¿Qué encabezados de sección tienes en tu currículum? Permítanme adivinar: "Experiencia", "Educación", "Información adicional" y tal vez una sección "Resumen". Eso lo cubre, ¿verdad?
Bueno, si su currículum no tiene una sección de "Habilidades", está perdiendo seriamente la oportunidad de mostrar sus habilidades. De hecho, esta es la forma más sencilla de mostrarle a un gerente de contratación lo que puede lograr en el puesto desde el primer día.
El truco es, por supuesto, descubrir qué incluir realmente para ilustrar lo que traes a la mesa. Si bien no hay una lista real de habilidades de currículum para incluir (desafortunadamente), puede acercarse bastante siguiendo estos tres pasos.
Paso 1: revise la descripción del trabajo
El lugar más obvio para buscar las habilidades que el gerente de contratación encontrará emocionantes y llamativas es la descripción del trabajo en sí. Por lo general, para cualquier puesto, encontrará calificaciones mínimas y calificaciones preferidas.
Por ejemplo, para un puesto de desarrollador de aplicaciones, puede encontrar "experiencia de programación en Java, Objective-C o C ++" en las calificaciones mínimas y "profundo conocimiento técnico del desarrollo de aplicaciones móviles (Android o iOS)" en las calificaciones preferidas.
Analice la descripción del trabajo, encuentre toda la fruta fácil y decida usted mismo si se siente cómodo al incluir esas habilidades en su currículum. (Obviamente, mentir no te llevará muy lejos).
Nota al margen: Si bien a veces encontrará habilidades blandas, como habilidades de organización o comunicación, enumeradas como calificaciones, es importante señalar que las secciones de "Habilidades" generalmente están reservadas para habilidades duras.
Paso 2: Cava un poco en LinkedIn
A continuación, ingrese el título del puesto que está solicitando en LinkedIn y eche un vistazo a otros profesionales que están haciendo lo que usted quiere. Desplácese hacia abajo a sus secciones de "Habilidades" y busque tendencias en lo que se enumera. Pueden ser diferentes de lo que aparece en la descripción del trabajo, pero si los ve una y otra vez, es claramente bueno tenerlos en el campo. Con el mismo ejemplo, para un desarrollador de aplicaciones puede encontrar "estructuras de datos", "diseño gráfico" o "XML".
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Paso 3: no te limites a las habilidades
Ahora que tiene una lista bastante buena de habilidades para su posición de destino, considere expandirse más allá de eso. De hecho, no tiene que limitarse solo a una sección de "Habilidades"; puede crear una sección de "Habilidades y proyectos" que describa los trabajos independientes que ha realizado o una sección de "Habilidades e intereses" que describa algunos de sus intereses profesionales relevantes. Si tiene sentido, es posible que incluso desee incluir cursos relacionados con el trabajo en esta sección.
Por último, no olvide incluir las habilidades que tiene que siempre son buenas para enumerar independientemente de la posición, como idiomas extranjeros o certificaciones técnicas.
Con todo, debe tener dos o tres líneas de habilidades, idealmente divididas en subsecciones sensibles, como "Técnico", "Cursos" e "Idiomas", para mantenerlo todo ordenado. Si tiene experiencia laboral relevante para los puestos a los que se postula, coloque su sección de "Habilidades" al final de su currículum. Por otro lado, si está buscando entrar en un nuevo campo, tiene más sentido que coloque esta sección más cerca de la parte superior, tal vez incluso antes de su sección "Experiencia".
Independientemente de lo que decida, su currículum definitivamente se beneficiará de tener un lugar designado para que un gerente de contratación vea qué habilidades aporta rápidamente.
