Está ocurriendo un cambio en el ámbito profesional, y es bueno. Más personas lo están entendiendo. Están abrazando el hecho de que sus futuros, carreras y caminos de desarrollo están completamente en su dominio para administrar, nutrir y crecer. ¡Espero que seas uno de ellos!
En el pasado, las personas a menudo recurrían a los empleadores para brindarles esa oportunidad de crecimiento, pero eso se está convirtiendo rápidamente en un objeto distante en el espejo retrovisor de carrera.
Un estudio reciente confirma que, como empleados, existe una nueva sensación de independencia en torno a los asuntos profesionales. Cuando te des cuenta de tu carrera y todas sus recompensas y dilemas te pertenezcan a ti, y no a tu empleador, tendrás más poder.
Estas son las principales conclusiones que puede usar para planificar sus movimientos profesionales en 2015.
1. Usted tiene más control sobre su próximo movimiento profesional que nadie. Me pertenece.
¿Estás pensando que depende de tu gerente planear tu próxima promoción o cambio de carrera? No es. Casi el 70% de las personas creen que la persona con mayor influencia en sus carreras es ella misma.
Si tiene la intención de ascender en 2015, no espere a que su supervisor o su organización implementen el plan por usted. No asuma que su gerente conoce sus objetivos de desarrollo o expansión profesional o está pensando en cómo puede ayudarlo a alcanzarlos. Esas son tus responsabilidades.
Primero, determine qué es lo que quiere hacer a continuación en términos de su carrera. Luego, elabore un plan que permita que esas cosas se hagan realidad. Si su gerente puede ayudar o proporcionar recursos, excelente; hágale saber. Si no, encuentre formas de desarrollar esas oportunidades usted mismo.
2. Las promociones se ven diferentes en estos días. Prepárate en consecuencia.
Solía ser que había una escalera de carrera bastante sencilla. Comenzaste en la parte inferior y subiste peldaño por peldaño para llegar a la cima. Ese ciertamente ya no es el caso.
Principalmente, no todos los movimientos profesionales y las principales oportunidades de desarrollo tienen que ser una maniobra ascendente. En cambio, podría ser voluntario para un proyecto que le dará visibilidad para el equipo ejecutivo, asumir una tarea para trabajar en una nueva adquisición de negocios o desarrollar sus habilidades de cara al cliente al intensificar para administrar la relación con un cliente notoriamente difícil. Casi un tercio de los profesionales ven esto como el camino para avanzar en su carrera, en lugar de un movimiento tradicional por una escalera vertical.
Mira alrededor. Según su plan de carrera profesional, ¿cuáles son algunas de las experiencias que le gustaría tener en cuenta para el próximo año? Cuando lo tenga claro, planee una conversación con su jefe para descubrir cómo puede hacer realidad la idea.
3. Los gerentes no son perfectos, pero no hacen que te vayas (tanto como solían hacerlo)
Tradicionalmente, mucha investigación ha anclado el deseo de dejar un trabajo en malos gerentes. Pero esa es una vista que también se está desvaneciendo. La investigación muestra que más del 75% de los profesionales dicen que el gerente no tiene tanta influencia.
Podría ser que un mercado laboral en mejora en los Estados Unidos sea un crédito para eso. Después de todo, cuando sienta que tiene el poder de hacer un movimiento y encontrar un nuevo trabajo (y que tendrá más opciones si se va), el jefe puede ser menos culpable.
O podría ser que una vez que comience a ver su carrera como su responsabilidad, será menos probable que apunte con el dedo hacia un mal gerente.
Sin embargo, sigue siendo una buena práctica aprender a trabajar eficazmente con un supervisor difícil: la experiencia seguramente puede enseñarle mucho. Si tiene un líder menos que perfecto, comprométase a retroceder, establecer límites claros y ser firme con lo que necesita. Te sorprenderá cómo aprender estas habilidades puede aumentar tu confianza y avanzar en tu carrera.
Incluso si un mal gerente no es la razón por la que quiere dejar un trabajo, cuanto mejor pueda manejar esta relación, mejor será cuando se vaya.
Un nuevo año es una gran razón para hacer una pausa y pensar cuáles son las intenciones de su carrera. Aléjese del piloto automático y ponga en marcha su propia carrera. Hacer buenas preguntas sobre lo que quieres lograr a continuación y hacer un plan para hacer eso hará maravillas en tu carrera en 2015.
