Cuando era reclutador, la gente preguntaba qué me gustaba más de mi trabajo. Y antes de que pudiera responder, muchos de ellos dirían: "Rechazar a la gente, ¿verdad? Apuesto a que te da mucha prisa ”. La verdad es que, si bien era una parte necesaria del trabajo, no era algo que disfrutara en absoluto. De hecho, fue lo que menos me gustó de lo que hice para vivir porque soy un ser humano comprensivo y empático.
Sorprendentemente, muchas personas todavía piensan que los reclutadores disfrutan diciéndoles a los candidatos "Gracias, pero no gracias". Entonces, para desacreditar el misterio detrás de los rechazos que recibe de los empleadores, aquí hay algunas cosas que debe saber que el gerente de contratación está pensando en el otro extremo, incluso si nunca se dice en voz alta.
1. Desearía tener mejores noticias para entregar
Cuando alguien claramente no era apto para un papel, pero aún así era una gran persona, las siguientes palabras siempre estaban en mi mente: "Odio que haya llegado a esto".
Confía en mí, los gerentes de contratación son conscientes del hecho de que la mayoría de las personas que solicitan sus puestos de trabajo están buscando nuevos puestos porque no están contentos con su situación actual. Ya sea porque están desempleados, o simplemente no pueden soportar sus trabajos actuales, o están tratando de cambiar de carrera, los reclutadores entienden que hay mucho en juego. Entonces, cuando tienen que entregar algunas noticias no tan buenas, no ignoran el hecho de que esta llamada o correo electrónico está a punto de empeorar su día.
Lo sé, obviamente se siente peor ser rechazado que ser el que rechaza a un candidato. Y leer esto podría no hacerte sentir mejor, pero con suerte recibir la confirmación de que la persona al otro lado de ese "No" no es un robot, a pesar de que posiblemente entregue líneas robóticas, podría suavizar un poco el golpe.
2. Desearía que hubiera algo más que pudiera hacer para ayudar
Si bien es raro que lo rechacen por un trabajo, y luego su entrevistador lo remita a otro increíble en su compañía (o la de su amigo), sucede. Una vez que un gerente de contratación te conoce un poco, es natural que esa persona se sienta inclinada a ayudar. Porque aunque no era adecuado para este trabajo no significa que no sea un candidato completamente calificado para otro. Estoy seguro de que puede pensar en una situación en la que ha hecho clic con la persona sentada al otro lado de la mesa, pero sabía que el rol que se describe no era adecuado para usted. Esto es esencialmente lo mismo, pero ahora el zapato está en el otro pie.
Entonces, cuando el gerente de contratación le diga que se mantenga en contacto, no tenga miedo de aceptar la oferta. Eso podría significar comunicarse cuando vea otra apertura en la compañía en el futuro (como no solo pasar por la página de carrera de la organización momentos después de ser rechazado y comenzar a preguntar sobre cada puesto en la lista), o conectarse en LinkedIn y comunicarse cuando ves una conexión mutua que podría ayudarte con otra oportunidad.
Cualquiera sea el caso, los reclutadores casi siempre están felices de escuchar a los candidatos anteriores, siempre que no sean demasiado persistentes. (Esto variará, pero en caso de duda, no se comunique más de una vez cada tres o cuatro meses).
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3. Me pondré en contacto si se abre algo más relevante
Si hay algo que recuerdo haber hecho muy a menudo, fue llegar a candidatos que había rechazado anteriormente sobre nuevas vacantes en la compañía. Claro, podría haber sido un reclutador más flexible que otros, pero en muchos casos, volvería a currículums que habíamos revisado en el pasado cada vez que aparecía un nuevo rol en mi escritorio. ¿Por qué lanzar una búsqueda exhaustiva cuando ya tenemos muchas personas calificadas en el archivo?
El problema que encontré fue que cada vez que decía que estaría en contacto, a muchas personas les resultaba difícil de creer. De hecho, alguien dijo una vez: “En serio, no es que vaya a esperar por teléfono durante los próximos meses. No tienes que mentirme ”. El talento es difícil de encontrar, así que si eres realmente bueno en lo que haces, no te sorprendas si escuchas de alguien que te ha rechazado anteriormente.
Sin embargo, aprovecharse de esto depende de usted. La clave para mantener una buena relación con un gerente de contratación que acaba de decir "No, gracias" es un cambio rápido de actitud. Por tentador que pueda ser ignorar ese correo electrónico de rechazo y seguir adelante, o responder con sarcasmo, es mucho más valioso que responda profesionalmente.
Es tan fácil como escribir esto:
Y, si desea matar dos pájaros de un tiro, intente enviar un mensaje similar a través de LinkedIn, lo que hará que su conexión sea aún más oficial.
No estoy aquí para decirte que no te decepciones cuando te rechazan de un trabajo. Nunca es divertido, y a menos que tengas una definición extraña de diversión, probablemente nunca lo será. Sin embargo, a los gerentes de contratación tampoco les agrada hacerlo, especialmente si eres increíble y realmente disfrutaron de conocerlo. Y aunque puede que no parezca sincero en este momento, saber lo que (probablemente) está pasando por la mente de alguien en una de estas llamadas debería ayudarlo a seguir adelante y seguir trabajando hacia el trabajo de sus sueños.
