Todos podemos estar de acuerdo en que las entrevistas son una forma bastante imperfecta de evaluar a un candidato para un trabajo. Para el entrevistado, gran parte de la experiencia puede sentirse como un juego de adivinar-en-la-cabeza del entrevistador. Es difícil saber si lo que está compartiendo está remotamente cerca de lo que busca el gerente de contratación.
Afortunadamente, hay algunas frases que casi siempre están en la marca. Dada la oportunidad, es una buena idea tratar de exprimir estas tres frases en algún lugar de su entrevista.
1. "He tenido mucho éxito con eso en el pasado".
Esta es una frase que seguramente hará sonreír a su entrevistador. Más allá de la experiencia relevante, a los gerentes de contratación les encanta saber que no solo tienes las habilidades que están buscando, sino que eres excelente.
Por supuesto, esta única declaración solo te llevará hasta cierto punto. Respalde con un ejemplo de un tiempo en el que realmente se destacó en cualquier habilidad que se esté evaluando. (Sugerencia: pruebe esta fórmula). Y cuando digo habilidad, me refiero a más que habilidades duras. Piense: resolver un conflicto de equipo, encontrar una solución con datos limitados, liderar un equipo remoto, trabajar de forma independiente o cumplir plazos ajustados.
2. "Estoy realmente emocionado por eso".
Si estuviera entrevistando a dos candidatos que eran prácticamente idénticos en términos de habilidades y experiencias relevantes que aportan, ¿cuál sería el factor decisivo? Para muchos entrevistadores, todo se reduce a lo entusiasmado que estaba el candidato por el puesto y la compañía. Después de todo, alguien que es entusiasta parece estar más motivado. Dada la opción, definitivamente querría que el candidato que parecía realmente bombeado se pusiera en marcha, ¿no?
Si bien definitivamente tiene sentido declarar por adelantado que está entusiasmado, también deberá respaldar esa afirmación haciendo un poco de investigación de la compañía. Nadie te va a creer si dices que estás increíblemente entusiasmado con el producto, pero luego no puedes explicar por qué es mejor que la competencia. Haz tu tarea. Revise el sitio web, hable con personas que conoce que trabajan allí y lea todo lo que pueda tener en sus manos que pueda ser relevante.
3. "En realidad acabo de hablar con Sarah para aprender más sobre eso".
Desafortunadamente, probablemente no tendrá todo lo que el entrevistador está buscando. Esta bien. Muestra cómo estás dispuesto a aprender. Más importante aún, demuestre que puede hacerlo y que, de hecho, ya está aprendiendo.
Para hacer esto, primero identifique sus áreas de debilidad, tal vez le falte una habilidad que figure en la descripción del trabajo o no haya tenido mucha experiencia en administración. Luego, encuentre a alguien o algo que pueda ayudarlo a comenzar a aprender y mejorar esta área. Puede llevar a cabo una entrevista informativa, comenzar un curso en línea o leer un libro. Ahora, si esta debilidad surge durante una entrevista, puede decir que ha hablado con tal o tal cosa o que acaba de comenzar a tomar una clase al respecto. Esto no solo muestra autoconciencia, sino también que ya ha tomado la iniciativa de mejorar esta área. ¿Qué más podría pedir un gerente de contratación?
Probablemente nunca sepas lo que está pasando dentro de la cabeza de tu entrevistador, pero al menos puedes saber que estas pocas frases saldrán bien. Más allá de eso, sigue practicando y con un poco de suerte, estarás en esta etapa en muy poco tiempo.
