Lo hiciste. Conseguiste una entrevista para ese puesto por el que estás ridículamente entusiasmado. Has admirado a la compañía durante años, las responsabilidades parecen ser tu mejor opción, y la calificación de este concierto reducirá tu tiempo de viaje a la mitad. Solo sabes que esto estaba destinado a ser.
No hace falta decir que no puedes evitar sonreír de oreja a oreja y saltar de un lado a otro cada vez que piensas en la próxima reunión.
Cuando llega el día, entras en la entrevista con una sonrisa gigante pegada en tu rostro, sintiéndote seguro y listo para sacarlo del parque. Después de todo, no pudieron encontrar un candidato que sea más entusiasta que tú.
Pero, de repente, la entrevista da un giro. En lugar de admirar la pasión que obviamente está demostrando, el gerente de contratación parece un poco desanimado por él, está bien, tal vez incluso un poco asustado .
¿En dónde te equivocaste? ¿Por qué de repente sientes que recibirás una orden de restricción en lugar de una carta de oferta? ¿Era el hecho de que sabías todo sobre ella, desde su cumpleaños hasta el nombre de su perro? ¿Era el jingle pegadizo que había escrito sobre los valores centrales de la empresa? ¿Fue el pastel de helado estampado con el logotipo de la compañía que trajiste?
Bueno, en realidad, fueron todas esas cosas. Claro, estos ejemplos pueden ser un poco extremos, pero entiendes el punto.
Siempre se recomienda demostrar su pasión y entusiasmo en una entrevista, es un consejo profesional repetido por una buena razón. Sin embargo, como con cualquier cosa, hay una línea aquí que no quieres cruzar.
¿Confuso? No tener miedo. Aquí hay tres signos claros de que has pasado del candidato interesado al acosador límite. Si reconoce alguno de estos en usted? Bueno, entonces sabes que es hora de controlar tu entusiasmo de inmediato.
1. Usted sabe absolutamente todo acerca de la empresa
Una preparación adecuada para su entrevista es algo que predico una y otra vez, ¡es importante! Entonces, se siente un poco contradictorio decir ahora que hay algo como estar demasiado preparado. Pero, créeme, lo hay.
Sí, desea estar armado con el conocimiento sobre lo que hace la organización, por qué lo hacen, qué implica el puesto e incluso parte de la historia de la empresa. Pero, si está tratando la entrevista como una noche de preguntas y respuestas, y está confundiendo al gerente de contratación con hechos oscuros y poco conocidos que logró desenterrar de los polvorientos rincones del sitio web de la compañía. De repente, te ves condescendiente, improductivo e incluso un poco loco, todo al mismo tiempo.
Recuerde, definitivamente desea estar informado sobre el panorama general, pero eso no significa que deba poder recitar toda la declaración de misión en portugués.
2. Te estás olvidando de la posición
Estás increíblemente entusiasmado con esta empresa. Eso es una gran cosa! Pero, recuerde, su enfoque principal debe estar en la posición real, así como también por qué es la persona perfecta para llenarla.
Eso definitivamente significa que no debe enviar un correo electrónico a Recursos Humanos diciendo que le encantaría "cualquier oportunidad" para trabajar allí. Hacer que suene como si estuvieras dispuesto a limpiar los baños si significa que pones un pie en la puerta no es una excelente manera de comenzar tu compromiso.
¿Y una vez que hayas conseguido una entrevista para un trabajo que solicitaste? No querrás pasar toda la reunión despotricando y delirando sobre cuánto amas y adoras a la compañía, solo para nunca tocar lo que te interesa sobre el papel para el que estás entrevistando.
Sí, los gerentes de contratación quieren que se adapte firmemente a la cultura de la empresa, y saber que está entusiasmado con lo que ofrecen definitivamente puede ayudar.
Pero, más allá de eso, también deben asegurarse de que eres apto para el papel . Eso significa pasar más tiempo hablando de sus propias habilidades y logros, y menos tiempo obsesionándose con esas fiestas semanales de tacos de todo lo que pueda comer que vio en Instagram.
3. Estás siguiendo sin cesar
Esta es probablemente la parte del proceso donde la mayoría de las personas se encuentran cayendo en la trampa del acosador. Lo entiendo: saber cómo hacer un seguimiento exitoso de un trabajo puede ser complicado. Desea ser persistente y permanecer en el radar. Pero, al mismo tiempo, no desea cruzar al territorio de plagas.
Si envió su nota de "agradecimiento" después de la entrevista (ejem, a la dirección de la empresa , no a la casa del gerente de contratación) y no ha escuchado nada más o menos 10 días después, está perfectamente bien verificar el cronograma de contratación y permanecer en el bucle. Eso es probable incluso esperado.
¿Qué no es tan esperado o alentado? Llamadas telefónicas constantes al trabajo y al número celular personal del gerente de contratación. Correos electrónicos diarios que terminan con: "¡Por favor, por favor, solo contácteme lo antes posible!" Me gusta cada cosa que la empresa y sus empleados publican en las redes sociales. Ese gran ramo de flores y el telegrama de canto que había entregado a la oficina (es un gesto agradable, pero un poco exagerado).
Su objetivo con su seguimiento es simplemente ser agradablemente persistente y mantenerse en la mente, eso es todo. De lo contrario, es posible que necesite mantenerse a más de 500 pies de distancia del gerente de contratación en todo momento. Advertencia justa.
"¡Demuestra tu pasión!" Es un consejo profesional común, y por una buena razón. Mostrar su nivel de entusiasmo por la empresa y el trabajo es definitivamente recomendable.
Sin embargo, hay una línea que debes tener cuidado de no cruzar. Manténgase alejado de estas tres cosas, y podrá expresar su interés sin salir como un loco.
