Estás increíblemente calificado para el puesto y tu currículum es asombroso. Tiene un gran formato, viñetas cuantificadas y un grado que se alinea perfectamente con el papel.
¿Qué podría salir mal, verdad? Bueno, con suerte nada más que echar un vistazo rápido a ese brillante currículum y asegurarnos de que no falte nada que pueda causar señales de alerta entre los tomadores de decisiones o, lo que es peor, aterrizar en la pila de "no" para ese trabajo que le encantaría conseguir .
1. Incluye títulos que un profano puede no entender
Algunas organizaciones llaman a sus trabajos cosas realmente crípticas, extrañas o completamente irrelevantes. Otras compañías intentan ser increíblemente lindas u originales con títulos. Todo está bien y bien si no planea dejar esa firma. Pero si decide seguir adelante, los títulos no obvios pueden funcionar en su contra, tanto con los revisores humanos como con el software de escaneo (también conocido como software de seguimiento de candidatos). Nuevamente, su objetivo aquí es parecer ser lo que están buscando.
Qué hacer
Si tiene un título que cae en la categoría de "potencialmente confuso para un laico", considere incluir dos títulos: su título real y uno que refleje con mayor precisión cómo se llamaría el trabajo en el mundo exterior. Esto permitirá a los tomadores de decisiones comprender más fácilmente su rol y le permitirá optimizar su currículum para el software de escaneo.
2. Brechas sin explicación
No importa cuán increíble sea su historial laboral, si tiene vacíos de los que sospecha que un reclutador o gerente de contratación puede preguntarse, asuma que lo harán. Y luego elaborar una estrategia en consecuencia. Recuerde, su mejor defensa es casi siempre una buena ofensiva. Entonces, si tiene una brecha en la cronología de su carrera, considere explicarlo brevemente en el currículum, en lugar de esperar que nadie lo note o le importe.
Qué hacer
Digamos que se mudó con su cónyuge a otro estado y luego no encontró un nuevo trabajo durante 10 meses. Considere agregar una declaración al comienzo del trabajo que finalmente obtuvo que diga algo como esto: "Después de una reubicación familiar en Austin, aceptó un rol de servicio al cliente con este fabricante líder de alimentos".
O, tal vez ha sido un padre que se queda en casa durante algunos años y solo está intentando un reingreso. Probablemente hay algunas cosas "más allá" que has hecho durante tu tiempo fuera de la fuerza laboral de tiempo completo que técnicamente podrían definirse como "un trabajo".
Si ha realizado algún trabajo o proyecto a tiempo parcial, incluso proyectos de voluntariado en la escuela de sus hijos, o en la asociación de fútbol o en el estudio de yoga a la vuelta de la esquina, considere incluirlos en su historial laboral. No importa si no era un puesto remunerado o si solo trabajabas en él durante unas pocas horas a la semana. Si se trata de una empresa o un proyecto notable que ayudará al revisor a ver algunos de sus talentos, agréguelo a su historial laboral.
Si, por casualidad, lo despidieron y le tomó un tiempo obtener un nuevo rol, podría considerar comenzar con una descripción del trabajo que realizó, así: “Tras la quiebra de XYZ Company, aceptó la oportunidad de administrar representa este fabricante mundial de muebles ".
Las declaraciones y estrategias como esta eliminan rápida y sucintamente el signo de interrogación y le permiten pasar luego directamente a los detalles sobre sus logros.
3. Una ubicación que no tiene sentido
Digamos que vives en Ohio y realmente quieres ir a vivir en Denver o Honolulu. Y así arreglas tus materiales y comienzas a postularte locamente para empleos en Denver y Honolulu. Pero tiene esta dirección de Ohio en su currículum, lo que probablemente confunde o asusta a las personas en el extremo receptor.
"¿Por qué alguien de Cleveland está solicitando nuestro trabajo?", Podrían pensar: "¿Espera que paguemos los costos de reubicación?", "¿Conoce a alguien aquí?", "¿Qué pasa si lo odia una vez que llega y renuncia? ?
Estos son precisamente los tipos de cosas que pasan por las mentes de los tomadores de decisiones cuando los extranjeros solicitan sus trabajos sin ningún tipo de explicación de por qué.
Dicho esto, no importa cuán maravillosa sea su experiencia, si esta compañía desconfía de contratar a un candidato de otro lugar, es posible que esté buscando una subida cuesta arriba.
Qué hacer
Deje claro desde el primer momento por qué está apuntando roles en estas ubicaciones (o, mejor aún, que el movimiento está en progreso). Puede hacerlo directamente en la carta de presentación, o puede establecer una dirección local a medida que se acerca a la fecha de mudanza, para que pueda incluirla en su currículum y dejar en claro que es un candidato con vínculos locales.
Recuerde siempre esto: la mejor solicitud de empleo es la que hace que sea “evidente en la frente” para su público objetivo cómo y por qué tiene perfecto sentido para el papel o los roles que está buscando. Cuanto más fácil sea para los tomadores de decisiones humanos y el software de escaneo automatizado para hacer una conexión rápida entre lo que están buscando y lo que viene, mayores serán las probabilidades de conseguir una entrevista.
¿Y una vez que recibas esa invitación? Tendrás todo tipo de oportunidades para deslumbrarlos.
Asegurémonos de tener esa oportunidad.
