Estás sentado en la entrevista para el trabajo de tus sueños, y está yendo genial. Has sacado las preguntas difíciles del parque, y tú y el entrevistador realmente están teniendo éxito. Luego, de la nada, ella pregunta: "¿Estás planeando tener hijos?"
Sí, eso es ilegal. Y también cualquier pregunta relacionada con su familia, nacionalidad, género, raza, religión y más. Pero desafortunadamente, estas preguntas se hacen con más frecuencia de lo que piensas, y antes de llegar a la entrevista, es bueno saber cómo responder si te enfrentas a una.
Descubrí que el mejor enfoque es determinar por qué el entrevistador hace la pregunta y si tiene una preocupación legítima que está tratando de abordar. Luego, adapte su respuesta para hablar sobre esa preocupación, evite con gracia la parte ilegal de la pregunta y vuelva a conversar sobre sus puntos fuertes relacionados con el trabajo. Estos son algunos de los ejemplos más comunes y cómo enfrentarlos.
1. género
Las preguntas discriminatorias sobre género son amplias y de gran alcance. He visto a los entrevistados obtener preguntas del público ("¿Crees que una mujer puede hacer este trabajo de manera efectiva?") A algo más sutil ("Como madre soltera, ¿qué arreglos de cuidado de niños has hecho?").
Pero el hecho es que no se debe preguntar nada relacionado con el género en el proceso de la entrevista, en absoluto. Si surge, el mejor enfoque es responder la pregunta, pero sin hacer referencia al género. Por ejemplo, si se le pregunta: "¿Cómo manejaría la administración de un equipo de todos los hombres?", Deje la última parte de la pregunta y enfóquese en sus habilidades de liderazgo. Intente: “Me siento muy cómodo en un rol administrativo. De hecho, en mi último puesto, el departamento que dirigí superó sus objetivos de ventas anuales durante tres años seguidos ".
2. Estado civil o familiar
En la película Picture Perfect , el personaje de Jennifer Aniston contrata a un conocido para pretender ser su prometido. ¿La razón? Su jefe no la promocionará porque es soltera; su razón es que si ella no tiene raíces ni permanencia, no hay nada que le impida alejarse. Entra el prometido falso, y ella recibe el ascenso.
Las posibilidades de que te enfrentes a algo tan directo son escasas. Sin embargo, es posible que se le pregunte cuándo planea casarse o si continuará trabajando después de tener hijos. Cualquier pregunta relacionada con el estado de su familia es técnicamente ilegal, pero los empleadores a menudo les piden que lean su compromiso futuro con el trabajo y la empresa.
Una respuesta adecuada a este tipo de preguntas sería: "Sabes, todavía no estoy allí. Pero estoy muy interesado en las carreras profesionales en su empresa. ¿Puede decirme más sobre eso? ”Esto le asegura al entrevistador que está comprometido con su crecimiento profesional, pero no le promete nada en términos de su futuro, y le permite dirigir la conversación hacia un tema relacionado con el trabajo.
3. Ciudadanía, nacionalidad o idioma
Los empleadores de EE. UU. Pueden meterse en grandes problemas por contratar a personas que no tienen permiso legal para trabajar en el país, lo que ha llevado a las empresas a tomar medidas más enérgicas para averiguar sobre sus solicitantes incluso antes de ser contratados. Pero la única forma en que pueden hacerlo legalmente para hacer la pregunta directamente: “¿Está legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos?” ¿Alguna otra forma de redactarlo, como “¿De dónde es usted?” O “¿Dónde nació? " es ilegal.
Dicho esto, este tipo de preguntas a menudo se deslizan como iniciadores de conversación, por lo que puede tomar un par de enfoques diferentes para responderlas. Si crees que es un error amistoso, solo sonríe y di: “California. ¿Qué hay de ti? ”Pero si esto te hace sentir incómodo, puedes esquivarlo con gracia con algo como:“ En realidad he vivido en muchos lugares. Pero legalmente se me permite trabajar en los Estados Unidos, si eso es lo que estás pidiendo ".
4. edad
Todos hemos oído hablar de la discriminación por edad: los candidatos más jóvenes son ignorados por los más experimentados, y los trabajadores de más edad son rechazados en favor de los empleados junior que pueden costar menos en términos de salario. Aunque algunos estados tienen leyes que prohíben la discriminación por edad en contra de los empleados más jóvenes, la Ley de discriminación por edad en el empleo en realidad solo protege a los trabajadores mayores de 40 años. Esto significa que un posible empleador podría pisar un territorio que sea discriminatorio para una persona más joven, pero no necesariamente ilegal. Por ejemplo, "En general, hemos contratado a personas mayores y con más experiencia para este tipo de puesto". ¿Injusto? Sí. ¿Ilegal? No.
Esta situación debería preocuparle correctamente, pero esté preparado para abordar lo que el entrevistador está tratando de obtener: ¿Tiene la experiencia requerida para el puesto? Una buena respuesta sería volver a sus habilidades relacionadas con el trabajo: resaltar logros específicos y cómo su experiencia puede beneficiar a la empresa.
5. Religión
Un empleador puede tener curiosidad acerca de sus prácticas religiosas para planificar sus horarios de fin de semana o días festivos, y hacer preguntas como "¿Qué días festivos religiosos observa?" O "¿Asiste a la iglesia los domingos por la mañana?" (por ejemplo, "¿puedes trabajar los domingos por la mañana?"), es apropiado, los empleadores nunca deberían vincularlo con la religión. Si alguien investiga esta parte de su vida personal, intente responder con una pregunta: "¿Cómo es el horario para el puesto?" O, les aseguras tu disponibilidad diciendo algo como "Estoy seguro de que capaz de trabajar el horario que necesita para este puesto ".
Tenga en cuenta que muchas veces, las preguntas ilegales no se hacen con malas intenciones. Un entrevistador inexperto puede decir algo como: “Es un acento hermoso. ¿De dónde eres? ”Como una forma de iniciar una conversación. Es posible que no se dé cuenta de que la pregunta es ilegal o que no sepa cómo formular la pregunta de manera legal.
Pero si siente que una pregunta es inapropiada, definitivamente puede pedirle al entrevistador que aclare cómo se relaciona con el trabajo. También tiene derecho a decirle al entrevistador que no está dispuesto a responder una pregunta que lo incomode. Y si una pregunta es realmente ofensiva y discriminatoria, tiene la opción de presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Cuando se enfrenta a una pregunta ilegal, debe tener en cuenta una variedad de factores al decidir cómo responder: la intención de la pregunta, cuánto desea el trabajo y cómo su respuesta podría perjudicar sus perspectivas de obtenerlo. En última instancia, tendrá que decidir el mejor curso de acción para la situación, pero es bueno que sepa dónde se encuentra la ley.
