Has estado pensando en dar un salto lateral dentro de tu empresa, y has estado atento a los puestos de marketing durante meses. O bien, su jefe sabe que ha estado buscando cambiar a un rol más creativo, y le ha recomendado para un puesto editorial en otro departamento. Y ahora, se ha encontrado con una nueva entrevista de trabajo, con su propia empresa.
Inicialmente, este tipo de entrevista puede parecer menos estresante que una que haya programado con una organización externa, pero muchas veces, en realidad es más difícil. Si bien los alrededores pueden ser familiares y su entrevistador puede ser incluso una cara amigable, no puede perder de vista el hecho de que esta es una nueva posición, y es probable que lo evalúen frente a una gran cantidad de otros candidatos.
Dicho esto, ser un candidato interno puede ser una gran ventaja si adoptas el enfoque correcto. Aquí hay algunas maneras de prepararse para una entrevista interna que puede darle una ventaja segura sobre la competencia.
Pide permiso, no perdón
Lo primero es lo primero: antes de siquiera considerar solicitar un puesto diferente dentro de su lugar de trabajo actual, asegúrese de hablar sobre la decisión con su gerente actual. ¿Por qué? Bueno, porque es probable que se corra la voz, y quieres que tu jefe la escuche de ti, no de otra persona. Además, recuerde que si obtiene el trabajo o no, seguirá estando en la empresa. Y lo último que quiere hacer es sacudir las plumas de cualquier líder que pueda afectar su futuro.
Ahora, si parte de su lógica en la búsqueda de un nuevo trabajo es escapar de un jefe menos que perfecto, esto puede ser un poco complicado de navegar, pero sigue siendo la forma apropiada (y más segura) de proceder. Y oye, no tienes que darle todas las razones por las que estás buscando un nuevo rol. Si no está seguro de cómo hacerlo, programe una reunión con su departamento de Recursos Humanos para discutir la nueva posición. Muchas compañías incluso tienen sus propios procesos internos para los empleados que desean cambiar sus roles, y usted quiere asegurarse de cubrir sus bases.
Haz tu tarea
Una ventaja de entrevistar en su lugar de trabajo actual es que tiene fácil acceso a información privilegiada sobre cosas como las personas que se sientan en el panel de entrevistas, el equipo en el que estaría trabajando y los parámetros de la posición abierta.
Usa esto para tu ventaja. Una vez que sea confirmado como candidato, comience a comunicarse con los colegas que considere que podrían ayudarlo o brindarle información. Trate de tener una idea clara de lo que implicará el rol y lo que realmente buscan los gerentes de contratación y su posible nuevo jefe. Si tiene un compañero de trabajo de confianza en el departamento al que se mudaría, solicite sus comentarios honestos sobre cómo podría impresionar a los entrevistadores, y vea si le importaría ayudarlo a responder algunas preguntas potenciales de la entrevista o hablar con claridad puntos. Aquí es donde realmente puedes ganar ventaja sobre cualquier candidato externo.
Estar preparado
Claro, aparecerás en el mismo edificio en el que trabajas todos los días, pero cuando se trata de tu entrevista, trae el mismo equilibrio y profesionalismo que obtendrías si estuvieras entrevistando con una empresa externa. Esto significa: estar 100% preparado para responder preguntas difíciles y demostrar por qué eres el adecuado para el puesto (aparte del hecho de que conoces los entresijos de la empresa).
Además, no asuma que alguien está familiarizado con su trabajo y sus logros, incluso si ha estado allí por un tiempo. Traiga su currículum, muestras de trabajo y una lista de referencia interna: es una excelente manera de demostrar su credibilidad dentro de la organización.
También debe estar listo para hablar sobre su experiencia previa fuera de la empresa. Claro, te conocen, pero es posible que no sepan (o no recuerden) mucho sobre lo que has hecho antes.
Viste la parte
Debería decir que el código de vestimenta de la entrevista es importante, pero es especialmente cierto cuando estás dentro de tu organización actual. Vestirse como parte del entrevistado muestra a todos que está tomando el proceso en serio y que comprende la importancia del nuevo rol. Lo último que quiere hacer es dar la impresión de que esto es "solo otro día" o que merece obtener el puesto sin realmente intentarlo. Entonces, ya sea que su conjunto de trabajo típico sea informal o formal de negocios, saque ese traje el día de la entrevista.
Seguir
Es posible que se haya entrevistado con alguien a quien ve todos los días en la cafetería, pero sigue siendo una buena idea seguir su entrevista con una nota de agradecimiento. Esta es una gran oportunidad para reiterar su interés en el puesto y agradecer a sus entrevistadores por su tiempo. Personalmente, soy un fanático por enviar una nota escrita a mano de calidad. Puede llevar un poco más de tiempo, pero agrega un toque personal y un nivel de profesionalismo que falta en un correo electrónico. (Además, puede dejarlo en el buzón interno de la empresa; ¡no es necesario esperar a que se recoja el correo de mañana!)
Sobre todo, al prepararse para una entrevista interna, es mejor abordar la oportunidad con la misma profesionalidad que una externa, mientras aprovecha el hecho de que ya trabaja allí para su ventaja. Tómese el tiempo para prepararse cuidadosamente, conocer la posición y anticipar lo que los entrevistadores querrán saber, y se asegurará de matarlos.
