A menudo sabe cuándo acaba de cometer un gran error en su solicitud de empleo. Olvidaste adjuntar tu currículum. Enviaste la versión incorrecta. Dirige su carta de presentación al Sr. Chris Allen y luego se da cuenta de que existe una gran posibilidad de que Chris sea una mujer.
Pero otras veces, no tienes idea, ¡incluso puedes pensar que estás haciendo todo bien! De hecho, hay algunas técnicas comunes de búsqueda de empleo que los candidatos emplean una y otra vez porque creen que funcionan bien. En realidad, sin embargo, estas mismas estrategias podrían estar en el camino de usted y esa gran entrevista.
Para asegurarse de que tiene las mejores posibilidades de acercarse al trabajo de sus sueños, aquí hay cuatro errores comunes, y técnicas mucho más efectivas para probar.
1. Aplicando a tantos trabajos como puedas encontrar
La gente suele pensar que la búsqueda de empleo es un juego de números. Cuantos más currículums envíes, más probable será que alguien te devuelva la llamada, ¿verdad?
Mmm, en realidad no. Debido a que postularse a cientos de trabajos significa que probablemente no se esté tomando el tiempo para investigar realmente la empresa y el puesto, adaptar cada aplicación en consecuencia y comunicarse con los empleados actuales que podrían brindarle información privilegiada. (¿Y si es así? Estoy celoso de cuántas horas debes tener en un día).
Del mismo modo, los candidatos a veces creen que postularse a varios puestos en la misma compañía aumenta sus posibilidades de que se les vuelva a llamar para uno de ellos. En realidad, aunque esto envía uno de tres mensajes: que no estás seguro de lo que quieres, que estás desesperado y que tomarás cualquier cosa, o que no tienes una comprensión sólida de lo que implica cada trabajo. En cualquier caso, no es algo bueno.
La solución: piense en la calidad, no en la cantidad
En lugar de postularse para cada trabajo semi-relevante dentro de un radio de 60 millas, comience su búsqueda compilando una breve lista de compañías soñadas y aprendiendo todo lo que pueda sobre ellas. Cuando tengan vacantes que se ajusten a su conjunto de habilidades, tómese el tiempo para elaborar cuidadosamente su aplicación: ajuste las viñetas de su currículum para mostrar exactamente cómo se alinea su experiencia, escriba una carta de presentación personalizada y pregunte a sus nuevos contactos si tienen consejos para destacar.
Sí, este enfoque requiere más tiempo y energía que enviar el mismo currículum una y otra vez, pero sus posibilidades de obtener una entrevista serán mucho, mucho mayores.
2. Aplicar lo antes posible
OK, entonces redujo su lista de compañías, y una de ellas acaba de publicar un rol que está exactamente en línea con su conjunto de habilidades. ¡Increíble! Entonces, hace todo lo más rápido posible y presiona "enviar", queriendo ser la primera aplicación que vea el gerente de contratación. No solo mostrará cuán entusiasmado está con el trabajo, sino que tal vez el equipo adorará su solicitud tanto que no necesitará entrevistar a nadie más.
Noticia de última hora: esto rara vez te hace algún favor.
La solución: dale un día más o menos
Nueve de cada diez veces, tengo que tirar las solicitudes que recibo dentro de la primera hora de publicar un puesto porque están incompletas. Cuando se concentra en la velocidad sobre todo lo demás, es fácil pasar por alto los detalles: obtener los nombres correctos, incluidos materiales adicionales, etc. Es mejor darse uno o dos días para escribir, reescribir y editar sus materiales, asegurarse de haber incluido todo lo necesario y que alguien más los revise. (Y, una vez más, una bonificación total si recibe asesoramiento de un empleado actual). Una aplicación estelar será mejor que una que no sea del todo pero que sea rápida, siempre.
3. Envío de su currículum a personas no solicitadas
Volvamos a esas personas que trabajan en las empresas de sus sueños por un segundo. Conocerlos y ponerse en su radar: Bien. Pidiendo sus consejos para trabajar allí: también es bueno. Enviando su currículum vitae no solicitado con una nota que dice: "Aquí está mi currículum vitae. ¡Avíseme si sabe algo para lo que sea adecuado!" Sorprendentemente, no siempre el mejor.
Claro, en algunos casos, puede tener suerte, pero generalmente solo en la posibilidad de que la compañía esté contratando para un puesto que cumpla con sus calificaciones exactas. Pero este movimiento también se puede interpretar cuando le pide a su nuevo contacto agradable (que ya ha sido útil para hablar con usted sobre la compañía) que haga el trabajo duro por usted: revise su currículum vitae, verifique si hay vacantes disponibles, y reenviar su información.
La solución: aplique normalmente, luego informe a su contacto
Sí, puede (y debe) pedirle consejo a su contacto antes de presentar su solicitud. Y si, en el proceso, él o ella le ofrece pasar su currículum o una recomendación, es genial. Pero nunca haga esta suposición. Tome esos consejos que ha aprendido y luego haga el trabajo duro, como lo haría cualquier otro candidato. Mire la página de empleos de una empresa, encuentre el rol de sus sueños y luego envíe una solicitud con todas las piezas requeridas.
4. Enviar una gran solicitud para un trabajo para el que no está calificado (dedos cruzados)
No me malinterpreten: creo que todos deberían aplicar a roles que son un poco exagerados. Es bueno tener objetivos de alcance; además, puede que esté más calificado de lo que cree, y con preparación y un poco de suerte, podría conseguir una entrevista.
Pero hay una diferencia entre solicitar un trabajo ligeramente fuera del alcance y uno que nunca obtendrás. Por ejemplo: un trabajo de nivel ejecutivo cuando tienes tres años de experiencia; encabezando un equipo de 10 departamentos cuando nunca has manejado a nadie; solicita un puesto de gestión de productos porque crees que suena genial, y oye, lo descubrirás. He visto a personas en todas estas situaciones pensar que pueden compensar la falta de experiencia con pasión y una aplicación increíble, pero la mayoría de las veces, los gerentes de contratación piensan lo contrario.
La solución: centrarse en los trabajos de alcance correcto
Nuevamente, su tiempo se gasta mucho mejor aplicando a roles que se alinean muy bien con sus habilidades y nivel de experiencia actuales. Dedique la mayor parte de sus esfuerzos a los roles para los que cumple con una buena mayoría de los requisitos, agregando algunos trabajos de "alcance" aquí y allá.
Si estás dando un salto, lee los consejos de la escritora de Muse Katie Douthwaite Wolf para asegurarte de sobresalir entre los candidatos más calificados. O bien, trabaje con un entrenador en una estrategia de búsqueda de empleo que lo ayudará a hacerse notar.
Finalmente, considere el enfoque del experto en carrera Kari Reston: “En lugar de solicitar directamente el puesto publicado, envíe una solicitud especulativa a la empresa. Reconozca que la posición que le llamó la atención está orientada hacia alguien más importante, pero explique su interés y diga que estaría interesado en unirse al equipo en otra capacidad ".
Lo sé, ¡estas técnicas de búsqueda de empleo se realizan con las mejores intenciones! Pero asegúrese de ponerse en el lugar del gerente de contratación. Pero solicitar demasiados trabajos demasiado rápido, disparar demasiado alto o esperar que otros hagan demasiado no tendrá los resultados que está buscando. Pruebe estos cambios simples, y será mucho más probable que salga por la puerta para esa entrevista.
