¿Qué tan frustrante es llegar a la ronda final de un proceso de entrevista, solo para descubrir que usted fue el segundo lugar? Si bien puede hacer que mucha gente diga que debería estar encantado de haber llegado tan lejos, ¡la realidad es que no consiguió el trabajo!
Cuando era reclutador, tenía que dejar que algunos candidatos que realmente me gustaran supieran que estábamos "yendo en otra dirección", y lo odiaba porque había cosas confidenciales que quería decirles, pero no sentía que pudiera hacerlo. .
Por ejemplo:
1. El gerente de contratación decidió no contratar a nadie
He estado en innumerables reuniones que fueron más o menos así: reduciríamos nuestra lista a nuestros dos o tres candidatos principales y nos sentiríamos bien con la posibilidad de contratar a uno de ellos.
Luego, unos días después, nos reunimos de nuevo y el gerente de contratación de repente decidió que su presupuesto era demasiado restrictivo y que sería mejor pausar la búsqueda. Esto fue frustrante para mí como reclutador, pero fue aún más difícil de entender para los candidatos.
Pero no había mucho que pudiera hacer, a pesar de que teníamos pocas personas que realmente nos gustaban. Y debido a que la búsqueda se detuvo, no hubo nada que los principales candidatos pudieran haber hecho de manera diferente.
2. Usted estaba calificado, pero alguien más tenía algo extra
En otra búsqueda que dirijo, abogué realmente apasionadamente por alguien que pensé que sería excelente. Y el gerente de contratación estuvo de acuerdo, excepto que había un problema importante: el otro finalista tenía un poco de experiencia que no solicitamos en la descripción del puesto, pero era claramente algo que sabíamos que sería increíble para este puesto.
Por supuesto, esa fue una gran noticia para nuestra empresa. Pero para esa persona para la que originalmente estaba golpeando la mesa, era el final del camino, y tuve que hacer la desafortunada llamada de rechazo de trabajo a alguien que hasta el día de hoy, estoy seguro de que habría sido increíble en el papel.
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3. No eras el adecuado para el gerente
La desafortunada verdad acerca de ser rechazado es que, aun cuando coincida con cada punto de viñeta en la descripción de un trabajo, hay cosas que el gerente de contratación busca que son difíciles de describir con palabras.
Y en esos momentos, él o ella podrían terminar diciendo que no a alguien que encaja perfectamente en el papel. Y en esos casos, eso significaba que la persona que estaba perfectamente calificada finalmente recibió una llamada de rechazo de mi parte. Te prometo que esas fueron algunas de las llamadas más difíciles que tuve que hacer como reclutador.
Desearía que no estuvieras en un lugar donde sentías que tenías que leer este artículo, porque eso significaría que recibirías una oferta y no estarías en el segundo lugar para ese trabajo que deseas. Pero por mucho que probablemente quiera luchar contra este razonamiento: "¡Es imposible competir con personas que están sobrecalificadas!", No vale su energía. (Si está pensando más fácil decirlo que hacerlo , el entrenador de carrera Melody Wilding comparte consejos para superar ese rechazo).
Si bien hay muchas cosas que puedes controlar cuando buscas trabajo, también hay muchas cosas que no puedes. Aunque aceptar eso puede ser difícil, es muy importante. Porque lo más probable es que seas increíble, talentoso y digno de un gran trabajo.
Así que seguro, tómate un día o dos para estar de mal humor, pero luego piensa en lo que te gustó del papel, así como en lo que no te gustó. Luego use esa información mientras busca su próxima oportunidad. Sé que será genial.
