¿Conoces el próximo trabajo tuyo? Sí, es cierto, ¿el realmente increíble con los brillantes compañeros de trabajo, el jefe genial y los bocadillos frescos y gratuitos en la máquina expendedora de la oficina? Ese.
¿Sabes cómo vas a aterrizar? Al mostrarle rápidamente a su futuro empleador que:
a) Te vas a desempeñar increíblemente bien en este trabajo.
b) Eres increíblemente agradable.
c) Realmente vas a encajar por allí.
Estos son los tres factores principales que influyen en el proceso de selección. La persona que gane ese gran trabajo será la que muestre a los tomadores de decisiones, rápidamente, que él o ella son las tres cosas. Y tiene una oportunidad increíble de comenzar a plantar estas semillas desde la introducción, a la carta de presentación.
La mayoría de las personas desperdician la oportunidad. En lugar de utilizar sus propiedades inmobiliarias de carta de presentación para su ventaja masiva, arrojan clunkers insípidos, llenos de clichés o completamente redundantes para el currículum. O peor, muestran todas las cosas que quieren del acuerdo, sin detenerse por un momento para reconocer que a la compañía le importa muchísimo más lo que va a obtener de usted.
Como reclutador, me duele leer la mayoría de las cartas de presentación, porque la gran mayoría (y me refiero a la gran mayoría) apesta. Saber esto debería inspirarte aún más para crear uno brillante. Porque, déjame decirte, ¿en esas raras ocasiones una increíble carta de presentación cruza mi escritorio? Mamma mia . Me alegra el día, y sin duda influye en mi interés en su autor.
Entonces, ¿cómo logras una carta de presentación asesina, una que transmite pasión y talento y que hace que el reclutador o el gerente de contratación sea el día? Asegúrate de hacer todas estas cosas.
1. Diles por qué, específicamente, estás interesado en la empresa
Los tomadores de decisiones nunca quieren sentir que estás empapelando el universo con la misma patética carta de presentación. Quieren sentirse especiales. Por lo tanto, debe dejar en claro que se está acercando a esta organización por razones muy específicas. E idealmente, no son las mismas razones muy específicas que todos los demás están dando. (Pst: una carta de intención también puede ser muy útil en este caso).
Ejemplo
Pruebe con un liderazgo de alta personalidad como este: “Habiendo crecido con el zoológico de Cincinnati (literalmente) en mi patio trasero, entiendo de primera mano cómo se ha ganado su reputación como uno de los lugares más amigables para la familia en el estado de Ohio. Durante 20 años, me ha impresionado como su cliente; ahora quiero impresionar a los visitantes de la misma manera que su equipo ha hecho tan amablemente por mí ".
2. Describa lo que puede caminar por las puertas y entregue
Este no eres tú haciendo una proclamación general de: "Hola, soy genial. ¡Lo juro! ”Es necesario que analice la descripción del trabajo y utilice cualquier otra información que haya reunido sobre la apertura, determine los requisitos y prioridades clave para este trabajo y deje en claro al revisor al instante que puede entregar los productos en estos cosas clave
Ejemplo
Considere crear una sección dentro de la carta que comience con: "Esto es lo que, específicamente, puedo cumplir en este rol". Y luego exponga sus puntos fuertes en algunos de los requisitos prioritarios para ese rol (generalmente se enumeran primero en el descripción del trabajo o mencionado más de una vez).
3. Cuenta una historia, una que no esté en tu currículum
Como humanos, amamos las historias mucho más de lo que amamos las hojas de datos. (OK, hablo por la mayoría de los humanos). Entonces, ¿cuál es tu historia? ¿Qué te trae a esta empresa? ¿Solías cantar todos sus comerciales cuando eras niño? ¿El producto marcó una diferencia increíble en tu vida? ¿Algunas veces se detiene en el estacionamiento y sueña despierto sobre cómo se sentiría trabajar allí? Cuenta tu historia. Solo asegúrate de tener una buena experiencia. Las curiosidades aleatorias pueden parecer extrañas.
Ejemplo
Digamos que está solicitando un trabajo de marketing en una empresa de productos horneados conocida por sus exquisitas tartas y pasteles. Es posible que desee tejer una o dos oraciones en su carta de presentación sobre cómo se llevó la cinta azul en el concurso de comer pasteles del National Cherry Festival cuando tenía 10 años, y que ha sido un fanático de los pasteles desde entonces. (Sí, este era yo, pero en realidad llegué en segundo lugar. Suspiro).
4. Dirija la carta a una persona real dentro de la empresa
Ningún empleado de su futura nueva empresa se llama "A quien corresponda", así que elimínelo. Tienes que encontrar a una persona real a quien dirigir esta cosa.
Esto parece tan difícil o abrumador, pero a menudo es más fácil de lo que piensas. Simplemente visite LinkedIn y realice una búsqueda de Personas utilizando el nombre de la empresa como término de búsqueda. Desplácese por las personas que trabajan en esa empresa hasta que encuentre a alguien que parezca ser el gerente de contratación. Si no puede encontrar un gerente lógico, intente ubicar un reclutador interno, el jefe de personal o, en empresas más pequeñas, el jefe de recursos humanos. Dirige tu obra maestra a esa persona. Su esfuerzo será notado y apreciado.
Y un último factor crítico cuando se trata de entregar una excelente carta de presentación: Sé tú. La escritura sincera y genuina siempre va mucho más allá de apegarse a todas las reglas tontas que haya leído en guías de carrera y libros de texto universitarios obsoletos y obsoletos.
Las reglas pueden ser dobladas. De hecho, si realmente quieres ese trabajo increíble con los brillantes compañeros de trabajo, el jefe genial y los bocadillos frescos y gratuitos. Ellos deberían ser.
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Es increíble escucharlo, porque conectar a personas excelentes con trabajos excelentes es algo nuestro.
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