A veces, lo queramos o no, la respuesta es simplemente "no".
No, no vas a continuar con el proceso de la entrevista. No, el gerente de contratación no está interesado. No, el reclutador no cree que seas lo suficientemente fuerte.
No.
Desafortunadamente para usted, las personas no siempre son estelares al decir "no". Tal vez no les gusta tener conversaciones incómodas. No quieren decepcionarte. O tal vez es porque son simplemente vagos o desconsiderados.
De todos modos, es importante poder detectar las señales de que este no es "el indicado". De esta manera, puede redirigir su energía y concentrarse en las oportunidades con una promesa genuina.
Aquí hay cinco indicadores que probablemente es hora de seguir adelante:
1. Un reclutador súper receptivo de repente se vuelve difícil de alcanzar
Es como el cónyuge no centrado en la apariencia que de repente sale corriendo y compra un montón de ropa nueva y una membresía en el gimnasio. Cuando alguien comienza a comportarse completamente fuera de lugar, hueles problemas.
Este es también el caso cuando se trabaja con un reclutador. Si él o ella ha sido totalmente Johnny en el lugar en la correspondencia y el seguimiento, y de repente se vuelve difícil de alcanzar o las tortugas se demoran con las respuestas, esto puede ser una señal.
Los reclutadores de agencias generalmente ganan dinero solo cuando cierran negocios. Los reclutadores corporativos generalmente se evalúan sobre el éxito que tienen al ocupar puestos vacantes. Por lo tanto, si les queda claro que no van a llegar lejos, pueden pasar desapercibidos y enfocarse en el candidato favorito.
¿Es genial? No ¿Te mereces un cierre? Absolutamente. ¿Sucede todos los días? Sí. (Y si esto es nuevo para ti, probablemente te encantará este artículo: 4 verdades sobre el trabajo con reclutadores que nunca te dirán).
Una vez más, las personas no siempre son exactamente agraciadas al entregar noticias difíciles. No dejes que te desenrede. Concéntrese en lo que puede controlar y siga avanzando.
Nota al margen: no aconsejo que le des a la otra parte una idea si no estás 100% seguro de que es necesario.
2. Te dicen que ella está en una reunión, cada vez
Esto es temáticamente como el reclutador repentinamente insensible, pero posiblemente peor. En este caso, ella simplemente se oscurece sin ningún tipo de explicación. Y cuando llamas a su oficina para ver si puedes obtener algo de claridad sobre lo que está sucediendo, ella está en una reunión. Y otra reunión. Y otra reunión más.
O tal vez ella comienza (inusualmente) enviando todas sus llamadas directamente al correo de voz.
Aquí está la cosa: el trabajo de un reclutador se basa en la correspondencia inmediata. Nos hundimos o nadamos según nuestra capacidad de comunicarnos y actualizar a nuestros candidatos. Por lo tanto, si se trata de alguien que cambia al modo "completamente no disponible", es una señal de que es grosera y, probablemente, ya no está interesada.
3. Obtiene el tratamiento "Creo que tenemos una mala conexión"
Hace años, uno de mis colegas de reclutamiento se ganó la infame reputación de ser el maestro de la mala conexión. Fue tan terrible al tener la conversación "Lo siento, pero no están interesados y he aquí por qué …" con sus candidatos que, cuando comenzaron a molestarse un poco con las llamadas de seguimiento, él finge que no podía escucharlos.
"¿Hola? ¿Hola? ¿Hay alguien ahí? ¿Hola?"
Mientras tanto, están en la otra línea, hablando con él claramente como una campana.
Y parece que mi compañero de trabajo no es el único "profesional" que utiliza esta técnica para cerrar las cosas con los candidatos que ya no quieren tratar. Recientemente entrené a un cliente que, al hacer un seguimiento para preguntar por qué no avanzaba en el proceso de la entrevista, obtuvo exactamente la misma respuesta. Cuando colgó y volvió a llamar, entró directamente al correo de voz, varias veces. Ella era la vicepresidenta de la compañía.
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4. Se contradice en las redes sociales
Las redes sociales también pueden proporcionarle evidencia de que alguien ya no quiere hablar con usted. Caso en cuestión: una vez contraté a un redactor para apoyar un proyecto sustancialmente grande. Pagué el depósito y ella se fue a trabajar preparando un bosquejo del proyecto. Poco después, ella se desvaneció. Traté de conectarme con ella en todas las formas para ver qué había sucedido y cómo íbamos a resolver este giro inesperado.
Cuando finalmente (después de semanas de intentarlo) obtuve una respuesta, ella dijo que había estado tan enferma que no podía responder a ningún correo electrónico ni corresponder en absoluto.
Curiosamente, descubrí que no estaba demasiado enferma para Twitter o Facebook. No solo estaba allí, ninguna de sus publicaciones daba ningún tipo de indicación de enfermedad.
Si eres un buscador de trabajo que se enfrenta a lo que se siente como una escapada o una historia inventada, visita las plataformas de redes sociales de esa persona. Puede descubrir signos de que simplemente no tiene el sentido común para decirlo como es.
5. Ella consistentemente tiene algo urgente que atender
Por teléfono, esto puede ser en forma de un timbre audible o un teléfono secundario sonando al que la otra parte "tiene que" atender, stat. Si se trata de una conversación en persona, puede ser un vistazo a su teléfono móvil seguido de la urgente necesidad de precipitarse ante una falsa emergencia.
No me malinterpreten: las cosas van mal a veces, para todos nosotros. De hecho, mis propios hijos tienen un talento extraño para enviarme mensajes de texto con sus "problemas irresolubles" justo cuando estoy en medio de cosas como reuniones con clientes. Lo entiendo.
Sin embargo, si está interactuando con alguien que parece tener estas mini-emergencias con frecuencia, esto podría significar que está tratando de alejarse de usted.
Estos signos pueden molestarlo o hacer que la búsqueda de trabajo se sienta aún más desafiante. Pero mi intención no es crear desesperación. Por el contrario, quiero ayudarlo a detectar el juego o la evasión rápidamente. A partir de ahí, puedes decidir cómo quieres jugarlo.
Tal vez simplemente presenta esa oportunidad y centra su atención en otra parte. Tal vez busque otro contacto dentro de la organización. Cualquiera sea su estrategia, no deje que una oportunidad o un reclutador que no responda lo desenrede.
Afina tu rendimiento según sea necesario. Controla lo que puedes controlar.
Cuando se detiene en los "no", le quita energía a las actividades que podrían conducir a un "sí". Ciertamente, debe dar todas las oportunidades que le interesen con todo su esfuerzo y atención.
¿Pero cuando es hora de pasar de un rechazo laboral? Siga adelante. (Y confía en que el karma igualará todo a la larga).
