Cuando se trata de buscar trabajo, hay algunos errores básicos que deben evitarse: las cartas de presentación nunca deben dirigirse a "Señor o Señora", su currículum debe estar libre de errores tipográficos y nunca debe ir a una entrevista sin conocimiento de la empresa o el puesto.
Una vez que tenga esos cubiertos, el resto del proceso debería ser muy fácil, ¿verdad?
Resulta que, incluso con esas cosas bajo control, no estás del todo claro. Durante mis años de búsqueda de empleo, cometí algunos errores que me costaron oportunidades y me impidieron encontrar un trabajo que realmente amaba.
Entonces, después de mucho aprendizaje (y muchas cartas de presentación y currículums vitae), estos son tres de los errores de búsqueda de empleo más grandes que he cometido, y cómo puede evitarlos en su búsqueda.
Error # 1: buscar, aplicar, esperar, repetir
Cuando comencé mi búsqueda de trabajo, estaba enamorado de la idea de conseguir el trabajo perfecto. Para hacer eso, buscaría en las listas de trabajo durante horas hasta que encontrara una lista única que creía que era la correcta . Ponería toda mi energía en la elaboración de mi carta de presentación y la hoja de vida, luego la enviaría y esperaría. Y espera. Y espera.
A veces, aterrizo una entrevista. Otras veces, no volvería a escuchar durante un par de semanas, así que renunciaría a esa oportunidad y comenzaría todo el proceso nuevamente.
No me llevó mucho tiempo darme cuenta de que mi proceso no era muy eficiente. Escuché sobre amigos que tenían múltiples ofertas de trabajo para elegir (y usar a su favor cuando se trataba de negociaciones salariales), pero para mí, eso nunca sucedió. No podría haber sucedido, no con mi estrategia.
La mejor opción
En la mayoría de los casos, funciona a su favor reunir una serie de listados de trabajos ideales y luego aplicarlos a todos en el mismo marco de tiempo general. Esto ayudará a acortar su búsqueda de empleo y le dará una mejor oportunidad de coordinar múltiples ofertas de trabajo. Ah, y si no ha recibido respuesta en un par de semanas, no tenga miedo de hacer un seguimiento con el gerente de contratación.
Error # 2: aplicar lo antes posible
Además del error n. ° 1, a menudo cometía el error n. ° 2: cuando me encontraba con un trabajo que me entusiasmaba mucho, me gustaría ingresar a los materiales de mi solicitud lo antes posible, lo que significaba que debía sacar el Lo primero que me vino a la mente como una carta de presentación, rápidamente eché un vistazo a mi currículum y presioné el botón de enviar lo más rápido que pude. Pensé que cuanto antes el gerente de contratación tuviera mi currículum en la mano, antes me llamarían a la oficina para una entrevista.
Lo que no anticipé fue que al día siguiente, revisaría lo que envié y me daría cuenta de que dejé puntos en mi currículum que no necesitaban estar allí, olvidé agregar un proyecto reciente y relevante que había trabajé y no pude incluir un punto principal en mi carta de presentación sobre por qué quería trabajar en la empresa. En resumen, apliqué demasiado rápido y, como resultado, no me encontré exactamente como quería.
La mejor opción
No te apresures. Es mucho mejor pasar unos días perfeccionando su currículum y carta de presentación (y que alguien lo revise) que ser la primera aplicación en la bandeja de entrada del gerente de contratación. Y siempre, siempre, lea sus materiales antes de enviarlos (especialmente si fueron compuestos a las 2 AM, por ejemplo).
Error # 3: dejar que el reclutador tome la iniciativa
Cuando solicité por primera vez a una gran empresa, nunca antes había trabajado con un reclutador interno. Y así, como había solicitado un puesto de redacción técnica, no esperaba que me entrevistaran para un puesto completamente diferente: un puesto de supervisor. Claro, la experiencia gerencial constituía la mayoría de mi currículum, pero estaba tratando desesperadamente de cambiar de dirección. Sin embargo, pensando que cualquier trabajo era mejor que ningún trabajo, lo seguí. Y recibí una oferta para un papel que supe de inmediato que no quería.
La verdad es que el trabajo de un reclutador es ocupar puestos con candidatos calificados, por lo que si está buscando hacer un gran cambio en su carrera y no es franco al respecto, esto puede ir en su contra fácilmente. Y si ignoras esa pequeña voz dentro de ti, la que te dice que el papel no es el adecuado para ti, puedes terminar en una posición que juraste que nunca tomarías. (Confía en mí, ¡he estado allí!)
La mejor opción
Ser flexible puede ser una gran cosa, pero si está decidido a cambiar su carrera profesional o quiere obtener experiencia en algo más que lo que está en su currículum, no tenga miedo de decirlo. Confíe en sus instintos a la hora de elegir los listados de trabajo que desea solicitar y entrevistar, y aprenda a buscar banderas rojas, hacer las preguntas correctas y tomarse el tiempo para evaluar cualquier oportunidad antes de tomar una decisión. (Y recuerde: ¿Ese sentimiento instintivo? Usualmente es correcto).
