Todos hemos trabajado con alguien que no está ganando ningún premio por cómo interactúa con otros en la oficina. Ya sea que el jefe sea el favorito, el compañero de trabajo que no tiene límites o el recién graduado que no se toma el trabajo en serio; a menudo habrá un compañero de equipo que te derribará.
Su primer pensamiento puede ser buscar estrategias para trabajar con esta persona lo menos posible. Y sí, eso te ayudará a mantenerte cuerdo. Pero si todo lo que se enfoca es hacer frente cordialmente a sus malos hábitos, en realidad se está perdiendo una gran oportunidad de aprendizaje. Eso es porque, al igual que ese increíble jefe o compañero de equipo inspirador que te enseña habilidades que nunca olvidarás; trabajar con esa persona que te vuelve loco también puede ser realmente valioso.
1. Del jefe que no presta atención hasta el final: aprenda a ser un mejor comunicador
Estás realmente emocionado de tener un jefe que te dé rienda suelta a tus proyectos. Una vez que están asignados, puede ejecutar sus ideas y entregarlas cuando haya terminado. Pero esos sentimientos positivos de propiedad y confianza se reemplazan rápidamente por emociones negativas cuando su jefe dice que odia el producto final y le dice que comience de nuevo.
Sientes que perdiste el tiempo y que te colgaron para secarte. Pero, sobre todo, te sientes frustrado porque esta cadena de eventos es innecesaria. Desea hacer un buen trabajo y estaba haciendo su mejor esfuerzo. Si solo tú y tu jefe hubieran llegado a la misma página antes, no habrías perdido esas horas y no habrías tenido que pasar por comentarios negativos que te hicieron cuestionar tus habilidades.
La gran conclusión de esto? Conozca bien el término "administrar". En pocas palabras, este concepto se traduce en una comunicación proactiva con su supervisor. Envía solicitudes de calendario para registros. Compartes tus ideas y tu progreso. Solicitas comentarios puntuales. Eres el factor de conducción. Entonces, algún día, cuando usted sea el responsable, recuerde cómo se sintió nunca saber dónde se encontraba, y haga un punto de alabanza y comentarios regulares.
2. Del colega que lo vaporiza: aprenda a ser más colaborativo
Es cierto: no puede tener miedo de promover sus habilidades (y, por lo tanto, usted mismo) en el trabajo. ¿Pero ese compañero de trabajo que está tan lejos de ser humilde como una persona puede ser?
Él alterna entre tomar crédito por sus ideas e ignorarlas por completo. Actúa como si fuera la persona más inteligente en la sala, y no es sorprendente que la sala tampoco tenga una impresión demasiado favorable de él.
Y aunque mantenerse alejado de los proyectos en los que se encuentra puede mejorar su calidad de vida, probablemente tendrá que trabajar con él de vez en cuando. Cuando lo haga, preste más atención, no menos, a las cosas perjudiciales que hace. Eso es porque, mientras él está operando en un extremo, es posible que reconozca algunos hábitos a los que también es propenso.
¿Parece que hace suposiciones sobre quién tendrá (o no) contribuciones valiosas y luego solo escucha a ciertas personas? ¿Siempre habla primero, o más? ¿Responde a las sugerencias tan rápido que es difícil creer que realmente se tomó el tiempo para procesarlas? Como sabe que estos hábitos causan una mala impresión, preste especial atención a cómo trabaja en un grupo para asegurarse de que no es culpable de ninguno de estos errores.
3. Del empleado que hace un gran negocio sobre el trabajo duro: aprenda a ser un jugador de equipo
No creo que nadie mencione "pagar mis cuotas" en su declaración objetiva. Nadie aspira a gruñir el trabajo. Pero en su mayor parte, las personas aceptan que es necesario contribuir, y que los roles más juveniles generalmente incluyen una buena dosis.
Sin embargo, algunas personas piensan que mientras el trabajo se realice, no importa si realizan tareas de bajo nivel con una sonrisa en la cara o una mirada que deja en claro que preferirían estar en otro lugar. ¿Importa si se quejan mientras están parados junto a la copiadora durante toda una tarde? Todos lo entienden, ¿verdad?
Ahora pregúntate: ¿estás juzgando a esta persona? Incluso si no estás atracando mentalmente puntos de negatividad, notarías quién tiene un trabajo duro y se mantiene positivo y afable. Esa persona lo impresionaría y, a su vez, sería lo más importante cuando se abriera un proyecto emocionante.
Si sientes que te han asignado tareas domésticas injustamente (excesivamente), eso conlleva una conversación con tu jefe. Sin embargo, aprenda de estas personas que hacer frente a una actitud nunca va a cambiar su carga de trabajo. En cambio, mantenerse optimista aumentará su argumento para obtener diferentes tareas en el futuro.
Es totalmente comprensible que desee evitar a alguien que haga su trabajo más difícil o que su día sea menos agradable. Pero, si está emparejado con esa persona, tómese el tiempo para desarrollar sus propias habilidades, para que nunca esté en la carrera por el colega menos querido.
