En mi primer día como reclutador, mi jefe entregó una lista de cosas que no se me permitió decirle a un candidato.
"En serio, hacer estas preguntas puede meternos en problemas legales", dijo mi jefe. "Y aunque no creo que realmente digas ninguno de ellos, tendría que despedirte si lo hicieras".
Algunas de las líneas de la lista estaban tan obviamente prohibidas que me habría despedido si dijera alguna de ellas. Pero otros me sorprendieron, incluso si eran un poco extraños.
Apuesto a que ahora estás pensando algunas veces cuando alguien te hizo una pregunta incómoda durante una entrevista. Probablemente te desilusionó porque se sentía líder, como si preguntara algo completamente diferente.
Para evitar que te vuelvan a tirar así, aquí hay algunas de las líneas "prohibidas" que puedes escuchar, y cómo responder profesionalmente.
1. "Su impresionante experiencia educativa debe haber costado un centavo bonito".
Esto suena como un cumplido, ¿verdad? Pero he aprendido con el tiempo que esta es una forma sutil de preguntar sobre sus finanzas personales. Esto podría no parecer un gran problema, pero Vivian Giang escribe en Business Insider que preguntar sobre cualquier deuda pendiente es un no-no. Incluso si tiende a ser transparente sobre su salario y cualquier deuda que tenga, no tiene la obligación de revelar ninguna de esa información a la persona con la que está hablando.
Cómo responder
Si esto surge por alguna razón, no tenga miedo de responder con: "Estoy muy orgulloso de la (s) escuela (s) a la que asistí, pero no me siento cómodo al revelar las finanzas detrás de mi asistencia".
2. "¿De dónde eres originalmente?"
Tiempo de la verdad: alguien realmente me preguntó esto hace unos años. Mi respuesta fue: "Oh, crecí en Nueva Jersey". Como probablemente puedan adivinar, esa no era la respuesta que la compañía esperaba escuchar. Si bien muchos reclutadores entienden que esta es una de las preguntas de entrevista más descaradamente inapropiadas para hacer, algunas personas aún terminan dejándolas decir. Incluso si un reclutador parece estar pidiendo que esto sea amigable, la verdad es que esto todavía no está bien.
Cómo responder
Si alguien pregunta acerca de su raza o antecedentes, la escritora de Muse, Angela Smith, sugiere esquivar esta pregunta ilegal reforzando su estado laboral. Siéntase libre de responder diciendo: "He vivido en un puñado de lugares, pero en caso de que se lo pregunte, tengo permiso legal para trabajar en este país".
3. "¿Tú y tu cónyuge quieren hijos algún día?"
Puedo recordar un par de casos en los que me hicieron esta pregunta y pensé que el reclutador estaba tratando de conocerme a un nivel más personal. Por un lado, parecía una buena forma de conocerme. Por otro lado, me di cuenta de que esto también podría ser una forma astuta para que un reclutador averigüe si necesitará tomar un permiso parental en el futuro. Y si un empleador usara eso en su contra, eso presentaría todo tipo de problemas legales.
Cómo responder
Aquí no es mala idea ser un poco brusco, incluso si realmente quieres el trabajo. Pruebe algo como: "Esa es una pregunta increíblemente personal, y debido a que estoy tan emocionado de discutir mis calificaciones para el trabajo con su empresa, prefiero centrarme en discutir el puesto".
Es tentador simplemente decirle a un reclutador lo que él o ella quiera saber, cuando él o ella quiera saberlo. Después de todo, hay un trabajo en la línea, y si realmente lo desea, es natural sentir que debe ser lo más transparente posible y responder a todo lo que se le pida.
Pero, desafortunadamente, todo lo que se pregunta no siempre está bien y la mejor manera de prepararse para estos momentos incómodos es venir preparado con cómo volverá a lo que importa: por qué es la persona más calificada para el trabajo.
Dicho esto, este artículo se ha preparado solo con fines de información general. La información presentada no es un consejo legal y no se debe actuar como tal. Si cree que ha sido discriminado, debe consultar a un abogado calificado y pensar en presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU.
