Levante la mano si las cosas siempre le han ido bien cuando ha conseguido un nuevo gerente en el pasado. Tengo el presentimiento de que si estás mirando fijamente tu pantalla sin tu mano en el aire, definitivamente no estás solo.
Seamos realistas: conseguir un nuevo jefe puede ser complicado. E incluso cuando ambos tienen buenas intenciones, pueden surgir algunos problemas a medida que asuman su nuevo rol. Aquí hay algunos a tener en cuenta.
1. Trabajas en diferentes horarios
Estás acostumbrado a salir a las 5 PM. Ella es más una persona de "Estaré aquí más allá de la hora feliz". Ninguno de los dos está equivocado, pero probablemente se sienta incómodo empacar para el día en que su gerente aún esté trabajando. Incluso puede haber algunas miradas de ella que te hacen preguntarte si tal vez deberías cancelar tus planes para la noche.
Cómo abordar esto
Créelo, ya sea en su registro o por correo electrónico. Es tan simple como decir esto: “¿Esperas que esté en mi asiento durante ciertas horas? En caso afirmativo, lo haré realidad, pero si no, quería compartir que trabajo mejor por la mañana y, por lo tanto, me gustaría venir más temprano y luego irme un poco antes ".
2. Tu choque de personalidades
Él es un poco país. Ustedes son un poco "pizza apta para microondas de medianoche". Cuando se topan en la cocina, no tienen mucho que decirse. Y eso puede hacer que te preguntes si finalmente se cansará de ti y traerá a alguien que al menos pueda tolerar.
Cómo abordar esto
Si tu jefe es un imbécil, sigue los consejos de la escritora de Muse Sara McCord sobre cómo tratar con un mal jefe. Primero, identifique el problema específico, luego trabaje para abordarlo, en lugar de intentar cambiar todo el ser de la persona (más sobre eso aquí).
Pero si usted y su gerente simplemente no se conectan a nivel personal, evite tratar de ser amigos. Siempre y cuando sepa que tiene buenas intenciones, acepte el hecho de que no será su persona a la que recurrir para hablar sobre asuntos fuera de su trabajo (y, a veces, eso es lo mejor).
3. No entiende lo que haces
Una de las cosas más frustrantes que un nuevo jefe me dijo una vez fue: "No entiendo por qué esto te lleva tanto tiempo". ¡Por supuesto que no lo sabía! Él solo había estado en el papel durante una semana, y aún no nos habíamos conocido uno a uno. En aquel entonces, fui a casa y me quejé a todos los que me escuchaban.
Cómo abordar esto
Cuando su nuevo gerente se una al equipo, no espere a que le pregunte qué hace todos los días. Tome la iniciativa y presente un desglose de una semana típica en la oficina. Esto es beneficioso para los dos. Si ella ve que estás haciendo demasiado, ella podría ser tu defensora y ayudarte a sacar algunas cosas de tu plato. Por lo menos, esto puede ayudarla a ver cuánto trabajo se dedica a algo que hace que se vea tan fácil y sin esfuerzo.
Trabajar con un nuevo gerente siempre será complicado, especialmente en las primeras semanas. Pero incluso más allá de los problemas específicos que discutimos aquí, hay uno muy general (pero importante) que debe tener en cuenta. Y eso es para evitar entrar en la relación suponiendo que fracasará solo porque es nueva. Por el contrario, piense que podría encontrarse con su nuevo y mejor defensor profesional.
