Nunca me sentí más orgulloso de mi carta de presentación que comenzó con una ingeniosa frase de apertura sobre casi ser atropellado en Londres, o la entrevista que salió tan bien al gerente de contratación y a mí por una tangente sobre nuestros años universitarios, o cuando un reclutador básicamente me dijo que tenía el trabajo por correo electrónico.
Sin embargo, en los tres casos, no conseguí el trabajo. Entonces, no hace falta decir que ha habido lo que solo puedo llamar momentos confusos en mi búsqueda de empleo.
Estos momentos han sido experiencias de aprendizaje para mí (por supuesto, después de que lloré por ellos y elaboré correos electrónicos enojados que fui lo suficientemente inteligente como para no enviarlos). No tanto porque me hicieron pensar que tenía que cambiar todo lo que estaba haciendo, sino más bien un recordatorio de que la búsqueda de empleo es, al final del día, un juego de números. Es posible que no lo obtenga en el primer intento, y es posible que ni siquiera lo obtenga en el trigésimo intento, pero si sabe a qué se enfrenta, aumentará sus probabilidades.
Con eso en mente, puede ser útil recordar todos los obstáculos que necesita superar. Repetí estos cuatro hechos como un mantra durante mi búsqueda de trabajo y, sorprendentemente, solo me alentaron a esforzarme más. Sí, pueden hacerte querer tirar la toalla cuando los veas por primera vez, pero ten paciencia conmigo y te diré cómo evitarlos fácilmente.
1. La mayoría de los gerentes de contratación no leerán toda su solicitud
Es cierto: junto con su currículum, carta de presentación, referencias y cualquier otra cosa que haya incluido, el gerente de contratación probablemente tenga que leer cientos más. Habrá momentos en que sus materiales simplemente se perderán en una pila digital porque todos comienzan a desdibujarse juntos después de un punto. Apesta, pero de millones de personas en este mundo, debes asumir que no eres la única persona que presenta la solicitud.
Cómo vencer las probabilidades
El 55% de los gerentes de contratación ni siquiera leen cartas de presentación, así que sabiendo esto, el editor en jefe de Muse, Adrian Granzella Larssen, sugiere que intente un enfoque diferente para captar la atención del gerente de contratación. Considere crear una sección de resumen o enlaces a su trabajo en su currículum, o aproveche la sección de "información adicional" de su solicitud. Si solo le dan unos segundos para causar una impresión, asegúrese de que cuenten.
“Todavía debe escribir esa carta de presentación, ¿no sería una pena no incluir una para aquellos empleadores que todavía consideran que vale la pena? Pero también debe hacer todo lo siguiente, lo que asegurará que se destaque incluso si nunca se lee ", dice ella.
2. La mayoría de los solicitantes tienen el mismo currículum
Puede pensar que es genial que haya asistido a una universidad superior, que haya trabajado en un banco importante o que haya dominado Excel como una especie de mago, pero mucha gente también. A menos que haya fundado Apple o pueda estar literalmente en dos lugares a la vez, lo más probable es que sus habilidades, experiencia y logros sean únicos y diferentes, incluso las estrellas de cine tienen que competir entre sí. Eso no quiere decir que no eres increíble y que no eres perfecto para el papel, pero es decir que es difícil para un gerente de contratación captarlo rápidamente de los hechos que proporciones en tu solicitud.
Cómo vencer las probabilidades
Una solución rápida es asegurarte de que sea muy obvio que estás en forma para la posición. Y para hacer esto, es posible que desee experimentar con un currículum infográfico, escribir una carta de dolor o crear un sitio web personal.
Si estas cosas parecen un poco exageradas para lo que está buscando (¡y para muchos campos, podrían serlo!), Hacer que su aplicación se destaque no tiene que ser una tarea ambiciosa. Simplemente asegurándose de que su currículum se adapte al trabajo, sus habilidades "menos relevantes" son claramente transferibles al puesto, y su carta de presentación presenta sus calificaciones, estará dando lo mejor de sí. Muchas personas omiten este paso porque confían en el hecho de que sus credenciales hablan por sí mismas: no sean esas personas.
3. Su entrevista no fue la única que salió bien
Claro, el gerente de contratación amaba su respuesta a esa pregunta difícil, le pidió que la llamara por su nombre de pila y le dio un abrazo antes de salir de la oficina. Pero hay una buena posibilidad de que no seas la primera persona en tener esa reacción. Cue las lágrimas y la esperanza perdida de una nueva amistad.
Tal vez ella es súper amigable, o tal vez en realidad le gustaste, pero eso no significa que eres el único candidato que conoció y le gustó.
Cómo vencer las probabilidades
La buena noticia es que si la entrevista salió bien, ya tienes una oportunidad bastante decente. Ahora es el momento de seguir recordándole quién eres y por qué le gustaste.
Sí, ya sabes a dónde voy con esto: la nota de agradecimiento.
La escritora de Muse, Sara McCord, lo dijo perfectamente cuando habló sobre la diferencia que puede hacer una carta cuando dos candidatos están codo a codo: "Ahora, digamos que un candidato envía una nota y el otro no … Bueno, en primera instancia, el el remitente se adelanta al otro solicitante porque ella demuestra que está dispuesta a seguir las reglas, incluso cuando otras personas puedan encontrarlas superficiales ".
4. Sus materiales probablemente nunca llegaron a manos humanas
Las empresas obtienen toneladas de aplicaciones. Y si crees que los poderes fácticos tienen tiempo para leerlos todos, entonces tienes mucha fe en la especie humana.
No, lo más probable es que su solicitud pase primero por un sistema de seguimiento de candidatos (también conocido como ATS). Básicamente, se trata de un robot que escanea miles de documentos en busca de palabras clave y requisitos, ahorrando a los gerentes de contratación una tonelada de tiempo, pero también engañando a muchos buscadores de trabajo desesperados como usted para que no tengan la oportunidad de mostrar lo increíble que son.
Cómo vencer las probabilidades
El escritor de Muse James Hu investigó un poco sobre ATS y descubrió que la redacción es la clave: “Para que su aplicación tenga un alto rango en el puesto que desea, su currículum debe contener las palabras clave correctas. Por lo tanto, su mejor opción es adaptar el contenido a la forma exacta en que se escribe la descripción del trabajo, incluyendo palabras en plural, abreviaturas y números (por ejemplo, tenga en cuenta si la empresa lo deletrea sin fines de lucro o sin fines de lucro; tres años de experiencia o 3 años de experiencia). Sí, ajustar su redacción para cada aplicación requiere más tiempo y esfuerzo que enviar un currículum genérico, pero como puede ver, vale la pena ”.
Además, señala que ATS busca habilidades duras y tangibles sobre habilidades blandas como "liderazgo" o "jugador de equipo", que se examinan durante las etapas posteriores del proceso.
La verdad duele, especialmente cuando está fuera de tu control. Pero tómelos como motivadores para romper el molde y recuerde que no está solo en la frustración. Después de mi trigésimo intento, finalmente vencí al sistema, lo que significa que tú también puedes. Y honestamente, probablemente antes, porque simplemente leyendo este artículo ya sabes mucho más que yo cuando comencé.
