"Lo siento, en realidad le hemos hecho una oferta a otro candidato".
Es una frase que cualquier buscador de trabajo odia escuchar, especialmente cuando los días se prolongan después de su entrevista inicial, y comienza a preguntarse: "¿Dónde me equivoqué?"
Por supuesto, la mayoría de nosotros ya conoce la etiqueta probada y verdadera para conseguir el trabajo de sus sueños: no olvide la carta de presentación. Asegúrese de que sus cuentas de redes sociales estén actualizadas.
Pero, ¿qué otros pequeños hobgoblins de búsqueda de empleo realmente pueden hacerte tropezar?
Hablamos con los gerentes de contratación para averiguar las razones reales por las que los buenos solicitantes pueden obtener el hacha, y siete nos dijeron cómo los posibles empleados que han entrevistado se han salido de un cheque de pago.
1. Falta de seguimiento
"No proporcionar un buen seguimiento es casi siempre un asesino", dice Meghan Keane, vicepresidenta editorial de Alloy Digital. “Siempre me sorprende cuando tengo una entrevista con alguien que realmente me gusta, y no hace un seguimiento. No, nota de agradecimiento. Sin alcance. Por lo general, significa que no están interesados en el trabajo o que no son tan buenos como yo pensaba ".
La razón por la que esto importa es que es una buena indicación de cómo se desempeñará en el trabajo: "Cuando realmente trabajas con alguien, necesitas que sea responsable", dice ella. "Si no pueden comunicarse contigo cuando realmente quieren ser contratados, ¿responderían a diario?"
La comida para llevar
Sé prolífico en tu agradecimiento. Después de cada entrevista, envíe una nota de seguimiento, dice Keane. Incluso si inmediatamente escucha que no está obteniendo el trabajo, envíe un agradecimiento por la consideración. Incluso si la persona que te entrevistó fue grosera y no aceptarías el trabajo si te lo hubieran ofrecido, envía un agradecimiento porque es lo correcto. Y si no quiere el trabajo, hágalo simplemente porque nunca sabe dónde aterrizará su entrevistador.
2. No conocer a tu audiencia
Uno pensaría que hay ciertas cosas que serían beneficiosas, como no trotar grandes banderas rojas que podrían poner el quicio a la hora de conseguir el trabajo. "En nuestro negocio, debe dedicarse al país y al ejército", explica Scott Maddox, gerente de sitio de una corporación de defensa nacional . “ Sin mencionar que debes pasar una verificación de antecedentes. Tuve un solicitante que astutamente mencionó que él hace todo lo que está en su poder para no pagar sus impuestos. No podía creer que le dijera algo así a una empresa que trabaja con el gobierno ".
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Haga su tarea, y eso significa investigar no solo la compañía particular con la que está entrevistando, sino mantenerse al día con las normas y tendencias de la industria. Luego, asegúrese de que su comportamiento y la información que ofrece en la entrevista ayudarán a su causa, no la perjudicarán. Y, como regla general, casi siempre es mejor pagar sus impuestos.
3. Ser demasiado ambicioso
"Por supuesto, queremos empleados que sean ambiciosos y esperamos seguir adelante con nuestra empresa", dice Jeremy Gates, líder del equipo de investigación en una empresa farmacéutica. “Pero al mismo tiempo, no quiero contratar a un empleado de nivel de entrada que no esté contento con el trabajo que está obteniendo. Tenía una joven que era extremadamente brillante y muy motivada, pero no hizo una sola pregunta sobre cuál sería su posición ahora. Ella solo estaba interesada en lo rápido que podía ser promovida y nuestras oportunidades de avance. Si ya está buscando el trabajo para el que podría ser elegible en los próximos meses, me dice que no estará satisfecho con el puesto que está obteniendo ".
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Hay una delgada línea entre caminar con ganas de avanzar, y con tantas ganas que te convences de un trabajo que aún no has conseguido. Está bien hacer una sola pregunta sobre las oportunidades de ascenso de este trabajo, o si la empresa promueve con frecuencia desde dentro, pero si desea ser contratado, nunca anuncie que no hace un trabajo duro y centre su atención en demostrar que eres el mejor candidato para el trabajo que tienes delante.
4. Jugar a la víctima
"De vez en cuando, tengo un candidato que parece tener la peor suerte en todo", recuerda MC, un gerente de banca comercial. “Tuvieron que dejar un trabajo debido a un padre enfermo, luego fueron despedidos dos meses después y luego tuvieron un problema de salud personal. Hablan de su vida como si fuera una serie de eventos desafortunados. E incluso si esos eventos estuvieran fuera del control de la persona, toda esa negatividad puede ser preocupante. O tal vez simplemente no quiero traer su vudú malo a la empresa. Realmente, siento que pasaré los próximos años sintiendo lástima por ellos en lugar de manejarlos ".
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Sí, la mala suerte puede sucederle a las buenas personas, pero al airear su ropa sucia en una entrevista nunca consiguió a nadie por delante. La conclusión es que no puede esperar que un gerente de contratación tenga tiempo o energía para lidiar con su vida personal, especialmente antes de que usted mismo lo haya demostrado. Recuerde: están buscando a alguien que les facilite su trabajo, y alguien que sepa cómo resolver los problemas a medida que surjan. Guarde sus cuentos tristes para su amigo más comprensivo y presente su mejor cara en una búsqueda de trabajo.
5. Descuidar tu lenguaje corporal
"Una vez que hayas hecho esto por un tiempo, tienes la capacidad de leer a las personas por su comportamiento", dice Deb Niezer, COO de AALCO Distributing. “Miras el lenguaje corporal, la forma en que hablan y la forma en que se presentan para mostrar la imagen completa. Si dicen: "Estoy abierto a nuevas ideas", pero luego se sientan con los brazos y las piernas cruzados, es cuestionable. Si dicen que tienen habilidades de gestión pero no se comportan como líderes, es difícil confiar en esa afirmación. Los detalles hacen la diferencia ".
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No es suficiente hablar la charla. Los gerentes experimentados escuchan muchas de las mismas respuestas de los posibles empleados, por lo que tienen que mirar más allá de la retórica para encontrar personas que realmente encajen con la cultura de la empresa. Es por eso que profesionales como Niezer prestan atención a los detalles más sutiles, como la forma en que te portas.
6. Desaprobar a tus colegas
"Para cualquiera que quiera trabajar en la academia, se trata más de inspirar a estudiantes o profesores que a complacer a un jefe", explica el decano de una universidad popular. “En lugar de hablar sobre gerentes anteriores, hago preguntas sobre cómo las personas manejan a quienes trabajan con ellos. Un solicitante dijo todas las cosas correctas sobre trabajar con otros miembros de la facultad y la administración de la escuela, pero cuando se trataba de hablar sobre los estudiantes, el solicitante era despectivo, como si eso fuera lo último de lo que preocuparse ".
La comida para llevar
Cualquier persona interesada en la gestión debe darse cuenta de que una referencia de su asistente es tan importante como una referencia de su jefe. Los empleadores quieren saber que un jefe puede inspirar lo mejor de su fuerza laboral. Considere obtener referencias de LinkedIn de compañeros de trabajo a su nivel o inferiores, o enumerar a alguien en un nivel similar a usted como referencia. Y recuerde: puede que esté trabajando para ellos algún día.
7. Falta de confianza
"Recuerdo a una gran candidata que fue a una escuela increíble y tenía todas las habilidades que necesitaríamos, pero ella apestaba a desesperación", recuerda Aaron Sapp, un abogado en el medio oeste. “Todos y cada uno de los trabajos, ella estaba lista para hacer. Cualquiera que sea el pago, estaba dispuesta a aceptarlo. Parecía que no tenía ninguna confianza en su trabajo. Se siente un poco mal, porque tienes la idea de que ella realmente necesitaba el trabajo, pero al mismo tiempo, no tengo tiempo para tomar la mano de nadie o asegurarles que estaban haciendo un buen trabajo. Busco personas que saben lo que valen y lo pido ”.
La comida para llevar
Lo que algunos ven como "complaciente", su potencial empleador podría verlo como una falta de confianza. Si bien obviamente desea dar lo mejor de sí, los solicitantes de primer nivel no deberían sentirse mal al decir lo que esperan obtener de un trabajo, rechazar demandas irrazonables o negarse a aceptar un salario de la industria inferior al justo. Después de todo, los empleadores quieren contratar a personas que reflejen una buena imagen de la empresa, y conocer su valía es una cualidad importante para cualquier empleado.
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