Cuando estaba en la escuela primaria, le pregunté a mi papá qué hacía para trabajar. Para simplificarlo, dijo: "Soy un ingeniero civil, lo que significa que diseño carreteras". Y aunque hay mucho más en lo que hace a diario, esa descripción básica me dejó muy claro.
Si eres como yo, tu trabajo no es tan fácil de explicar. Y eso puede hacer que responder preguntas de entrevistas con gerentes de contratación sea demasiado complicado. Estos son algunos de los errores más comunes que cometen las personas cuando les cuentan a qué se dedican y qué decir.
1. Dices que simplemente no se puede explicar
Confía en mí, sé lo que es meterse en la maleza de tratar de poner la descripción de tu trabajo en términos simples. Y supongamos que su actuación actual implica la creación de informes complejos sobre la frecuencia con que las personas reemplazan los cinturones de cuero. Piensas que es interesante, y sabes que te califica para hacer el trabajo para el que estás entrevistando, pero con todos los detalles necesarios para tu rol actual, es tentador decir: "Quiero decir, es tan profundo, Creo que ambos estaríamos mejor si no profundizara demasiado en el día a día ”. Pero piense en esto desde el punto de vista del empleador. ¿Le gustaría contratar a alguien que parecía no estar dispuesto a hablar sobre su trabajo actual? Probablemente no.
Qué decir en su lugar
Está bien burlarse de algunos de los detalles más finos de lo que haces, especialmente si crees que a tu entrevistador le encantaría escuchar los detalles más extraños del análisis de los hábitos de compra de cinturones. Pero no te saltes la pregunta. Intenta usar esta fórmula en su lugar:
Por lo tanto, si volvemos a nuestro analista de compras de cinturones, una buena respuesta podría ser la siguiente: “Mi día a día implica analizar los datos de compra, lo que tiene un gran impacto en cómo nuestro equipo de ventas aborda las conversaciones con clientes potenciales. "
2. Usas demasiada jerga
Por otro lado, también es fácil para nuestro analista de compra de cinturones usar mucha jerga al describir su trabajo a un posible empleador. Imagínese lo abrumador que sería si alguien a quien entrevistara estuviera tangencial sobre las tablas dinámicas que salieron de su sesión trimestral de scrum de cinturón, lo que lo llevó a creer que el delta de compra de usuarios de cinturones en Alaska era mucho menor de lo que era trimestre anterior Confuso, ¿verdad?
Qué decir en su lugar
Nuevamente, prepárese con una respuesta que articule claramente lo que hace sin confundir completamente al entrevistador. En caso de que desee utilizar algunos ejemplos específicos o profundizar en ciertos detalles, prepárese para guiar al gerente de contratación a través de lo que está hablando. Entonces, en el caso del analista de compra de cinturones, podría verse más o menos así:
Notarás que si bien esta respuesta se vuelve un poco técnica, sigue siendo lo suficientemente sencilla como para que la entienda un entrevistador. Y aún mejor, es el manual perfecto para futuras conversaciones con esa persona.
3. Te molesta que te pregunten varias veces
Es natural durante una entrevista pensar: “Uf, ¿cuántas veces tengo que explicar que analizo los hábitos de compra de cinturones? ¿Y podemos pasar a por qué sería un gran analista de marketing? ”Pero, cuando hay un trabajo en la línea, es importante no molestarse por esta pregunta. Recuerde: su trabajo no es tan fácil de entender para un extraño, y el gerente de contratación necesita saber que está calificado para unirse al equipo.
Qué decir en su lugar
Aquí está la cosa: muchos entrevistadores son conscientes del hecho de que pocos trabajos pueden explicarse en una o dos frases cortas. Por lo tanto, es natural que le hagan algunas preguntas aclaratorias sobre lo que hace para ganarse la vida en un esfuerzo por encontrar habilidades y responsabilidades superpuestas. Y a menudo, serán receptivos a una pequeña dosis de humor antes de que comience a responder. Lea la sala antes de hacer esto, pero si siente una apertura, no dude en presentar su respuesta con lo siguiente:
Por supuesto, edite esto para que se ajuste a su propio tono único, pero si siente que está a punto de molestarse por responder esta pregunta nuevamente, no tenga miedo de aligerar un poco el estado de ánimo antes de comenzar a describirlo.
La vida sería mucho más fácil si cada posición en el mundo pudiera explicarse en cinco palabras o menos. Desafortunadamente, esa no es la realidad que enfrentan la mayoría de las personas. Aún así, incluso si le toma unos minutos adicionales explicarle lo que le hace a un entrevistador, está perfectamente bien. Bonificación: cuando explicas tu actuación de una manera fácil de digerir, los gerentes de contratación saben que eres una persona bastante inteligente que puede hacer que las cosas complicadas sean mucho más fáciles de entender. ¿Y quién no quiere eso en un empleado?
