Las entrevistas suelen ser su última oportunidad de brillar antes de que el gerente de contratación decida si lo contratará o no. Entonces, no es exactamente una noticia de última hora que es una buena idea terminar fuerte. Si lo estás haciendo bien, podría cerrar el trato. Y, si no estás tan caliente, al menos podría llevarte a la siguiente ronda.
La mayoría de los entrevistadores finalizarán una entrevista preguntándole si tiene alguna pregunta, así que esa es su oportunidad de ir más allá. Además de impresionarlos con preguntas que son un poco más reflexivas que, “¿Cómo es un día típico?” Intente preguntarle a uno de estos fanáticos del espectáculo.
1. ¿Tengo el trabajo?
Esto podría ser demasiado para algunas personas, pero no para Barbara Corcoran, inversionista de bienes raíces en Shark Tank . Como se cita en el libro de Richie Frieman, Responder a todos y otras formas de limitar su carrera , Corcoran cree en ser agresivo (aunque cortés, por supuesto) para ganarse el respeto de un entrevistador.
Me encanta un cierre agresivo y cortés. Es la última oportunidad para que un solicitante se gane mi respeto … Tengo a alguien que trabaja para mí, un escritor, y los escritores tienden a ser bastante introvertidos. Después de la entrevista, ella me preguntó en blanco: "¿Tengo el trabajo?" Un poco grosero para algunas personas, pero tuve que respetarla por eso. Es una importante pregunta de cierre. Dice: "Respeto mi propio tiempo".
Sin duda, es un movimiento audaz (y solo debe usarse si cree que el entrevistador, como Corcoran, podría apreciarlo), pero puede ser solo la señal de que necesita saber que usted es el indicado para el trabajo. Si bien es probable que la respuesta sea algo así como: "Necesitamos algo de tiempo para pensarlo y considerar a otros solicitantes", en realidad se trata más de la impresión que está dejando atrás.
2. ¿Hay algo de lo que hablamos hoy que te haga sentir que yo no soy el indicado para el trabajo?
Aquí hay otra pregunta que requiere agallas para hacer. (Y, una vez más, debe intentar leer a sus entrevistadores e hipotetizar cómo responderían una pregunta como esta antes de formularla).
Los beneficios detrás de esta pregunta, elaborados por un consejero de carrera veterano, son triples. Si la respuesta del entrevistador a esta pregunta es que usted está bastante calificado, ¡excelente! Él o ella saldrá de aquí con ese último pensamiento en mente. O, si él o ella muestra algunas preocupaciones, en realidad tendrá la oportunidad de abordarlas e intentar mitigar sus limitaciones percibidas. (Si un gerente de contratación está, por ejemplo, preocupado porque no tiene mucha experiencia en administración, esa es su señal para hablar en detalle sobre cómo ejecutar el programa de pasantías de la compañía). Por último, esta pregunta hace un excelente trabajo al mostrar su apertura a la retroalimentación y profesionalismo frente a la crítica.
3. ¿Qué puedo hacer para convencerte de que soy el indicado para el trabajo?
A veces se necesitan más de unas pocas buenas historias para mostrarle a un gerente de contratación que eres capaz de hacer el trabajo. Si tiene la sensación de que su entrevistador simplemente no está convencido de que usted es el indicado, intente ser sincero y preguntar qué se necesita.
Hay dos maneras en que esto puede ir. O el entrevistador presentará un tipo particular de proyecto en el que le gustaría ver algo de experiencia, y usted puede abordar esta inquietud de frente, o recibirá una asignación para llevar a casa que simplemente evaluará si puede hacer el trabajo o no. Esto puede incluso ser una oportunidad para que usted tome la iniciativa y sugiera una asignación de trabajo donde pueda mostrar concretamente su capacidad para manejar el trabajo.
(Nota al margen: si el momento ha pasado y la entrevista está terminada, siempre puede probar la técnica de Alexandra Franzen de seguir con una generosidad inesperada que seguramente dejará una buena impresión).
Estas preguntas no son para todos. Todo esto requiere cierto nivel de comodidad con la persona con la que está hablando y agallas, muchas agallas. No existe una regla estricta sobre si debe preguntarles. Al final, depende de tu entrevistador y depende de ti. Reflexiona un poco y juzga por ti mismo si se ajustan a tu estilo. Si lo hacen, podrían ser ese pequeño golpe adicional que lo empuja por delante de otros candidatos y le permite obtener el trabajo.
