Te han puesto de pie.
Usted solicitó un puesto, confirmó que recibió su currículum y recibió el guiño y el arma del reclutador de que su solicitud se veía bien. Entonces, se está abriendo el cuello, pensando que está como Flynn, esperando que el gerente de contratación llame para programar una entrevista.
Pero han pasado un par de semanas, y no tienes nada más que silencio de radio y el sonido de tu reloj biológico laboral ocupando tus pensamientos. Garrapata. Tock
Entonces, ¿qué debe hacer un buscador de trabajo descuidado? Todavía estás interesado, pero no estás muy seguro de cómo romper el silencio sin ser incómodo.
El consejo de este reclutador: adelante y seguimiento. Solo asegúrese de usar su sentido común profesional y evite reaccionar ante sus sentimientos de angustia por la búsqueda de empleo.
Con eso en mente, aquí hay algunas sugerencias fáciles de reclutar para el seguimiento de sus aplicaciones.
1. Correo electrónico, no llame
Entre la búsqueda de miles de currículums, pantallas telefónicas consecutivas y entrevistas, tareas administrativas interminables y viajes, los reclutadores no tienen mucho ancho de banda para chats telefónicos sobre el estado de cada candidato.
Entonces, omita el teléfono y envíe un correo electrónico. Deja un rastro de papel, le da tiempo al reclutador para buscar adecuadamente su información de estado, elimina esos molestos juegos de etiquetas telefónicas y evita lo que yo llamo borracho llamando al reclutador. (Los nervios reemplazan al alcohol, pero el resultado es el mismo: dejar un mensaje de voz largo y sin sentido que arroja cualquier consideración de candidatura por el drenaje proverbial).
Y que sea sencillo. Unas pocas oraciones que le recuerden al reclutador algo específico que usted discutió o que solicite información sobre los próximos pasos en el proceso es la mejor manera de obtener una respuesta y mantener intacta su relación positiva con el reclutador.
Por ejemplo:
2. Mostrar interés, no desesperación
Oye, está bien mostrar tu entusiasmo cuando haces el seguimiento. Pero, no debe romper las rodilleras y comenzar a pedir una entrevista durante su registro inicial (lo he visto suceder).
Sé sutil y sucinto. Recuerde al reclutador su interés en el trabajo y respalde con ejemplos específicos de por qué sería una buena opción. Esto no tiene que ser una disertación o regurgitación de la información en su currículum, solo uno o dos puntos que cuantifican lo que trae a la mesa:
Como mencioné en mi currículum, creé estrategias que aumentaron la participación de mercado en un 12% en mi rol anterior, y sé que puedo tener el mismo tipo de impacto en esta posición.
Final. Escena.
3. No invadas el espacio personal
En otras palabras, no se familiarice demasiado pronto por ser demasiado informal o personal con el reclutador.
Incluso una gran interacción inicial con el reclutador no le otorga licencia para hacer un seguimiento de las invitaciones a las redes sociales, correos electrónicos a cuentas personales o sitios web, ni pide recomendaciones. Los reclutadores interactúan con docenas de candidatos a la semana para ocupar puestos, no para entrevistar a mejores amigos. Y no aprecian a los candidatos que invaden su ciberespacio personal con consultas sobre el estado de las solicitudes o la información de contacto del equipo de contratación.
Vaya seguro y manténgalo profesional. Pregúntele a los reclutadores por adelantado cuándo debe hacer un seguimiento o si se sienten cómodos con usted para comunicarse y preguntar sobre su estado. El incumplimiento de los límites personales podría enviar señales de alerta sobre su juicio personal o etiquetarlo como un posible acosador. Y ese es un negocio arriesgado para sus prospectos de búsqueda de empleo.
Al final del día, deje que la cortesía común y el sentido común sean su guía. Si no ha escuchado nada dos semanas después de postularse para un puesto, está en la zona segura para hacer un seguimiento con el reclutador.
¿Y si ha seguido dos veces y todavía recibe silencio de radio? Toma eso como tu señal. Probablemente sea hora de pasar a la próxima gran oportunidad.
