Nunca fui uno de los buscadores de empleo más valientes que conocía. Entonces, cuando un amigo menciona que él o ella envió un currículum no solicitado a una empresa, por lo general me da escalofríos. Durante mucho tiempo, asumí que no había ningún beneficio en dar ese salto de fe.
"¿Por qué harías eso?", Solía preguntar. “¡Solicitaste un trabajo que no existe!” Sin embargo, cuando era reclutador, comencé a ver esto de una manera diferente. ¿Por qué? Porque a pesar de que los candidatos no solicitaban un trabajo específico, sus solicitudes generalmente eran bastante impresionantes. El solo hecho de tener la iniciativa de enviarlo revela mucho sobre una persona.
Si bien hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de comenzar a enviar su currículum de manera involuntaria, en realidad no es una propuesta tan arriesgada (o inútil) como podría pensar.
Aquí hay tres cosas que probablemente sucederán cuando hagas esto:
1. Atraparás a los gerentes de contratación desprevenidos, pero no necesariamente de mala manera
Los gerentes de contratación son bastante buenos para adaptarse a los cambios frecuentes, pero recibir una llamada fría de un buscador de trabajo es una excelente manera de sacarlos de su juego, al menos por un segundo. En las pocas ocasiones que recibí un correo electrónico inesperado en mi bandeja de entrada (o incluso más raro, un sobre dirigido a mí), siempre me hizo hacer una pausa. Y eso no siempre fue algo malo.
No es ningún secreto que, dado que reclutar es un trabajo difícil, los gerentes de contratación siempre están apoyando a los candidatos para que sean geniales. No es como si estuvieran sentados riéndose de currículums todo el día, deleitándose con el hecho de que son los que toman las decisiones. Entonces, cuando un currículum no solicitado apareció en mi escritorio, siempre me decía una cosa: “Esta persona es más valiente que nunca para solicitar un trabajo. Y al menos, sé que él o ella realmente quiere trabajar aquí ”. Y teniendo en cuenta que los solicitantes generalmente no tienen mucho tiempo para captar la atención de un gerente de contratación, esto generalmente es algo bueno.
2. Se sentará en el backburner, pero no por mucho tiempo
Nos guste o no, hay una cosa sobre el proceso de solicitud que sigue siendo muy real: el agujero negro del currículum.
Incluso cuando envía una solicitud para un trabajo que se publica actualmente, algunas empresas todavía están trabajando en su comunicación. En otras palabras, no importa cuán bien se vean sus materiales a veces, solo hay algunos lugares que demorarán semanas en comunicarse con usted. Y cuando envíe un currículum no solicitado, tenga en cuenta que los reclutadores tienen una serie de roles abiertos y listados en los que están trabajando actualmente. Y esos roles tienen prioridad, incluso cuando tus cosas son geniales. Cuanto antes puedan llenar esos trabajos con personas increíbles, antes podrán revisar cualquier otra cosa que les esté esperando.
Por lo tanto, cuando envíe sus materiales a una empresa, prepárese para esperar un momento para recibir una respuesta. No es nada personal, solo un desafortunado resultado de la apretada agenda de reclutadores en todas partes. Siéntase libre de hacer un seguimiento después de algunas semanas, pero no se doble demasiado si no recibe respuesta por mucho tiempo. (O en algunos casos, alguna vez).
3. Eventualmente podría tomarse muy, muy en serio
Enviar un currículum no solicitado que esté completamente desenfocado y que esté acompañado de un correo electrónico que diga nada más que: "Estoy buscando trabajo" no lo llevará muy lejos. Pero, si se ha tomado el tiempo de comprender qué hace la compañía, cuáles son sus desafíos y cómo podría encajar (incluso si no tiene un rol en este momento), los gerentes de contratación lo pondrán directamente en su cartera de candidatos. . Sí, esto requiere escribir un correo electrónico que se lea más como una carta de presentación. Y sí, esto requiere encontrar a la persona adecuada para enviar esta información. Y no, la bandeja de entrada de consulta general no es el lugar correcto.
Si están trabajando en un rol que no ha sido publicado, pero está a punto de serlo, es posible que incluso escuchen de ellos acerca de programar una entrevista informativa. Entonces, aunque haya enviado una solicitud no solicitada para un trabajo que no existe, formará parte del proceso de la entrevista.
En algunos casos, los reclutadores querrán reunirse con usted para un papel en el que han estado trabajando porque ven algo en usted. En otras circunstancias, puede ser considerado para un trabajo independiente. Y en otros, simplemente dejará una buena impresión en un gerente de contratación. Pero, siempre y cuando pienses bien en tu aplicación, generalmente no hay daño en correr un riesgo.
Enviar un currículum para una posición que no está abierta (o incluso en existencia) suena intimidante, pero no tiene que ser así. Si te estás preparando para dar el salto, solo asegúrate de tomarte el tiempo para investigar los desafíos actuales de la compañía y luego dejas en claro por qué serías la persona perfecta para enfrentarlos. Cuando tomas esos dos pasos simples, tal como lo harías si estuvieras solicitando un trabajo que realmente está publicado, a la mayoría de los reclutadores no les importará recibir tu currículum. De hecho, incluso podrían estar entusiasmados de ver a una persona tan increíble tomando un interés tan activo en su empresa.
