Has escrito un resumen asesino, entretejido en toneladas de palabras clave y elaboradas declaraciones de logros que te hacen brillar más que la plata dominical de tu abuela. Después de pasar horas preparando un nuevo currículum, es fácil pensar: “¡Esto es! Tengo el boleto para mi próximo trabajo.
No vayas ahí. No por un minuto.
Haga un gran favor a su nuevo currículum vitae y a su carrera teniendo en cuenta que nunca (alguna vez) puede hacer alguna de estas cosas por usted:
1. No puede complacer a todos
El uso de un currículum general, o una estrategia de rociar y rezar, en realidad ralentiza su búsqueda de empleo. Claro, parece más eficiente que ajustar cada aplicación que envía, pero piense de esta manera: las empresas no quieren contratar un ajuste "un poco", quieren contratar el ajuste personalizado de alta costura.
General = genérico!
La mejor manera de demostrar que eres la pareja perfecta para un rol es alinear tus experiencias con los requisitos enumerados en el anuncio de trabajo. Período.
Aún así, eso es un montón de tipeo adicional, ¿verdad? ¡Especialmente si estás buscando dos o tres tipos diferentes de roles! Economice el proceso preparando algunas versiones de su currículum que se envuelven alrededor de cada rol que le interese desempeñar. De esa manera, cada aplicación que envíe solo requiere algunas ediciones menores, en lugar de una intensa reescritura.
Y para simplificar totalmente las cosas, solicite cada tipo de trabajo en lotes, en lugar de realizar sesiones de búsqueda mixtas para múltiples títulos. Tu cerebro te lo agradecerá.
2. No puede guardar tus pequeños secretos sucios para siempre
Sí, hay formas de disimular contratiempos profesionales, como las brechas de empleo o el despido, pero la astucia solo lo llevará hasta cierto punto. HR verificará sus fechas de empleo. Su entrevistador le preguntará por qué dejó su último trabajo.
¿Y ese currículum funcional? ¡No está engañando a nadie!
Su currículum y carta de presentación deben anticipar preguntas, en lugar de crear otras nuevas. La mística y la ambigüedad no atraerán a la gente. En cambio, aplastará su confianza en ti justo cuando más lo necesitas.
Por lo tanto, siempre enumere las fechas correctas de su empleo, y si tiene una brecha en su historial, explíquelo con una simple nota de carrera como, “Fuerza laboral abandonada para estudiar a tiempo completo”. Si bien no es necesario incluir una terminación en su currículum o la situación que lo rodea, debe estar preparado para explicarlo durante su entrevista.
3. No puede contar la historia de tu vida
No, su currículum no debe ser un cronograma detallado de sus experiencias profesionales. En cambio, debería ser una instantánea jugosa de su fondo, ya que se aplica a la oportunidad en cuestión.
Dilo conmigo: ¡Más es solo más!
Las listas detalladas de tareas esenciales desperdician el tiempo de todos, y las largas listas de balas son aburridas. Pero los resúmenes eficientes de sus responsabilidades, junto con los aspectos más destacados de cómo ha agregado valor a través de sus habilidades, chisporrotearán y deleitarán.
Digamos que usted es un gerente minorista que busca la transición a una función de marketing. Su lista de currículums, "Registraba la caja registradora y asistía a los clientes", una función de trabajo que no solo provoca bostezos, sino que también se asume fácilmente a partir de su título. Es contenido basura, ¡así que basta! En su lugar, dirija al gerente de contratación hacia los logros relacionados con el marketing que ha logrado en su trabajo actual, o use el espacio para hablar sobre la certificación de MailChimp en la que está trabajando.
El punto es: incluir solo detalles relevantes e interesantes. El hecho de que su currículum sea tan largo como su pierna no significa que le esté otorgando puntos de búsqueda de trabajo adicionales.
4. No puede ganar concursos de popularidad
¿Adivina qué? Todas las personas entrevistadas para el trabajo que desea están tan calificadas como usted. Su currículum lo atrapó, pero no hablará lo que demuestra que tiene la personalidad que la empresa está buscando.
Mi consejo: ¡actúa como una enredadera de grado A!
Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa. ¿Cuál es su misión y visión? ¿Ha estado en las noticias recientemente? ¿Cómo es su presencia en las redes sociales? Más importante aún, familiarícese con las personas que lo entrevistarán. ¿Estás conectado y cómo? ¿Tienes intereses similares?
En este punto del juego, tu ajuste cultural es mucho más importante que donde trabajaste o obtuviste tu título. Investigue, prepare y alinee con el pulso de la compañía.
5. No puede ser tu rueda chirriante
Incluso el currículum más brillantemente elaborado no puede promocionarse. Depende de usted asegurarse de que los empleadores sepan que está allí, listo e interesado en trabajar para ellos.
¡Haz ruido! ¡Consigue la grasa!
Ser visible y comprometido es clave en cada etapa de su búsqueda de empleo. De hecho, sin una fuerte presencia en la web, ya sea en LinkedIn, Twitter, un sitio web personal u otras plataformas, también podría buscar su próximo trabajo utilizando señales de humo desde el fondo de un cañón. Elija un par de plataformas para concentrarse durante su búsqueda y active su red.
¿Quieres un poco más de grasa? Recuerde hacer un seguimiento con una nota de agradecimiento después de las entrevistas, y cuando acepte una oferta de trabajo, comuníquese claramente con sus empleadores antiguos y nuevos sobre los próximos pasos que tomará.
Entonces, revisemos. Tu currículum es un amigo increíblemente vago pero confiable. Un amigo que puede hacer una sola cosa extremadamente bien: califica tus entrevistas, pero solo cuando es específico, veraz y al grano. ¡A partir de ahí, el trabajo preliminar de la creación de redes, entrevistas en vivo y clavar su marca en línea depende de usted!
