En una entrevista, su objetivo principal es comunicarle al gerente de contratación por qué usted, sobre todo los demás candidatos, es la persona adecuada para el trabajo. Que tiene el conjunto adecuado de habilidades, una gran personalidad y el impulso para realmente hacer que las cosas sucedan en su nuevo rol.
Pero a medida que prepara las respuestas a las preguntas de la entrevista que le permitirán hacer todas esas cosas, es igualmente importante saber lo que el gerente de contratación considerará una bandera roja. Después de todo, un movimiento equivocado o dos, y no importará cuán grandes fueron sus números de ventas en su último trabajo.
Para ayudarlo, evite estos 30 mensajes. Se asegurará de que sus increíbles habilidades y logros, no un paso en falso totalmente evitable, sean lo que recuerde su entrevistador.
1. "Entonces, dime qué haces por aquí"
Regla n. ° 1 de las entrevistas: investigue. Nunca querrás entrar a una entrevista sin saber casi nada sobre el puesto o la compañía; quieres demostrar que estás lo suficientemente emocionado como para haber hecho algunos deberes y pensado en cómo encajarías. Para comenzar, haz un poco de investigación en línea (aquí está su plan de juego) e intente encontrar un empleado actual o anterior con el que pueda hablar antes del gran día.
2. "Ugh, mi última compañía …"
No importa cuán malo sea un trabajo, nunca, nunca querrás hablar mal de un ex empleador en una entrevista. Mantenga su tono entre neutral y positivo, enfocándose en lo que ha aprendido de cada experiencia y lo que espera hacer en el futuro. Esto se aplica especialmente cuando habla de por qué se va; aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo bien.
3. "No me llevaba bien con mi jefe"
Del mismo modo, no desea hablar negativamente sobre nadie con quien haya trabajado en el pasado. Incluso si un gerente anterior pudiera avergonzar a los personajes de Horrible Bosses , su entrevistador no lo sabe, y podría preguntarse si usted es la persona con la que es difícil trabajar.
4. "Estoy realmente nervioso"
Incluso si está más nervioso que nunca, ninguna compañía quiere contratar a alguien que carece de confianza. "Entonces, en este caso, la honestidad no es la mejor política", dice Amy Hoover, presidenta de la bolsa de trabajo TalentZoo. "¡Fingir hasta que lo consigas!" (Via Business Insider)
5. "Haré lo que sea"
La mayoría de los gerentes de contratación buscan personas que tengan una pasión increíble por el papel que están asumiendo. Entonces, cuando dices algo como "No me importa qué trabajos tienes disponibles, ¡haré cualquier cosa!", Es una gran señal de alerta. En su lugar, oriente su búsqueda a un rol específico en cada empresa y esté preparado para explicar por qué es exactamente lo que está buscando.
6. "Sé que no tengo mucha experiencia, pero …"
Este error es fácil de cometer, especialmente si eres un graduado reciente o un cambio de carrera. El problema es que cuando te disculpas por la experiencia que no tienes, básicamente estás diciendo que no eres un gran empleado, que no eres el adecuado para el papel, o incluso que comenzarías desde cero uno. ¡Y ese no es el caso! En lugar de llamar la atención sobre sus debilidades, manténgase positivo, concéntrese en sus fortalezas e inicie de inmediato sus habilidades transferibles y su entusiasmo infeccioso por el puesto. Aquí hay algunas frases mejores para probar en su lugar.
7. "Está en mi currículum"
"Aquí está la cosa; Sé que está en tu currículum, pero si te pregunto sobre un trabajo o experiencia en particular, quiero que me cuentes más sobre una palabra escrita. En realidad estoy evaluando tu comunicación y habilidades sociales. ¿Eres articulado? ¿Debería estar orientado al cliente, o es alguien que necesitamos mantener escondido en el sótano junto a la biblioteca de préstamos de TI? ”, Dice Nando Rodríguez, Jefe de Marcas de Empleo de Ogilvy & Mather. "Si un reclutador le pregunta sobre cierta habilidad, no haga referencia a su currículum vitae, y en su lugar utilícelo como su momento para brillar".
8. "¡Sí! ¡Tengo una gran respuesta para eso!
¿Practicó sus respuestas a algunas preguntas de la entrevista? Excelente. Pero no los memorices palabra por palabra. Cuando estás hiperpreparado y te quedas en el borde de tu asiento esperando ciertas preguntas para las que te has preparado, probablemente te resulte muy difícil entablar una conversación genuina con el entrevistador. Y los entrevistadores no tienden a contratar a personas separadas que parecen no tener una conversación genuina. Ciertamente, entre preparado, pero esfuércese por no memorizar o ensayar en exceso las preguntas de práctica.
9. "El perfeccionismo es mi mayor debilidad"
Aquí está la cosa: lo más probable es que decirle a un gerente de contratación que el perfeccionismo es su mayor debilidad no lo sorprenderá, y puede parecer un cliché demasiado ensayado. Tampoco ofrece mucha información verdadera sobre su estilo de trabajo o personalidad (especialmente si la mitad de los otros candidatos están dando la misma respuesta). Pruebe con una respuesta más genuina (aquí hay algunas ideas), ¿y si el perfeccionismo es realmente su mayor debilidad? Usa estos consejos para girarlo bien.
10. "Soy el mejor vendedor de la empresa y tengo dos semestres de español"
En un artículo para la Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson ofrece un excelente ejemplo de un caso en el que menos es más: en lugar de detenerse después de describir sus títulos de Harvard, sus pasantías relevantes y su experiencia técnica, agregue sus dos semestres de español de nivel universitario. Tal vez el español sea relevante para el trabajo, pero aun así, de acuerdo con la "paradoja del presentador", en lugar de verlo como un extra, nuestras mentes tienden a promediar la impresionante cantidad de logros enumerados. Intente mantener cualquier cadena de logros que mencione dentro del mismo rango de impresionanteza que los demás, y omita los valores atípicos o espere una mejor oportunidad para hablar de ellos (cuando no se comparen con sus logros más altos).
11. "Pienso fuera de la caja"
Reanudar palabras de moda hace que los ojos de los gerentes de contratación se vean deslumbrantes, y de manera similar, usar clichés en una entrevista no te llevará muy lejos. Omita estas frases de negocios excesivamente usadas y describa sus habilidades y destrezas usando historias sobre cosas que realmente ha hecho.
12. "I, Like, aumentó nuestro seguimiento social, Like, 25% …"
Las palabras de relleno como "me gusta" y "um" pueden hacer que parezca que carece de confianza, o peor, la capacidad de comunicarse claramente en el trabajo. Pruebe estos consejos para borrar "me gusta" de su vocabulario para siempre.
13. "En mi tercer viaje de caza de gansos a Canadá …"
Las historias son una excelente manera de conectarse con el entrevistador: son más memorables que los hechos, lo ayudan a construir una buena relación y pueden ayudarlo a compartir literalmente una experiencia con su entrevistador. Pero, como se destaca en esta SlideShare (ver Error # 4), debe vincular esa historia con las necesidades de la empresa, la experiencia de su entrevistador o, más específicamente, con el puesto que él o ella está tratando de ocupar, o usted arriesgarse a ser olvidado (o verse un poco extraño).
14. "Construí una red sinérgica de alianzas estratégicas …"
Si las respuestas de su entrevista se parecen demasiado a la canción de Weird Al, "Declaración de la misión", probablemente no sea el candidato más memorable. Resulta que escuchar palabras abstractas (piense en "alianzas estratégicas" y "tecnología de punta") solo activa áreas del cerebro relacionadas con el procesamiento del lenguaje. Alternativamente, palabras concretas como "jugo de zanahoria", "motor de automóvil humeante" y "parado frente a 150 personas" son más fáciles de imaginar, activan más áreas del cerebro y, por lo tanto, son más memorables. Tire de los cinco sentidos y describa las acciones tomadas. Serás recordado positivamente en lugar de ser un bot de jerga.
15. “Reuní los informes de STF”
A menos que sean términos absolutamente estándar de la industria, no use siglas o jerga cuando describa sus responsabilidades. Serás mucho más convincente (por no mencionar interesante) usar un lenguaje que todo el mundo entiende de inmediato.
16. "Um, no sé"
Incluso si practicas, y practicas y practicas, aún podrías obtener una pregunta que te desconcierta. Pero decir "no sé" rara vez es el enfoque correcto. Dos estrategias que funcionan bien son repetir la pregunta cuidadosamente antes de responder o decir (lentamente): “Ahora, esa es una gran pregunta. Creo que tendría que decir … ¿Todavía perplejo? Pida lo que necesita, ya sea un bolígrafo y papel, un vaso de agua o un minuto rápido para pensar.
17. "¿Cuánto tiempo de vacaciones obtengo?"
Cuando terminas con una letanía inmediata de preguntas de WIIFM (¿qué hay para mí?), Pareces arrogante y, francamente, poco atractivo. ¿Adivina qué quieren saber los entrevistadores cuando se reúnan con usted? En primer lugar, quieren saber qué puede hacer por ellos. ¿Qué puede hacer para hacer que esa empresa gane dinero, mejorar los procesos de negocios, hacer crecer la organización y, lo que es más importante, facilitarles la vida? Hacerlo feliz será importante si lo quieren, pero ni siquiera llegará a esa etapa si deja clara su lista de demandas demasiado pronto.
18. “¿Cuán pronto promueven empleados?”
"Una persona que hace esta pregunta puede parecer arrogante y tener derecho", dice Josh Tolan, fundador y CEO de SparkHire.com. ¿Una mejor manera de preguntar esto? “Estoy realmente interesado en quedarme en un lugar por un tiempo. ¿Cómo son las carreras profesionales dentro de la empresa?
19. "No, sin preguntas"
No tener ninguna pregunta para el entrevistador básicamente dice que no estás lo suficientemente interesado como para aprender más. Tenga preparadas algunas preguntas bien pensadas (aquí hay más de 50), y su entrevista se sentirá más como una conversación que como un pelotón de fusilamiento.
ENTREVISTAR ES DURO
Facilítese trabajando con un experto en entrevistas.
Conoce a nuestros entrenadores de entrevistas aquí
20. "Entonces, mientras estaba en la hora feliz …"
¿Está su ropa interior subiendo por su trasero mientras se sienta en esa entrevista? ¿Pasó totalmente una luz roja (y casi se pasa de lado un autobús escolar) para poder llegar a tiempo? ¿Su esposo perdió $ 15, 000 en una mesa de dados en Las Vegas el fin de semana pasado? Qué interesante, pero todos los temas de conversación completamente prohibidos mientras estás en la entrevista. Incluso si está entrevistando para un papel dentro de la organización más libre y amante de la diversión, el hecho es que está en una entrevista. Nunca, nunca te dejes engañar por creer que la naturaleza informal del medio ambiente te libera para entrar en la zona TMI.
21. "Tomaré el filete y un vaso de cabernet"
Si su reunión tiene lugar durante una comida, tome la iniciativa de sus entrevistadores. Pregunte casualmente si han estado antes en el restaurante y cuáles creen que son buenas opciones. Espero que sus recomendaciones le den la sensación de un rango de precios apropiado. Si no, trate de que su entrevistador ordene primero y elija algo a ese precio (o menos). Y baje el menú de bebidas, incluso si su entrevistador bebe, debe mantener su mejor comportamiento.
22. "Me gustaría comenzar mi propio negocio lo antes posible"
Las ambiciones empresariales son geniales, pero si está solicitando un trabajo para alguien más, probablemente quiera minimizar el hecho de que está tratando de obtener fondos para su floreciente startup. La mayoría de los empleadores quieren contratar a personas que van a estar cerca por un tiempo, y si hay alguna sospecha de que solo está cobrando un cheque de pago hasta que pueda hacer lo suyo, probablemente no obtendrá el trabajo.
23. "¡Qué demonios!"
Pensarías que no jurar es Entrevista 101, pero te sorprenderías con qué frecuencia la gente todavía lo hace. Incluso si su entrevistador arroja algunas bombas S o F, es mejor que mantenga su lenguaje PG.
24. "Entonces, sí …"
"Incluso con los candidatos a entrevistas más preparados, he descubierto que mucha gente todavía comete un error crítico", dice la consejera vocacional Lily Zhang. "Entregarán historias absolutamente fantásticas y relevantes, y estaré completamente enganchado hasta el final con 'y … sí' o simplemente una pausa incómoda". En su lugar, pruebe uno de estos tres enfoques. para terminar perfectamente tus respuestas.
25. "¿Sabes cuándo terminaremos aquí?"
Nunca debe dar la impresión de que tiene prisa o que tiene otro lugar donde estar. "Lo que podría ser una entrevista de 30 minutos podría convertirse en una entrevista de 90 minutos si todo sale bien, y si parece que tiene un lugar más importante para estar, el entrevistador definitivamente estará desconectado", explica Hoover. (Vía Business Insider)
26. "Estoy pasando por un momento difícil en este momento".
Sí, la mayoría de las personas simpatizarían increíblemente con alguien que ha sido despedido, se está divorciando o está lidiando con un drama familiar. E incluso si su entrevistador lo es, él o ella también pueden preguntarse cómo afectará su vida personal a su desempeño en el trabajo. Por lo tanto, mantenga sus problemas en secreto y mantenga las conversaciones centradas en su vida profesional.
27. "Lo siento, llego tan tarde".
Solo llega a tiempo. Basta de charla.
28. "Lo siento, soy tan temprano".
Pero no seas demasiado puntual. Cuando llegue más de cinco o 10 minutos antes de su reunión, está presionando de inmediato al entrevistador para que deje lo que sea que esté terminando y trate con usted. O bien, comenzará la entrevista sintiéndose culpable porque sabe que te dejó sentado en el vestíbulo durante 20 minutos.
29. "¿Le gustaría ver mis referencias?"
"Las entrevistas se parecen mucho a las citas", dice Jacqui Barrett-Poindexter de CareerTrend.net. "Es importante atraer con su valor y atraerlos para que lo llamen para la próxima 'fecha'". Ofrecer sus referencias demasiado pronto puede indicar desesperación. Además, no desea correr el riesgo de usar en exceso sus referencias. (Vía LearnVest)
30. “Solo quería seguir, de nuevo”
Como con la mayoría de las relaciones, verse interesado es bueno, pero verse demasiado interesado lo hace menos deseable. Puede pensar que le está mostrando a su futura compañía que está listo para comenzar a trabajar de inmediato, pero si se presenta demasiado fuerte después de la entrevista (piense en "registrarse" para reafirmar su interés menos de una semana después de la entrevista o doble comunicándose (enviando un correo electrónico y luego enviando un correo electrónico nuevamente sin una respuesta de la otra parte), parece menos un candidato que tendrían suerte de contratar y más como alguien que está ansioso por dejar su puesto actual.
