Ha llegado el día: ¡finalmente estás entrevistando en la compañía de tus sueños, para el trabajo de tus sueños! Está en la industria perfecta y el papel es una combinación casi perfecta para sus habilidades y antecedentes. Además, lo mantendrá en camino para su plan de cinco años. Todo bien, verdad?
Tal vez no.
Muchas veces, la visión externa de una empresa puede ser profundamente diferente de la realidad interna. La mayoría de las personas tienden a "minimizar" o incluso a descartar las banderas rojas cuando permiten que sus corazones se adelanten a sus cerebros durante el proceso de consideración. Pero, nunca debe permitirse ignorar las señales que están tratando de revelarse ante usted.
¿A qué debes estar atento? Cualquiera de los siguientes:
1. El Gerente de Contratación deja un espacio en blanco al describir el rol
Usted hace la típica pregunta de entrevista directa, "¿Cómo será mi día como diseñador en este equipo?"
Esto no es bueno por dos razones. Una, ingresar a una organización sin una comprensión clara de sus deberes, roles, responsabilidades y responsabilidad fácilmente podría ser un desastre a partir del primer día. ¿Qué pasa si no te gusta la posición a medida que se desarrolla? ¿Qué pasa si no es adecuado para tu conjunto de habilidades? Dos, a menudo es una señal de que el equipo no está seguro de cuáles son sus objetivos para los próximos meses. Un equipo sin objetivos generalmente conduce a instrucciones poco claras, proyectos que se abandonan al finalizar y mensajes mixtos de su jefe. Sin mencionar que podría significar que no hay un camino claro para una promoción.
Si se encuentra en esta situación, puede seguir con una pregunta similar a la siguiente: "¿Qué habilidades necesita la persona en este rol para tener éxito?" Si la persona tiene una respuesta rápida e inmediata, entonces quizás el gerente de contratación sea dejando el aspecto diario del trabajo al candidato adecuado. (¡Y eso está bien!) Pero si este también tiene grillos, aléjate.
2. Su potencial jefe parece desorganizado y grosero
Llegas a tiempo (o, en realidad, cinco minutos antes) para la entrevista y esperas a más de 30 para conocer al gerente de contratación. Una vez que su gerente potencial finalmente llegue, está claro que no ha revisado su currículum y apenas puede recordar su nombre. Luego procede a atender una llamada y revisar su correo electrónico a mitad de la entrevista.
Sí, algunas personas tienen días ocupados, y algunas personas son arrojadas a entrevistas a último momento. Pero, si este va a ser su jefe, no tome este comportamiento con un grano de sal. Ser irrespetuoso con su tiempo es probablemente un presagio de lo que está por venir.
Para verificar la situación, puede hacerle al gerente de contratación algunas preguntas indirectamente, como “¿Cómo evalúa y se comunica con los miembros de su equipo?” “¿Cómo prefiere que sus empleados le comuniquen preguntas y problemas? "Y" ¿Qué valores necesitas para tener éxito en este equipo y en esta empresa? "
Con base en esas respuestas, querrá hacer una verificación intestinal para averiguar si esas respuestas resonaron con usted o solo lo hacen sentir más vacilante. Una excelente relación de trabajo con su supervisor hará mucho para determinar su satisfacción laboral y su tasa de éxito. Entonces, si te faltan el respeto desde el principio, no es un buen augurio.
3. Sus pares potenciales parecen sobrecargados de trabajo y estresados
A medida que se entrevista con más personas del equipo, surgen declaraciones comunes como "Las horas están locas" y "El trabajo a veces es impredecible". Empieza a sentir que hay un tema y sus futuros compañeros de equipo están seriamente infelices.
Una cosa es si una persona se siente estresada cuando habla, pero si todos lo hacen, es indicativo de un problema en el entorno laboral. Si le preocupa, es un buen momento para buscar más información. Dos preguntas básicas son: "¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo?" Y "Si tuvieras que describir la cultura aquí en tres palabras, ¿cuáles serían?"
Está buscando respuestas que regresen al trabajo que hace la compañía, los proyectos en los que están investigando ahora, anécdotas sobre grandes clientes, realmente algo positivo además de las ventajas. Las ventajas como el tiempo de vacaciones, los asientos de caja en los grandes juegos y el almuerzo gratis solo pueden llevarlo hasta ese punto.
4. No te imaginas llevarte bien con el equipo
El trabajo es perfecto, tus habilidades son una combinación perfecta, sabes que puedes lograrlo, ¡y todas las personas con las que has hablado parecen amar lo que hacen! Solo hay una sensación molesta: no encajas con estas personas.
Evaluar el ajuste cultural es extremadamente importante durante el proceso de la entrevista, ya que el 89% de los fracasos de contratación se deben a un mal ajuste. ¿Pero qué diablos quieren decir todos cuando hablan de esto? Esencialmente, se reduce a valores. La razón por la que normalmente no nos llevamos bien con las personas es porque no compartimos los mismos valores.
Para evaluar lo que realmente le importa a una empresa, pregúntele a su futuro jefe y compañeros de trabajo "¿Cómo se reconoce a las personas por su trabajo?", "¿Qué tipo de persona es promovida?" Y "¿Qué tipo de persona no haría bien aquí?"
Si no te estás escuchando a ti mismo descrito (tu verdadero yo, no tu yo ideal), toma nota. Si no comparte los valores centrales de la compañía, no encajará, y no le gustará su trabajo, y tendrá que comenzar este proceso nuevamente.
Después de una entrevista, nunca es una mala idea intercambiar sus pensamientos y sentimientos con un buen amigo o un mentor afectuoso. Pero también es inteligente ser tu mejor defensor y estar atento a las banderas rojas. Después de todo, eres increíble, estás trabajando duro para encontrar la posición perfecta y mereces conseguirla.
