Decir cosas buenas sobre ti tiende a ser mucho más difícil que decir cosas buenas sobre los demás. Para la mayoría de las personas, puede ser realmente incómodo hablar sobre sus propios logros, por lo que la entrevista es tan incómoda para muchos.
Afortunadamente, hay una pregunta que puede (más o menos) cerrar esta brecha. Cuando un entrevistador le pregunta: "¿Cómo lo describirían su jefe o sus colegas?", Esta es su oportunidad de usar las palabras de otros para hablar sobre sus propios rasgos positivos. Aquí hay algunas ideas sobre cómo puede aprovechar esta oportunidad.
1. Citando una revisión oficial de desempeño
La forma más fácil de responder a esta pregunta es parafraseando una reciente evaluación positiva de desempeño. Hacer referencia específicamente a dónde está obteniendo su información hace que sea más fácil describirse a sí mismo como "confiable, dedicado y creativo" sin preocuparse. También querrá dar un contexto general sobre su función y responsabilidades para llenar los vacíos en torno a su respuesta. En total, sonará algo como esto:
En realidad, en mi evaluación de desempeño más reciente en abril, mi supervisor directo me describió como alguien que toma la iniciativa y no rehuye los problemas difíciles. Mi rol implica una gran cantidad de implementación en el sitio, y cuando las cosas salen mal, generalmente depende de mí arreglarlo. En lugar de resolver el problema con el equipo, siempre trato de hacer lo que puedo primero. Sé que ella aprecia eso de mí.
2. Comience con la historia y comparta las conclusiones
Otra forma de hacerlo es comenzar con la historia y concluirla con la descripción que le daría su jefe o compañeros de trabajo. Dado que la pregunta es bastante abierta, esta es una gran oportunidad para compartir algo que realmente quería mencionar en la entrevista pero que aún no ha tenido la oportunidad.
O podría ser al revés. Puede haber algún rasgo o habilidad que usted sabe que el gerente de contratación está buscando, y la oportunidad de hablar al respecto aún no ha surgido. Esta es tu oportunidad.
Una cosa que he notado es que siempre soy a quien recurro para obtener recomendaciones sobre cómo manejar un nuevo evento o programa: el último evento de recaudación de fondos del que les acabo de hablar sería uno. Tengo mucho conocimiento institucional, lo que ayuda, pero creo que la razón por la que las personas acuden a mí es porque analizo cómo podría ser un nuevo programa de manera muy metódica. Si le preguntaras a mis colegas, estoy seguro de que me describirían como lógico, organizado y meticuloso.
3. Nombrando tres rasgos positivos con ejemplos cortos para cada uno
Inventar historias puede ser complicado cuando se le pregunta en el acto (es por eso que debe tener algunas preparadas), así que si no puede pensar en nada, aquí hay otro enfoque. Trate de pensar en tres rasgos positivos que aporta a su trabajo o lugar de trabajo. Luego, tenga un breve ejemplo después de cada uno. Podría ser algo como esto:
No quiero hablar por nadie más, pero estoy bastante seguro de que mis colegas me describirían como considerado, soy el único en la oficina que recuerda los cumpleaños de todos, y trabajador, ya que nunca salgo de mi oficina hasta Ha estado oscuro durante un par de horas. Mi jefe en particular diría que estoy muy bien informado sobre el desarrollo de la audiencia, es por eso que seguí asumiendo más y más responsabilidades en ese dominio.
La próxima vez que reciba esta pregunta, debería estar sonriendo por la gran oportunidad que presenta para hablar sobre casi cualquier cosa que desee enmarcar de una manera que le facilite hablar. Eso es lo que llamas ganar-ganar.
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