Para muchas personas, esta parece ser una pregunta relativamente fácil de responder durante una entrevista de trabajo. Y en muchos sentidos, debería ser. Cuando era reclutador, me gustaba preguntarles a los candidatos por qué querían el puesto como una forma de relajar las cosas al principio de la conversación. Cuando comencé a hacer esto, pensé que obtendría una respuesta fácil que confirmara el hecho de que él o ella era genial, lo que me permitiría pasar a otros asuntos urgentes.
Pero, rápidamente aprendí una lección difícil: responder esto correctamente es algo sorprendentemente difícil de dominar. Afortunadamente para ti, he visto lo peor y estoy aquí para compartir algunos de los errores más comunes que cometen las personas, y cómo puedes evitarlos.
1. Estás (de alguna manera) atrapado con la guardia baja
Sorprendentemente, esto era bastante común cuando solía realizar entrevistas: mucha gente no veía venir esta pregunta. Entonces terminarían diciendo algo como: "Uh, bueno. Este trabajo es probablemente increíble, entonces, ¿por qué no lo querría?
Qué hacer en su lugar
Probablemente ya sepa lo que debe hacer en su lugar: prepárese para que le pregunten esto (también conocido como saber cómo planea responder). Como explica la escritora de Muse, Lily Zhang, la clave para responder esto correctamente implica mostrar entusiasmo por la compañía, señalar cómo sus habilidades y experiencia se alinean con el puesto y conectarlo con su propia carrera.
2. Pasas demasiado tiempo respondiendo la pregunta
Este error suele ser el resultado del error anterior. En su intento de recuperarse de estar mal preparado, es natural tratar de escupir una respuesta elocuente. Pero a menudo, lo que termina sucediendo es que los candidatos realizarán largas propuestas, como: "Bueno, no pude evitar notar el trabajo publicado en línea, y quiero decir, hay tantas cosas que amar de la compañía"., especialmente porque, Dios mío, ¿tienes una piscina en la oficina? Eso es increíble."
Qué hacer en su lugar
No estoy sugiriendo que respondas como si fueras un robot. Pero debes mantenerlo relativamente breve. Si el entrevistador tiene preguntas de seguimiento, él o ella lo harán. Algo como esto debería funcionar bien:
Si eres propenso al vómito verbal (como yo lo hago a veces), es bueno pensar en la cantidad exacta de palabras que podrías necesitar para explicar por qué quieres el trabajo, y luego asegúrate de no superar ese número. Y claro, eso puede sonar como una exageración, pero si tiendes a seguir y seguir hasta que ni siquiera recuerdas la pregunta original, es un buen hábito desarrollar para estas situaciones.
3. No has pensado por qué quieres el trabajo
Y aquí está el mayor problema. En demasiados casos, los candidatos tienen dificultades para responder por qué quieren un trabajo en particular porque realmente no lo han considerado. Y eso suena loco cuando lo lees, pero en realidad es común porque las personas tienden a pasar tanto tiempo concentrándose en la aplicación y viendo una apertura interesante, que se olvidan de pensar si este papel súper genial es realmente adecuado para ellos.
Qué hacer en su lugar
Antes de solicitar un trabajo, saque un bolígrafo y una libreta. Luego escribe una lista simple de las cosas que estás buscando en un concierto. Cuando vea uno que le parezca interesante, compare la descripción y la información que la compañía proporcionó sobre sí misma con su lista. Si faltan demasiadas cosas, pase a otra posición y no mire hacia atrás.
A veces, las tareas más simples son las más difíciles: decirle a un reclutador por qué está interesado en su trabajo está a la altura. Sin embargo, si bien hay algunas razones por las cuales las personas tienden a estropear esto, todas son bastante fáciles de evitar si sabes cuidarlas. Por lo tanto, use esta información para concretar la entrevista y obtener el puesto que se merece.
