Sabes que estás trabajando duro, pero en lugar de reconocer el esfuerzo que has realizado, es natural decirle a las personas que te rodean que no fue un gran problema. Sé que este sentimiento es demasiado bueno, y hay una buena posibilidad de que esté desviando algunos elogios mientras estás leyendo esto en este momento.
Pero, ¿por qué haces menos de los esfuerzos hercúleos que contribuyes a tu equipo? Según mi experiencia como un deflector de primera clase de cumplidos, estas son las principales razones por las que le resulta fácil minimizar su trabajo duro, y por qué debería detenerse.
1. Crees que te hace venir como humilde
Durante mucho tiempo, mi postura predeterminada fue que quería ser un jugador de equipo a toda costa, y la forma más fácil de hacerlo era minimizar todo lo que hacía en el trabajo. La gente venía a darme palmaditas en la espalda y yo decía: “¿Oh, esa cosita? ¡Un alumno de primer grado podría haber hecho eso!
Pensé que estaba aplastando totalmente lo inteligente, pero lo humilde. Pero un día alguien vino a mi escritorio y dijo: "Todo este acto tuyo es realmente desagradable algunos días".
Esa persona tenía toda la razón. Y él diciendo eso a mi cara realmente me despertó. Así que probé algo nuevo: comencé a responder a los cumplidos simplemente diciendo gracias. Recuerda esto: aceptar felicitaciones en el trabajo no te hace parecer arrogante.
Ahora, si haces una vuelta de victoria por la oficina cada vez, bueno, esa es una historia diferente. Y si te preocupa cruzar esa línea, la escritora de Muse, Kat Boogaard, compartió cuatro formas de aceptar un cumplido sin salir de un monstruo del ego.
2. Piensas que todos los demás en tu equipo lo están haciendo
No sería la primera persona en hacer un inventario de cómo se comporta su equipo a diario y emularlo lo más fielmente posible. Pero concluir que todos están desviando cumplidos sin profundizar solo te hará más propenso a ignorar tu éxito como algo menos.
Por supuesto, puede que tengas toda la razón sobre lo que estás viendo. Pero antes de comenzar a decirle a todos que sabe que su equipo rechaza constantemente los elogios, preste más atención a la forma en que sus colegas se comunican entre sí.
¿Están realmente sacudiendo la cabeza cada vez que alguien les da una palmada en la espalda? ¿O simplemente no están recibiendo los mismos comentarios que has recibido últimamente? Puede que estés haciendo un trabajo increíble y no hay nada de qué avergonzarse.
3. En realidad no crees que estás haciendo un gran trabajo
¿Cuántas veces has caminado por tu oficina y has pensado: "Caray, no puedo creer que me hayan contratado aquí. ¡Mira lo que todos los demás están haciendo! ”Estoy registrado por ser el santo patrón del síndrome del impostor, así que lo entiendo. Pero la verdad es que probablemente no estarías empleado en tu empresa si fueras tan malo en tu trabajo.
Dedique unos minutos a pensar en los comentarios recientes que recibió. Si no incluía las palabras "plan de rendimiento" o "esto necesita mejorar rápidamente", probablemente esté haciendo A-OK. Y eso significa que los cumplidos que recibes son genuinos y no una especie de premio de consolación para ti antes de que te despidan.
Lo entiendo, nunca es fácil ponerse de pie y decir: "Oye, hice un gran trabajo" sin sentirme como un ególatra. Pero tampoco es productivo retroceder y dejar que la gente piense que en realidad no te esforzaste tanto como lo hiciste. Después de todo, usted sabe lo que se necesita para hacer su trabajo, y no debe huir del hecho de que está haciendo un trabajo increíble.
