Cada vez que surge esa pregunta durante una búsqueda de empleo, se queda atrapado preguntándose si debería responder honestamente (lo que podría resultar en una oferta más baja de lo que desea), mentir (lo que se siente sombrío y podría resultar contraproducente) o realizar algunas entrevistas de gimnasia. para dejar de compartirlo.
Por lo tanto, es posible que se haya sentido aliviado al saber que las ciudades y los estados están comenzando a luchar contra él (incluidos California, Delaware, la ciudad de Nueva York y más). No, no es solo porque es incómodo, sino porque podría perpetuar las brechas salariales.
Como explica Ariane Hegewisch, directora del programa de empleo e ingresos del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, es bastante típico que las empresas contraten a alguien y les den un aumento porcentual de su salario anterior, digamos 10% o 15%. Es más probable que los grupos que enfrentan discriminación en el mercado laboral obtengan un salario anterior más bajo y, por lo tanto, comiencen su próximo trabajo atrás, y se repitan una y otra vez a lo largo de sus carreras sin casi ninguna esperanza de ponerse al día.
"La brecha salarial entre mujeres y hombres en la ciudad de Nueva York es inaceptable, especialmente para las mujeres de color", dice Seth Hoy, portavoz de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, que hace cumplir la ley en la ciudad. El objetivo de la prohibición es "romper este ciclo de desigualdad salarial y garantizar que las personas que han sido sistemáticamente mal pagadas durante toda su vida puedan negociar salarios competitivos basados en sus habilidades y calificaciones reales en lugar de sus salarios anteriores".
La buena noticia es que las leyes pueden dar una ventaja a cualquiera que sienta que le pagaron injustamente en su rol anterior. Pero todos sabemos que el hecho de que algo sea ilegal no significa que nunca sucederá.
Entonces, ¿qué puede hacer si recibe la pregunta de todos modos?
1. Evite poner el número en un formulario
Está completando la solicitud para un trabajo que realmente desea y le pide su salario actual.
La entrenadora profesional de Muse, Emily Liou, recomienda poner "N / A" o "Flexible" en ese campo. Si le obliga a ingresar un valor numérico, sugiere escribir “0” y encontrar un campo de texto apropiado en otra parte de la aplicación donde pueda agregar algo como, “Nota: Ingresé $ 0 en la pregunta de salario, pero quiero aclarar que estoy flexible si determinamos que hay un ajuste mutuo ".
2. Desvíe o reformule la pregunta de la entrevista
Teóricamente, simplemente puede decirle a un entrevistador cortés y respetuosamente que no está legalmente obligado a responder esa pregunta. "Pero esa respuesta es intimidante", dice el entrenador de carrera de Muse, Arik Orbach. "Lo importante aquí es no reaccionar de forma exagerada o dejar que tus emociones se apoderen de ti si sientes que estás siendo atacado".
Liou agrega que siempre puede desviar la pregunta y asegurarse de terminar con una nota positiva. “Si se le pregunta, '¿Qué fue lo último que hiciste?' un candidato inteligente puede responder con: 'Antes de discutir cualquier salario, me gustaría aprender más sobre lo que implica este papel. He investigado mucho sobre la compañía y estoy segura de que si es la opción correcta, podremos acordar un número que sea justo y competitivo para ambas partes '”, dice ella.
También puede responder una pregunta similar en lugar de la que le preguntan. Los solicitantes "no deben revelar su salario anterior, sino que deben reformular su respuesta para expresar sus expectativas salariales o requisitos para el trabajo", según Hoy. En otras palabras, dígales lo que espera hacer, no lo que le pagan actualmente.
3. Haz tu investigación
"Las empresas adoran los datos y cuanto más pueda venir preparado con información y evidencia objetiva, más probabilidades tendrá de convencer a un empleador de que merece $ X", dice Liou. (Y este artículo puede ayudarlo a acercarse lo más posible a una figura realista).
Ofrezca un "rango de salario bien investigado con el punto más bajo de ese rango como una oferta de salario que aún estaría dispuesto a aceptar", dice Orbach. "Un pequeño consejo divertido es proporcionar un rango desigual para demostrar que has hecho tu tarea", como $ 47, 000 a $ 51, 000 en lugar de $ 45, 000 a $ 50, 000.
4. Conoce tu valor
La investigación es crucial. Pero "también es importante respaldar su razonamiento con sus propias calificaciones personales, que incluyen años de experiencia, certificaciones o títulos, si corresponde, o cualquier otra cosa que pueda separarlo de otros posibles candidatos", dice Orbach. "Sepa lo que vale antes de una entrevista".
Si ya ha compartido el número o siente que no puede dejar de indicarlo, también puede estar listo para explicar por qué siente que era bajo o inferior a la tasa de mercado para su posición o experiencia, dice Hegewisch.
5. Comparta su salario (si le ayudará)
Escúchame. Puede ser ilegal que los empleadores en algunas áreas le pregunten sobre su historial salarial, pero eso generalmente no significa que no pueda ofrecer voluntariamente la información. Si la nueva oferta es significativamente menor que su pago actual, puede usar el número más alto como palanca en su negociación.
6. Informar el incidente
Incluso si navega por el formulario en línea o la entrevista con una de las estrategias anteriores, siempre puede informar el incidente a la ciudad o al organismo estatal correspondiente. En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, puede comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York al 718-722-3131 o en línea, y puede elegir permanecer en el anonimato. Apenas unos meses después, la comisión ya estaba investigando más de una docena de casos relacionados con violaciones de la disposición del historial salarial.
Por lo tanto, verifique si su ciudad o estado tiene una ley de historial salarial y prepárese para enfrentar la pregunta de todos modos con las estrategias que le resulten más cómodas. La próxima vez que escuches esas temidas palabras, estarás listo para luchar por el salario que deseas y mereces.
