Si hay algo que desearía haber sabido sobre la búsqueda de empleo antes de hacerlo, es cómo funciona realmente el proceso de reclutamiento. Sí, todos sabemos lo básico: el trabajo de un reclutador es encontrar a la persona adecuada para un puesto específico. Entonces, cuando alguien te contacta, él o ella piensa que eres la persona adecuada . ¿Correcto?
Sí. Pero no del todo, al menos todavía no. Es un poco más complicado que eso. Como ex reclutador, he visto el otro lado y ahora sé algunas cosas. Por ejemplo, esa llamada inicial que recibe, la que ocurre incluso antes de su entrevista real con el gerente de contratación, no es realmente nada del otro mundo. Es más o menos una formalidad, un paso previo antes del proceso de la entrevista, por así decirlo.
Entonces, por su propio bien, aquí hay tres mitos sobre esas llamadas telefónicas iniciales que deben ser desacreditadas, lo antes posible. Especialmente si ha sido contactado recientemente por un reclutador y no tiene idea de qué esperar.
Mito n. ° 1: debe dejar todo por un reclutador
Cuando estás en medio de una búsqueda de trabajo, cualquier llamada telefónica de un número desconocido es bastante emocionante. Son tan emocionantes que a menudo pueden parecer la llamada más importante de la historia . Y debido a que parecen tan importantes, es tentador dejar todo lo que estás haciendo para que no te los pierdas. ¿El único problema? Estas llamadas no son entrevistas. Ni siquiera cerca.
Cuando recibes una de estas llamadas preliminares, significa que estás en la lista de candidatos de ese reclutador. Lo cual es una muy buena noticia. De hecho, solía pensar que eran tan buenas noticias que necesitaba reprogramar las reuniones para contestar el teléfono. O tómese más tiempo de lo habitual "descansos para el almuerzo". Lo que finalmente aprendí después de un tiempo fue simple: no necesitaba ser tan flexible. El único objetivo del reclutador en estas llamadas telefónicas iniciales es encontrar un momento para que ustedes dos hablen más formalmente. Eso es. Por lo tanto, si necesita dejar que uno de estos vaya directamente al correo de voz, no hay necesidad de preocuparse por eso.
Mito 2: debes venderte lo más fuerte posible
Aquí hay un error que siempre cometí como buscador de empleo. Incluso cuando una persona contratante dejó en claro que él o ella estaba tratando de encontrar tiempo para hablar más formalmente sobre un papel, hice todo lo que estaba en mi poder para dejar en claro que fui increíble en esa llamada telefónica. En retrospectiva, esta fue probablemente la cosa más molesta que pude haber hecho.
Cuando estaba entrevistando a personas para ganarse la vida, tenía un plan de juego para cada conversación real que conduje. Esto incluía un guión con preguntas que necesitaba hacer antes de que pudiéramos tomar una decisión de contratación. Si solo estaba contactando a alguien para conversar sobre la logística de organizar una entrevista formal, no tenía guión. Y no hay preguntas reales para hacer. Literalmente estaba tratando de encontrar algunos detalles más antes de conectarlo con el gerente de contratación.
Entonces, cuando alguien lo llama solo para programar una reunión inicial, no sienta la presión de venderse. Ahorre tiempo y energía para sorprender a los entrevistadores cuando en realidad le preguntan por qué es increíble. Y si tiene dudas sobre qué paso del proceso es este, deje que el entrevistador lidere.
Mito n. ° 3: debe prepararse para una oferta de trabajo
Solía pensar que los reclutadores tenían el poder de contratar a las mejores personas tan pronto como las recibían por teléfono. "No tiene sentido llevarme a entrevistas si creen que soy el adecuado para el trabajo", pensé para mí mismo. "Realmente necesito impresionar a esta persona por teléfono para que me ofrezca un millón de dólares por año para que trabaje para ella". Si bien eso probablemente tenga sentido, especialmente si sabes que serías genial en un concierto en particular, esa decisión no va a suceder en una primera llamada con un reclutador. Lo cual es realmente una buena noticia para ti.
La verdad es que quien se comunica con usted por primera vez no ejerce todo el poder para tomar una decisión de contratación de inmediato. Él o ella simplemente está tratando de averiguar si está interesado en el trabajo que solicitó. Sí, aún puede causar una buena primera impresión por teléfono, pero lo único que le queda es un intervalo de tiempo en el calendario de ese gerente de contratación. ¿Gorrón? Absolutamente. Pero la buena noticia es que si no responde una pregunta de la manera que le hubiera gustado en la primera llamada telefónica, realmente no tiene ninguna relación con si finalmente obtendrá el trabajo o no.
La búsqueda de empleo es un momento realmente estresante. No hay nada innovador en esa afirmación, pero cuando estás en el medio de una, es fácil soplar muchas cosas fuera de proporción. Especialmente cuando se trata de manejar esas primeras llamadas telefónicas con reclutadores, que realmente solo están tratando de encontrar un horario de entrevista que funcione para usted. Entonces, antes de entrar en pánico por este paso del proceso, respire profundamente. Su experiencia y talento hablarán mucho más que cualquier "error" que pueda cometer en una primera llamada con un reclutador.
