Establecer objetivos es normal para el curso cuando se trata de su carrera. Ya sea para el futuro cercano como "conseguir un nuevo trabajo dentro de tres meses" oa largo plazo, como "convertirse en socio de la empresa en 10 años", es natural hacer planes.
Y los plazos pueden ser algo bueno. Le ayudan a evaluar si se está moviendo en la dirección correcta y lo mantienen motivado. Pero obligarse a cumplir un horario cuando no tiene sentido puede ser ineficaz e incluso retrasarlo.
Esto se debe a que limitar la presión para alcanzar hitos sin considerar definiciones fluidas de éxito es limitante. Con esto en mente, aquí hay algunos plazos comunes de carrera que en realidad no existen, por lo que podría tacharlos de su lista y dejar de preocuparse por ellos.
Fecha límite falsa n. ° 1: Obtenga promoción cada 2 años
Tiene sentido que alguien que quiera crecer en su papel tenga la vista puesta en una promoción. Sin embargo, el cronograma de avance a menudo es menos claro. Claro, algunas compañías tienen un calendario para este tipo de oportunidades, pero otras pueden no tener expectativas estructuradas sobre cómo los empleados ascenderán. Además, el rol que cree que quiere en dos años podría evolucionar por completo (debido a sus objetivos cambiantes o los de la empresa) con el tiempo.
Por lo tanto, en lugar de decidir que desea una promoción en un período de tiempo determinado, observe la cultura de la empresa, la estructura organizativa y haga algunas preguntas preliminares sobre el crecimiento dentro de la empresa. Las personas pueden ver que sus roles cambian en diferentes etapas en función de una variedad de factores y es más beneficioso para usted saber cuáles son estas consideraciones que llegar a una fecha arbitraria.
Por ejemplo, si trabaja en un entorno donde una promoción solo está disponible cuando un gerente se va, es posible que desee considerar otras alternativas para crear valor en el rol que tiene en este momento. Esto le permite cambiar su enfoque de la cantidad de tiempo que ha dedicado a una empresa a una en la que puede sobresalir y aportar un mayor valor a su equipo, y eso definitivamente le dará más oportunidades emocionantes que esperar que su jefe se vista mejor. de lo habitual significa que está entrevistando a otros lugares.
Fecha límite falsa n. ° 2: gane más de $ 100, 000 en 5 años
Sí, el salario es la base para el tipo de estilo de vida, las experiencias y las cosas que tiene, y un poco (más) puede recorrer un largo camino. Por lo tanto, apuntar alto en esta categoría y establecer un plazo de carrera para duplicar sus ingresos (o llegar a un nivel de ingresos más alto para cierta edad) es común. Y querer ganar más dinero puede motivarte a hacer cosas como negociar tu salario.
Pero establecer una fecha límite para hacer una cierta cantidad puede llevar a la falsa impresión de que más dinero traerá más felicidad, y que una vez que llegue a ese número, todos sus problemas desaparecerán. (Spoiler: no lo harán)
Por lo tanto, antes de inscribirse para un papel que no le entusiasma solo porque es un aumento de sueldo, pregúntese qué diferencia hará ese ingreso adicional (en comparación con el temor al trabajo diario). Puede descubrir que si tiene lo suficiente para cubrir sus facturas y ahorrar, sería más feliz pasar un papel menos inspirador con más horas, independientemente del golpe, para que pueda nutrir otras partes de su vida.
Fecha límite falsa n. ° 3: abandone la empresa en 3 años
Por todo el miedo que hay en torno a la búsqueda de empleo, muchas personas también establecen plazos arbitrarios para que no estén en una empresa por mucho tiempo. Después de que la emoción desaparece en un nuevo trabajo, usted piensa: "Me quedaré en la empresa por dos años, obtendré mi CPA y luego entraré en la empresa" o "Me quedaré hasta que tenga suficiente experiencia y luego ' Comenzaré mi propio negocio independiente.
Si bien la planificación puede generar claridad sobre los próximos pasos y ayudarlo a manejar las expectativas actuales, también puede establecer un tono negativo para el momento presente. Tal vez un trabajo no se alinea exactamente con lo que esperaba o el avance simplemente no está allí. Pero vigilar la puerta puede distraerte de las oportunidades actuales a las que ya tienes acceso. Por lo tanto, busque adquirir más habilidades para calificar para más oportunidades, ya sea en esta empresa o en otro lugar. Le ayudará a construir una mentalidad más equilibrada, ahora y en el futuro. Confía en mí: cuando hayas superado esta posición, lo sabrás, y está bien si pasan tres años y aún estás feliz de estar allí.
Crear plazos de carrera se trata de equilibrio. Planificar con anticipación es una forma sólida de visualizar lo que desea lograr, pero puede perder valor si solo ve esos plazos en blanco y negro. Muchas veces, nuevas áreas e ideas únicas provienen de las áreas grises, y los horarios estrictos no siempre fomentan esa creatividad. Si tiene un hito que sigue perdiendo, recuérdese a sí mismo que realmente no existe y considere eliminarlo de la lista.
