Aunque la entrevista telefónica debería ser la parte menos estresante del proceso de la entrevista, conozco a algunas personas que consideran que es una de las partes más difíciles. Y aunque he realizado mi parte de ellos como candidato y reclutador, todavía me considero una de esas personas. De hecho, me puse tan nervioso ante la pantalla de mi teléfono para este trabajo en The Muse que estaba sudando balas unos minutos antes de que comenzara.
Pero la verdad es que cuando era reclutador, solo tenía tres preguntas que necesitaba responder durante esta parte del proceso. Alerta de spoiler: no esperaba que nadie tuviera una solución que resolviera los problemas de nuestra compañía.
1. ¿Esta persona hizo al menos un poco de tarea?
Probablemente no te sorprenda que en este momento, investigar la compañía antes de la entrevista sea una de las primeras cosas que debes hacer. Y claro, más adelante en el proceso, debe tener una comprensión firme sobre la historia de la compañía y lo que están tratando de lograr. Pero cuando se trata de la conversación inicial, la compañía solo intenta asegurarse de que el candidato al menos haya comenzado a hacer su tarea.
Hay una gran diferencia entre hablar con alguien que se ha tomado un día o dos para prepararse y hablar con alguien que está tratando de hablar por teléfono. Y los reclutadores pueden escuchar la diferencia.
¿Uno de los ejemplos más extremos? Un solicitante trató de leerme la sección "Acerca de nosotros" en nuestro sitio web. Entonces, si bien no necesita conocer toda la historia de fondo del fundador, asegúrese de contarle al reclutador sobre la declaración de misión de la compañía, un anuncio reciente del producto o cómo el trabajo de la compañía lo ha afectado o inspirado.
2. ¿Esta persona está dispuesta a hablar sobre el salario?
Ah, la pregunta difícil sobre el dinero. Sé lo difícil que es hablar sobre el salario porque no quieres rebajarte a ti mismo, pero tampoco quieres salir de la carrera pidiendo demasiado. Es una pregunta difícil, pero la verdad es que la mayoría de los reclutadores lo saben.
Si bien no puedo hablar por todos los reclutadores del planeta, mi motivación para hacer esta pregunta fue asegurarme de no perder el tiempo de un candidato. Si alguien pidiera una cantidad en dólares que sabía que no podíamos tocar, se lo diría a esa persona. Y en muchos casos, me rompió el corazón hacerlo porque quería adelantar a esos candidatos a la siguiente ronda.
Pero lo que realmente me apagó fue cuando la gente intentó bailar alrededor de la pregunta. ¿Por qué? Lo peor que sentí que podía hacer fue poner a un gran contendiente a través de un largo proceso de entrevista, solo para descubrir al final que no podíamos pagarles lo que necesitaban hacer.
Confía en mí: si bien es posible que te decepciones al saber que el trabajo de tus sueños no puede pagarte lo que mereces, es mucho mejor averiguarlo al principio del proceso, así que conoce al reclutador en el medio y sé abierto sobre lo que esperas ganar.
Las entrevistas pueden ser estresantes
Trabajar con un entrenador puede hacerlos, bueno, menos.
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3. ¿El candidato muestra un sincero interés en nuestra empresa?
De nuevo con el consejo común de la entrevista, ¿verdad? Bueno no exactamente. La mayoría de las personas saben que los reclutadores quieren saber por qué estás interesado en el trabajo. Pero lo que muchas personas en mi red tienden a ignorar es el hecho de que la mayoría de los reclutadores han escuchado casi todo, y una respuesta enlatada sobre cómo sabe que la organización va a cambiar el mundo no va a mover la aguja a su favor.
Muchos de los candidatos con los que hablé pensaron demasiado en su respuesta a esta pregunta. Y muchas veces, esperaba pacientemente a que se volvieran poéticos acerca de cómo no podían imaginar un trabajo más perfecto para ellos en este momento de sus carreras.
En lugar de dar esta respuesta sobre usted , hágalo sobre su interés genuino en el trabajo. Si tiene razones específicas para estar entusiasmado con el papel, ¡compártalos! Se destacará por sus respuestas honestas y sinceras.
No importa cómo lo corte, las entrevistas telefónicas son una parte difícil del proceso de la entrevista. Y si bien sentirse cómodo con ellos requiere algo de práctica, también es importante comprender que probablemente lo esté pensando demasiado.
Saber que los reclutadores no esperan respuestas que cambien el mundo debería ayudarlo a relajarse, ser usted mismo y responder las preguntas lo mejor posible. Solo tener confianza en ti mismo y en tus razones por las que te gustaría este trabajo es más que suficiente en esta etapa.
