Parece un consejo profesional 101: tome la iniciativa en la oficina si desea ascender en la escala. Fin de la historia, ¿verdad?
Resulta que no es tan simple.
Lo entiendo: quieres presumir tus cosas y siempre poner tu mejor pie adelante. Sin embargo, hay una línea fina, pero crucial, entre tomar esa iniciativa y sobrepasar tus límites. Si usted es alguien que quiere ascender, probablemente sea hora de hacerse esta pregunta: ¿Se está distinguiendo como líder en el trabajo o simplemente como la persona que se entusiasma con sus colegas cuando es necesario?
Aquí hay tres signos de que es el último y cómo marcarlo de nuevo.
1. Asume literalmente cada tarea por ahí
En un esfuerzo por demostrar que puede hacer todas las cosas , toma cada proyecto, tarea o tarea que está en juego en su departamento. Puede pensar que está siendo proactivo al levantar constantemente la mano, pero sus colegas pueden verlo como un acaparamiento oportunista (además de ser un imbécil para su jefe).
Qué hacer en su lugar
Si levanta la mano con demasiada frecuencia, esta es la oportunidad perfecta para dar un paso atrás. Deje que sus colegas asuman los próximos proyectos que se ofrecen a su equipo, especialmente si cree que son más adecuados para llevarlos a cabo.
¿Todavía quieres agregar valor extra? Voluntario para trabajar en una tarea importante (pero tal vez mundana) o dos que nadie más quiere hacer. Claro, todos están entusiasmados con los proyectos brillantes y que suenan geniales, pero lo que realmente puede distinguirlo es ser la persona con la que el equipo puede contar para pasar una tarde organizando esa hoja de cálculo del viejo cliente o revisando los informes de los inversores. Nada dice "jugador de equipo" como estar sentado en Excel durante varias horas.
2. Te insertas en los negocios de otras personas
Hay una gran diferencia entre agregar sus dos centavos cuando un compañero de trabajo le pide su opinión y enviarle un correo electrónico a su jefe con una lista de las ocho millones de formas en que su colega arruinó el último proyecto de su equipo y las formas en que podría haber hecho un mejor trabajo.
Sé que puedes adivinar cuál es el gran no-no.
Qué hacer en su lugar
Decir "guarda tus pensamientos para ti mismo" es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente en el lugar de trabajo. Como regla general, limítese a hablar en estos escenarios:
- Cuando alguien te pide tu opinión
- Cuando las acciones o el trabajo de alguien están afectando directamente su desempeño laboral
- Cuando las acciones o el trabajo de alguien afectan directa y dramáticamente a todo el equipo
Cuando digo "directa y dramáticamente", me refiero solo si la situación es grave. Por ejemplo, un colega que incluye un solo error tipográfico en una nota del equipo no es digno de que asaltes la oficina de tu jefe. Por otro lado, un colega que llega tarde con una solicitud de cliente decisivo y podría necesitar ayuda adicional es una oportunidad para que intervenga.
3. Usted habla cada vez que se presenta la oportunidad
Estás en una reunión y quieres demostrar cuánto sabes, por lo que tu misión es sonar cada pocos minutos para que la gente sepa que estás en la pelota. O, tal vez, coopte lentamente el hilo de Slack de su empresa hablando sobre usted (y sus perros). De cualquier manera, ambos son síntomas del mismo problema.
Qué hacer en su lugar
Querer hacer que se escuche tu voz no es algo malo, pero hablar solo por hablar no es el camino a seguir, especialmente cuando estás quitando el foco de atención de otros que tienen más conocimiento.
En su lugar, opta por un enfoque de "menos es más": literalmente, comenta menos. Y cuando hable, asegúrese de que todo lo que diga sea accesible, reflexivo y puntual. En lugar de esforzarse por ser la persona que siempre agrega su opinión, trabaje para ser la persona cuyos colegas se inclinan cuando habla.
Recorrer la delgada línea entre tomar la iniciativa y hacerse cargo del trabajo de otras personas se reduce a una cosa: ser cortés. Tenga en cuenta los pensamientos, sentimientos y responsabilidades de sus compañeros de trabajo, y podrá caminar por estas aguas difíciles.
