La ambición es una cosa admirable. No hay absolutamente nada de malo en establecer una meta y empujar la cola para alcanzarla; oye, incluso lo recomendaría.
Pero, todos conocemos al menos a una persona que cruza la línea muy fina entre la ambición y la impaciencia. Abarrota su bandeja de entrada con solicitudes de respuestas y actualizaciones, a pesar del hecho de que ya ha explicado su línea de tiempo en múltiples ocasiones diferentes. Espera esa gran promoción, a pesar de que solo ha estado en la compañía durante dos meses. Y hace demasiados comentarios sobre cómo manejaría las cosas si estuviera a cargo. Básicamente, hace que todos se vuelvan locos.
Sí, definitivamente hay una diferencia entre ser impulsado y ser desagradablemente agresivo. Y tratar con esos compañeros de trabajo demasiado ansiosos puede ser un poco molesto. Pero, ¿alguna vez te has detenido a considerar si tienes o no la tendencia de cruzar esa línea? ¿Te encuentras excepcionalmente motivado o increíblemente molesto?
Bueno, es hora de un poco de autorreflexión. Hágase estas cinco preguntas para ayudar a determinar si usted es simplemente un gran adicto, o si usted es la causa de esos ojos en todo el consultorio.
1. ¿He pagado mis cuotas?
Este es probablemente uno de los mayores diferenciadores. Cuando eres ambicioso, estás dispuesto a esforzarte y dar los pasos necesarios para lograr tu misión. Puede llevar algo de tiempo, pero a la larga vale la pena. Pero, cuando eres impaciente, anticipas el resultado deseado de inmediato .
Ya sea que esté persiguiendo una promoción, un aumento o esa posición abierta en la empresa de sus sueños, es importante tomarse un tiempo y evaluar si realmente ha ganado o no lo que desea. ¿Te has destacado en tu posición actual? ¿Ha demostrado suficiente valor para su empleador como para justificar un aumento de sueldo? ¿Realmente tiene la experiencia y las calificaciones para ese codiciado trabajo, o debería perfeccionar sus habilidades y tener algunos años más en su haber?
Muy pocas personas obtienen lo que quieren desde el primer momento, sin importar cuán derecho tenga a esa gratificación instantánea que pueda sentir. Por lo tanto, sea honesto consigo mismo acerca de si realmente ha sentado las bases correctas para su objetivo, o si solo está tratando de omitir algunos pasos.
2. ¿Cómo responden otras personas a mis esfuerzos?
No se preocupe: si está un poco confuso sobre si está actuando o no como un profesional impulsado o una plaga irritante, sus compañeros y compañeros de trabajo no tendrán problemas para informarle.
¿Las personas en su oficina tienden a buscarle orientación, instrucción o incluso estímulo? ¿O ignoran descaradamente sus 18 correos electrónicos de seguimiento? ¿Eres amigable con las personas con las que trabajas? O, ¿salen corriendo de la sala de descanso cada vez que entra, por temor a que les vuelva a pedir una actualización de estado? Si tus compañeros de trabajo tuvieran que describirte en tres palabras, ¿cuáles crees que usarían?
No todos somos conscientes de sí mismos. Por lo tanto, presta mucha atención a cómo los demás responden y reaccionan a tus comportamientos para tener una mejor idea de cómo te estás presentando. Si todavía no está seguro, no dude en acercarse a un compañero de trabajo cercano y preguntarle su opinión sobre si debe presionar "enviar" en el correo electrónico número 19.
3. ¿Estoy siendo justo y considerado con los demás?
Estoy a favor de subir la escalera, pero no si eso significa pisar a otras personas para hacerlo. Los mejores tipos de personas son aquellos que no solo son motivados y decididos, sino también concienzudos.
¿Has oído hablar de la “ambición ciega”? Es cuando tu enfoque está tan concentrado en tu objetivo final, que no reconoces qué más está sucediendo a tu alrededor. ¿Ese informe que sigue exigiendo a uno de sus compañeros de trabajo, a pesar de que en realidad no se debe presentar por otros dos días? Tal vez no se dé cuenta de que actualmente está enterrado bajo toneladas de otros proyectos importantes y más apremiantes. En lugar de ser un jugador de equipo de apoyo, solo está aumentando su estrés con sus demandas y expectativas abrumadoras y poco realistas.
No hace falta decir que no querrás ser víctima de la trampa de la ambición ciega (aunque, creo que sería un nombre de banda bastante impresionante). Por lo tanto, tómate un tiempo para pensar en aquellos a quienes tus acciones afectan directamente. Si termina con una larga lista de personas que se verán afectadas negativamente, tal vez sea hora de reevaluar su enfoque.
4. ¿Por qué necesito esto ahora ?
Escucha, todos podemos ser un poco impacientes de vez en cuando. Es la naturaleza humana. Entonces, preguntarse a sí mismo para justificar exactamente por qué desea algo de inmediato es una excelente manera de determinar si está siendo realista o simplemente agresivo.
Tomemos una promoción como ejemplo. Al preguntarse por qué siente que necesita ese paso en este momento , ¿qué tipo de respuestas se le ocurren? Si piensa cosas como: "Bueno, he estado aquí durante tres años y creo que este puesto es el siguiente paso lógico en mi carrera", o "Completé con éxito XYZ con la esperanza de lograr un puesto como este", usted Estás en el camino correcto.
Pero, si las únicas cosas que vienen a la mente son explicaciones simples y vacías, tales como "Bueno, está aquí y lo quiero", es posible que estés incursionando en un territorio agresivo.
5. ¿Cómo responderé al rechazo?
Nos guste o no, el rechazo es parte de la vida. Algunas de las personas más exitosas y notables del mundo han experimentado más fracasos y rechazos de los que probablemente les gustaría admitir, aunque les ahorraré otro ejemplo cliché de Abraham Lincoln.
Como probablemente ya haya adivinado, las personas ambiciosas no dejan que los escollos los detengan en seco. En cambio, se levantan, se desempolvan e intentan nuevamente. ¿Personas impacientes? Bueno, es mucho más probable que se quejen de sus circunstancias desafortunadas, les echen la culpa y luego se regodeen en su propia autocompasión.
Entonces, aunque pueda parecer pesimista o doloroso, piense en cómo reaccionaría si no lograra ese objetivo. ¿Seguirías avanzando? O, ¿te sentirías menospreciado?
Hay una diferencia notable entre ser ambicioso e impaciente. Pero, por enorme que sea esa diferencia, en realidad es una línea increíblemente fina para caminar. Es muy fácil pasar de estar motivado y motivado a ser agresivo y demasiado ansioso.
Por lo tanto, manténgase al tanto con estas cinco preguntas, y seguramente evitará esos suspiros y roces de los ojos exasperados de sus compañeros de trabajo irritados.
