La gente dice que un currículum es un documento vivo y respirable de "usted", una sola hoja de papel que sirve como su única primera impresión. Sin embargo, si hablamos del currículum tradicional, es un reclamo inexacto, a menos que tal vez todos trabajen y no jueguen. Está bien ser un apasionado de las hojas de cálculo Excel y las propuestas comerciales, pero está igualmente bien tener interés en hornear pasteles o jugar fútbol. Durante el fin de semana y fuera de las horas de trabajo, participas en actividades que dan forma a tu personalidad, y dado que esas cosas son una parte importante de quién eres, también son una parte importante de tu currículum.
Ya sea que tenga un gran interés en retribuir a la comunidad, que le guste correr maratones en estados remotos o que toque el bajo en una banda, es probable que sus aplicaciones tengan más peso si puede mostrar originalidad, destacar de los demás solicitantes, o hacer sonreír a alguien que lo lea. Una forma de hacerlo es agregar sus intereses en una sección "Extracurricular" en la parte inferior.
En caso de que no esté convencido, las actividades extracurriculares, ahora más que nunca, juegan un papel en quién es contratado para el trabajo y quién se olvida. De hecho, LinkedIn agregó una sección en 2011 llamada "Voluntario" para enumerar los temas y las causas que le interesan. Y uno de cada cinco gerentes de contratación en los Estados Unidos ha contratado a un candidato debido a su experiencia de trabajo voluntario.
Por lo tanto, podría valer la pena considerar agregar esta sección al final de su currículum. Estas son las tres razones principales por las cuales:
1. Ayuda a destacar las habilidades transferibles que son útiles para el papel
Un vendedor exitoso es seguro, extrovertido y agradable. Por lo tanto, el hecho de que esté activo en su club de lectura mensual y juegue softball intramural todos los fines de semana respalda aún más la afirmación de que es un jugador de equipo: amigable y sociable, con un fuerte impulso para ganar.
A una compañía de marketing le encantará que bloguees los fines de semana porque entiende que ser un blogger exitoso requiere conocimiento de las redes sociales y la capacidad de crear contenido intrigante.
Si eliges pasatiempos y experiencias que sean apropiadas para tu posición, estarás demostrando que estás aún más en forma. Sin embargo, no se exceda, dos o tres ejemplos son perfectos.
Así es como podría verse:
2. Puede iniciar una conversación
Hay mucho que decir sobre algo que puede aliviar un poco la presión de la entrevista esperada, a menudo rígida. Los pasatiempos e intereses pueden actuar como un rompehielos en cualquier momento durante la conversación.
Una vez que descubrí una forma de incorporar mis pasatiempos en mi currículum (sin desviar la atención de mi conjunto de habilidades profesionales), comencé a ver el beneficio de hacerlo en las entrevistas. Debido a que me gusta mucho correr, enumeré "Viajar por el país experimentando y explorando nuevas ciudades / eventos" en mi sección de actividades extracurriculares. Cuando un entrevistador preguntó qué me gustaba hacer para divertirme (¡Ugh, nueva pregunta, por favor!), Simplemente me referí al área en la parte inferior de mi currículum y me animé mientras explicaba cómo mi amor por los viajes me llevó a diferentes pistas para mirar. carrera de coches.
Poco sabía yo, mi entrevistador era un gran amigo de uno de los propietarios de autos de renombre del deporte y recientemente también había descubierto su pasión por él. 20 minutos después, todavía estábamos intercambiando historias sobre nuestras experiencias. Cuando llegó el momento de hacer las inevitables preguntas contundentes, me sentí seguro y listo.
Los sitios web de las empresas generalmente tienen perfiles de empleados que incluyen pasatiempos, intereses y experiencias pasadas. Si puede encontrar una conexión similar con la persona o personas con las que se está reuniendo, inclúyala definitivamente en su currículum.
Starbucks, por ejemplo, es una compañía que pone mucho énfasis en su marca. De hecho, si va a su página de reclutamiento, encontrará que sus trabajadores se conocen como "socios", no como "empleados". En un breve video publicitario #extrashotofgood, la compañía analiza la importancia de la participación de la comunidad y cómo se asocia con organizaciones para mejorar los vecindarios a los que sirve. Aunque normalmente sugeriría excluir los intereses externos en un currículum destinado a una empresa corporativa como Starbucks, sus pasatiempos en realidad podrían funcionar a su favor aquí.
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3. Puede probar que eres una cultura adecuada
Estamos viendo un fuerte cambio en las prioridades para quienes buscan trabajo en la actualidad. Ahora más que nunca, desea trabajar para una empresa que considera que coincide con sus valores personales, tiene un ambiente de trabajo flexible (y quizás divertido) y aprecia a sus empleados. En cuanto al punto de vista del empleador, las empresas encuentran que sus empleados están más motivados para desempeñarse bien y tienen más probabilidades de permanecer en el puesto por más tiempo cuando se sienten satisfechos en el trabajo. Enumerar sus pasatiempos juega un papel en demostrar cómo se relacionará con la cultura de la compañía.
Cualquier trabajo extracurricular que respalde lo que sabe sobre la cultura es extremadamente relevante y debe estar presente en su currículum. Tenga en cuenta su amor por la pintura al óleo para una startup creativa o el hecho de que participa en un club de corredores que apoya la investigación del cáncer para una empresa sin fines de lucro. Sea honesto acerca de lo que disfruta, pero siempre piense en términos de cómo puede relacionarse con la empresa misma.
A estas alturas, estás diciendo: "Todo esto es genial Lauren, pero ¿cómo sé cuándo debo incluir estos pasatiempos y cuándo uso ese espacio para enumerar una pasantía relevante de hace cinco años?"
Investigue la empresa a la que se postula. ¿Cuál es su misión? ¿Qué tipo de personas emplea actualmente? Si es muy corporativo, errar al agregar más experiencia. Si es una startup divertida, incluye tus pasatiempos. Una manera fácil de ver en qué dirección se inclina la empresa es consultar las páginas de redes sociales de la organización. Presta atención a cómo interactúa con la audiencia en Twitter, Facebook e incluso Instagram. Lo más probable es que, si es un poco peculiar en línea, atraerá al solicitante que es igual de peculiar.
En caso de que no esté realmente seguro, evalúe los pasatiempos que tiene y pregúntese: "¿Esto me hace ver como un candidato más fuerte para este trabajo en esta empresa específica?" Si no es así, déjelo y centrarse en las cosas que hacen.
Larga historia corta: el reclutador usará su currículum para responder la pregunta: "¿Esta persona está calificada para el trabajo?", Confiando principalmente en su experiencia laboral pasada para decidir. Una vez que haya determinado que cumples con los requisitos, comenzará a pensar en la misma forma: "¿Esta persona encaja dentro de mi empresa y puede tener éxito?"
En este punto, el gerente de reclutamiento tiene como objetivo conocerlo como una persona multidimensional, y si está interesada en usted como candidato, pasará tiempo revisando su currículum en detalle. Aquí es donde se enfocan los pasatiempos e intereses. Incluirlos te ayudará a formarte como una persona real y no solo como un solicitante sin rostro, y eso podría marcar la diferencia para conseguir el trabajo.
