Sé por experiencia personal que la frase "Le haremos saber acerca de los pasos finales lo antes posible" a menudo se malinterpreta como: "Estamos a punto de ofrecerle un trabajo y pagarle toneladas de dinero". Sin embargo, la verdad es que Los reclutadores están casi precondicionados para decir estas palabras a los candidatos que les gustaría volver a ver y a los que están a punto de rechazar.
De hecho, su paso final puede muy bien ser una carta de rechazo (y un formulario para agregar insulto a la lesión). Y eso nunca es divertido de recibir. Si eres como yo, eso podría enviarte a una espiral descendente de elegir cada error que cometiste, lo que llevaría a una conversación repetitiva contigo mismo que implica una gran cantidad de diálogo interno negativo, o para decirlo con más términos coloquiales, directamente. hasta mentiras.
Pero, en lugar de patearse mientras está deprimido, debe recordarse que las siguientes cosas simplemente no son ciertas:
Mentira # 1. No eres lo suficientemente bueno para un trabajo similar en otro lugar
Incluso los correos electrónicos de rechazo más amigables siguen siendo correos electrónicos de rechazo, y si alguna vez está buscando material que lo haga sentir mal consigo mismo, continúe y márquelos en su bandeja de entrada. (Broma, no hagas eso).
No importa qué tan lejos llegue en el proceso de la entrevista, estos mensajes parecen confirmar solo una cosa: la compañía va con otra persona que encaja mejor. Y debido a ese hecho, es fácil llegar a la conclusión de que será el caso para este tipo de rol en cualquier organización.
Sin embargo, esta es la cuestión: en muchos casos, los empleadores deben tomar una decisión difícil entre dos candidatos perfectamente calificados. Recuerdo al menos un puñado de largas reuniones de mis días como reclutador con gerentes de contratación que simplemente no podían decidir.
Si bien finalmente se redujo a un detalle sorprendentemente quisquilloso, todos los candidatos que rechazamos en estos casos fueron increíblemente inteligentes y talentosos. Y sabíamos que harían grandes cosas en otros lugares. Entonces, antes de comenzar a enfurruñarse, recuérdese que fue lo suficientemente bueno como para llegar a este punto.
Y como escribió recientemente la escritora de Muse Sara McCord, hay formas de convertir un rechazo en una oferta de trabajo en otro lugar.
Mentira # 2. Has perdido el mejor trabajo disponible para ti
Si se ha quedado en el proceso de la entrevista durante el tiempo que lo haya hecho, lo más probable es que al menos estuviera un poco interesado en tomarlo. Entonces, cuando vuelven las noticias y no son particularmente buenas, es natural pensar que has dejado una excelente oportunidad sobre la mesa. Y lo que es peor, que nunca más encontrarás uno tan bueno como ese en toda tu carrera.
Tiendo a darles consejos a las personas cada vez que reciben malas noticias de búsqueda de empleo, pero aquí suena especialmente cierto: respiren profundamente, tal vez den uno o dos días y luego echen un vistazo a algunas otras ofertas de trabajo. Es posible que no encuentre The One, pero este pequeño ejercicio le recordará que no fue rechazado por la única apertura en el planeta. Y en el mejor de los casos, encontrará algo que suena tan bien que no puede esperar para arreglar su currículum y carta de presentación para presentar una solicitud.
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Mentira # 3. No hay nada que puedas hacer para mejorar
Eres inteligente, talentoso y llegaste casi hasta el final. Debes estar aplastándolo, ¿verdad? De alguna manera, mucho. Pero es hora de enfrentar los hechos: llegaste muy lejos en el proceso, pero no conseguiste el trabajo. Por lo tanto, todavía hay mucho margen de mejora.
Nunca es divertido mirar en el espejo y decir: "Oye, lo soplé. ¿Cómo puedo ser un mejor candidato la próxima vez? ”Pero a medida que recoja las piezas y reinicie su búsqueda de empleo, piense en cómo fueron las conversaciones con sus entrevistadores. ¿Te costó responder a un tipo particular de pregunta? ¿Hubo momentos en los que trataste de compensar el silencio incómodo, solo para empeorar las cosas?
Si bien a menudo no recibe comentarios directos del gerente de contratación, puede analizar el rendimiento de su entrevista e identificar formas de convertirse en un candidato aún mejor en el futuro. Si necesita un punto de partida para mejorar, la escritora de Muse Kat Boogaard recomienda hacerse estas cinco preguntas.
Ser rechazado por un puesto que realmente desea es uno de los peores sentimientos que experimentará durante la búsqueda de empleo (y también en general). Y realmente no hay nada que pueda decir o hacer para suavizar el golpe en este momento. Sin embargo, debes saber que las mentiras que te estás diciendo sobre lo que acaba de pasar son muy, muy equivocadas. Y eso, en última instancia, la compañía de tus sueños está a la vuelta de la esquina, simplemente no fue la que te rechazó.
