Aquí hay un hecho divertido que puede estresarlo un poco: todos los gerentes de contratación buscan diferentes cosas cuando buscan candidatos. Y a veces las cosas que están buscando no son solo diferentes, sino que se contradicen entre sí.
Esto me tomó por sorpresa cuando comencé a reclutar. Entré pensando que hay un libro de jugadas comúnmente aceptado en todas partes que garantizaría que encontraría los mejores candidatos. Excepto que es todo lo contrario, y aprendí que hay algunas cosas sobre la búsqueda de trabajo en las que los gerentes de contratación nunca estarán de acuerdo. Aquí hay tres de esas cosas, y cómo puedes encontrar un medio feliz para hacer que cualquier reclutador piense que eres increíble.
1. Cómo formatear su carta de presentación
La mayoría de los reclutadores le dirán que en realidad no pasan tanto tiempo leyendo cartas de presentación. La mayoría también estará en desacuerdo sobre cómo escribir uno que se destaque.
Durante mucho tiempo, solía aconsejar a mis amigos que usaran viñetas para resaltar tres o cuatro logros en el cuerpo. Pero también conozco gerentes de contratación que prefieren que los solicitantes escriban unos que tengan al menos cuatro párrafos de largo, porque quieren evaluar la capacidad de un candidato para escribir contenido de formato largo. Lo cual tiene sentido si el trabajo de esa persona implicará mucha escritura. (Sugerencia: si está postulando para un trabajo que implica comunicarse con otras personas, errar por un tiempo más prolongado).
El argumento podría continuar para siempre, pero el punto es simple: tan impredecible como pueden ser los gerentes de contratación una vez que está en el proceso de entrevista, sus preferencias de cartas de presentación antes de llegar tan lejos pueden ser aún más difíciles de descifrar. Por lo tanto, concéntrese menos en cómo formatear una carta de presentación y concéntrese más en contar bien su historia, sin importar cómo se vea.
2. Cuánto tiempo esperar para enviar una nota de agradecimiento
Una vez recibí una nota de agradecimiento a los pocos minutos de concluir una entrevista telefónica, lo que la mayoría de los gerentes de contratación estarían de acuerdo es una buena señal de que el candidato simplemente tenía una plantilla genérica de correo electrónico preparada para mí. Entonces, aunque es bueno que obtuve uno, no tuvo el mismo impacto que hubiera sido personalizado.
Algunos reclutadores lo aprecian cuando envía un correo electrónico rápido dentro de una o dos horas de su entrevista. Personalmente, no estaba muy emocionado cuando una nota de agradecimiento no apareció en mi bandeja de entrada dentro de las 24 horas posteriores a la reunión con un contendiente. Y, sinceramente, otros gerentes de contratación leen sus notas de agradecimiento con tan poca frecuencia que ni siquiera recuerdan cuándo las recibieron, y por eso, ni siquiera les importa cuándo las envía.
Aunque todos los entrevistadores tendrán preferencias únicas para cuando les gustaría que lo envíen, tiendo a establecer la regla de 24 horas por defecto. Esto no es solo por el gerente de contratación, sino también por su propio bien, para que no lo olvide. Hazte un favor y asegúrate de escribirlo lo antes posible.
3. Qué tipo de foto debes usar en LinkedIn
Este me sorprendió cuando comencé a reclutar por una simple razón: sinceramente, no creía que importara tanto. Por supuesto, aprendí que es algo muy importante a tener en cuenta cuando estás buscando trabajo. Pero también aprendí que muchos reclutadores que conozco tienen preferencias realmente fuertes sobre las fotos de perfil.
Algunos reclutadores prefieren que los solicitantes de empleo utilicen imágenes perfectamente cuidadas. Eso significa vestimenta de la oficina corporativa. Por otro lado, a menudo no me gustaban tanto las personas que parecían demasiado profesionales en LinkedIn. Mucho de eso tuvo que ver con la medida en que cada gerente de contratación valora la cultura.
La solución para usted consiste en hacer un balance del tipo de ambiente de trabajo en el que desea aterrizar. Si realmente le gusta trabajar con personas cuyos trajes superan en número a sus calcetines, asegúrese de mirar abotonado en LinkedIn. Pero si está interesado en trabajar en un ambiente más relajado, elija menos de un tiro en la cabeza y más de una foto informal. (Y obviamente eres lo suficientemente inteligente como para saber que casual no significa desaliñado y borracho).
Los gerentes de contratación discutirán hasta que estén de mal humor sobre cómo evaluar a los candidatos. Pero, aquí están las buenas noticias: como buscador de trabajo, ese no es su problema. Los reclutadores siempre serán obstinados, por lo que es importante centrarse menos en cómo impresionar a cada uno de ellos con cada parte de su solicitud, y centrarse más en contar su historia. Si haces un trabajo lo suficientemente bueno como para demostrar lo increíble que eres, la persona que revisa tus materiales no tendrá más remedio que dejar de lado sus preferencias y hacer lo que sea necesario para contratarte.
