Los currículums no siempre dejan mucho espacio para la personalidad. Y, como sabe cualquiera que haya intentado mejorar su currículum, tratar de contar una historia coherente en forma de bala es complicado. Por lo tanto, no sorprende que la declaración resumida se convierta en una forma bastante popular de comenzar.
Con un resumen, puede elegir sus logros más impresionantes, explicar cuál es su experiencia y dar una idea general de cuál ha sido su trayectoria profesional. ¿Qué no se podría amar?
Nada. A menos que, ya sabes, lo estés haciendo mal. Al igual que en el resto de su currículum, es mejor que cuantifique sus resultados y respalde sus habilidades con números, en lugar de usar frases cliché.
Para ayudarlo a diferenciar mejor entre lo que es legítimamente impresionante y lo que levanta las cejas (de una manera "ugh, no otra …"), aquí hay tres descripciones comunes que debe evitar a toda costa.
1. Big Picture Thinker o Pensador listo para usar
Si bien no todo el mundo es un pensador innovador, la frase se usa tanto ahora que simplemente no se siente muy especial. Como dice la escritora de Muse Sara McCord: "En serio, si eres alguien que piensa fuera de la caja, ¿por qué no hacer eso?"
En ese sentido, proporcione anécdotas que ilustren el concepto. Lo que se destaca son ejemplos de momentos en que su panorama general o ideas innovadoras realmente ayudaron a impactar un proyecto. En lugar de centrarse en descripciones abstractas de sus puntos fuertes, busque logros reales que los muestren.
2. Líder de pensamiento o líder inspirador
Lo importante de ser un líder es que no es realmente algo que pueda otorgarse a sí mismo: otras personas tienen que responder por usted y, usted sabe, seguirlo. Por lo tanto, es un poco extraño llamarse un líder de pensamiento, un líder inspirador o cualquier tipo de líder en su currículum. Es como cabalgar a ti mismo. No puedes hacer eso.
Sin embargo, puedes señalar los tiempos que has liderado. Sí, aquí es donde incluye el tiempo que llevó a su equipo a completar una tarea impresionante (idealmente, contra viento y marea). Pero también es un lugar para incluir todas las otras cosas que lo convierten en un líder, como cuando se presentó a grupos, facilitó las transiciones organizacionales o desarrolló las habilidades de sus empleados.
3. Innovador o visionario
Esto es como describirte a ti mismo como "apasionado". No es algo malo, pero está tan usado que deja de significar algo útil. Mucha gente lo tira, pero en realidad no tienen pruebas para respaldarlo.
En cambio, como probablemente pueda adivinar a estas alturas, dé ejemplos de las veces que realmente innova. Comience una viñeta con "Inventado …" o "Creado nuevo …" Llamarse a sí mismo un visionario o describir su trabajo como innovador simplemente no deja una impresión, y, francamente, no es tan creíble.
Los currículums suelen ser la primera vez que los gerentes contratan tu primera impresión. No desperdicie nada del precioso espacio que tiene en palabras de relleno esponjosas. Dales algo real para trabajar.
