Sé lo que estás pensando: ¿no es el punto de leer en línea artículos basados en consejos para evitar errores importantes?
Pero a veces, las lecciones realmente no se mantienen a menos que experimente ese error, y todas las consecuencias que resultan de él, de primera mano.
Al menos, eso es lo que he experimentado hasta ahora en mi carrera. He cometido algunos errores bastante grandes, pero cada uno me ha enseñado algo extremadamente valioso que probablemente no habría internalizado realmente si hubiera leído sobre ello desde la perspectiva de otra persona. Y cada una de ellas fue una prueba de realidad suficiente para asegurarme de que nunca volví a cometer el mismo error.
Entonces, si vas a cometer errores en tu carrera, comete estos tres, pero solo una vez.
Error # 1: Promesa excesiva y bajo rendimiento
Si eres nuevo en el mundo profesional (y realmente, incluso si no lo eres), es muy probable que quieras impresionar a tu jefe, clientes y compañeros de trabajo, y harás casi cualquier cosa para demostrar tu valía .
Estuve en ese lugar hace unos años, como gerente de una startup de servicios de limpieza y conserjería que se estaba lanzando al espacio de limpieza comercial. Estábamos encantados cuando fuimos contactados por un gran bufete de abogados interesado en nuestros servicios de limpieza, pero cuando visité las oficinas para hacer una estimación, supe que nuestro pequeño y poco experimentado equipo no podía manejar el trabajo de manera realista. (En serio, la oficina era enorme).
Pero estaba ansioso por complacer. Ansioso por complacer a mi jefe con un nuevo contrato enorme, y ansioso por complacer a este cliente potencial, que prometió recomendarnos a todos sus amigos de oficinas grandes. Entonces, para asegurarme de que llegamos a un acuerdo, me entusiasmé con el cliente sobre cuán meticulosos, orientados a los detalles y confiables eran nuestros empleados. Sobrevendí la experiencia de la startup en limpieza comercial, por mucho.
La oficina de abogados solo tardó un par de semanas en darse cuenta de que no podíamos cumplir lo que habíamos prometido. Nuestros equipos pasaron demasiado tiempo en la oficina todas las noches (lo que significaba que estábamos perdiendo dinero), y aun así, las quejas sobre las cosas que habíamos pasado por alto, desde estantes aún polvorientos hasta papel higiénico que no se habían reabastecido, se dispararon.
No hace falta decir que perdimos el contrato.
Si usted, como yo, comete el error de prometer demasiado (y no cumplir) una vez, nunca volverá a hacerlo. Aprendí que es mucho mejor ser completamente realista sobre lo que puede ofrecer, ya sea para un cliente, su jefe o su equipo. Entonces, el único riesgo que corre es hacerlo incluso mejor de lo que prometió y emocionar completamente a sus clientes, gerentes o colegas, lo cual es mucho mejor que decepcionarlos.
Error # 2: ir a una entrevista sin preparación
Hace aproximadamente un año, estaba en la carrera por un traslado interno de mi empresa a un departamento diferente. Pasé por dos rondas de entrevistas antes de que me dijeran que habría una reunión final con el vicepresidente senior del departamento. El reclutador con el que estaba trabajando fue muy informal sobre todo el asunto, así que asumí que era más una reunión de bienvenida que una entrevista formal y verdadera.
Así que me pilló un poco desprevenido cuando el SVP se lanzó al modo de preguntas con toda su fuerza en el momento en que me senté en su oficina. "¿Qué te hace pensar que estás calificado para este puesto?", Disparó. “¿Cuál es la mayor oportunidad que este departamento no está aprovechando? ¿Qué crítica le harías a un proyecto reciente que hemos hecho?
La miré en silencio (y totalmente avergonzada) mientras buscaba una respuesta semi-coherente. Como no había investigado ni hecho buenas preguntas en mis entrevistas anteriores, no tenía idea de cómo responder.
Tómelo de mí: nada lo pondrá en forma para la entrevista tan rápido como aparecer sin preparación solo una vez. Mi experiencia fue terriblemente vergonzosa (y definitivamente no conseguí el trabajo), pero me dio un sentido serio sobre cómo prepararme para las entrevistas. Desde entonces, nunca me acerqué a una entrevista, por casual que parezca, como un "encuentro y saludo".
Error # 3: rechazar una oportunidad porque tienes miedo
Hay muchas ocasiones en que puede verse tentado a rechazar un proyecto u oportunidad adicional porque ya está abrumado por el trabajo y no puede asumir otra cosa. Lo entiendo.
Pero también hay momentos en los que, si profundizas un poco más en tus intenciones, descubres que en realidad lo estás rechazando porque no estás seguro de si puedes hacerlo y tienes miedo de fallar.
Hace varios meses, tuve la oportunidad de asumir un nuevo equipo como parte de un proyecto especial iniciado por el equipo ejecutivo de mi empresa. Me identificaron como un posible líder y me preguntaron si estaba interesado en asumir el desafío.
Honestamente, me aterrorizó. Me sentí cómodo en mi rol actual, no estaba seguro de tener éxito en el nuevo rol y, en general, sentí que era una apuesta más segura quedarme donde estaba. Fue solo después de que lo rechacé que realmente me di cuenta de la gran oportunidad que había perdido. Aquí estaba mi oportunidad de avanzar, rápidamente, y demostrarle a toda la C-suite que podía ser un líder. Y lo extrañé porque tenía miedo.
Hazlo una vez, y te prometo que nunca lo volverás a hacer. Claro, puede evaluar un rol, proyecto u oportunidad y decidir que realmente no es adecuado para usted o sus objetivos profesionales (y eso está bien), pero ciertamente nunca rechazará nada por la única razón de que tiene miedo de fallar . Porque a menudo, encontrará que el riesgo vale la recompensa.
¿Son vergonzosos los errores de carrera? Sí. ¿Pero son herramientas valiosas para ayudarlo a mejorar como profesional, generar confianza y avanzar en su carrera? Absolutamente. Así que no me lo quites, experimenta algunos errores (con un poco de precaución, por supuesto) y aprende por ti mismo.
