Estás en red. Has renovado tu currículum cientos de veces. Escribes (lo que crees que son) cartas de presentación asesinas. ¿Y todavía? Han pasado meses y no tienes trabajo. ¿Lo que da?
Bueno, claramente algo no está haciendo clic. Pero aunque puede estar entendiendo bien los detalles básicos de una búsqueda de empleo, a veces el error no es tan simple como un error tipográfico en su carta de presentación. Entonces, antes de ir a otra cita de café o enviar otro currículum, verifique si está cometiendo alguno de estos tres errores sutiles, pero críticos.
1. Verifique su intención
No tener una idea clara de lo que quieres es una gran señal de alerta para los gerentes de contratación. Ninguna empresa quiere ser su prueba, por lo que cualquier indicio de que no está totalmente vendido en una posición en particular es un gran desvío.
Obviamente, no quiere decirle a su empleador que aceptará ningún trabajo, pero tampoco quiere decirse eso, porque probablemente no sea cierto. No es fácil, pero pasar el trabajo de averiguar exactamente lo que quieres y luego elaborar tu historia en tu currículum y carta de presentación valdrá la pena a largo plazo.
Si no está seguro de si es culpable de no saber cuál es su intención al solicitar un trabajo, hágase estas preguntas. Si responde "sí", es hora de reflexionar seriamente sobre lo que quiere.
- ¿Está solicitando todos los trabajos para los que incluso está marginalmente calificado?
- ¿No puede describir con detalles vívidos cuál es el trabajo de sus sueños?
- ¿Crees que es un poco ridículo pensar en los trabajos de desembarco que deseas cuando ni siquiera puedes conseguir trabajos que no quieres?
2. Comprueba tu perspectiva
Quizás tengas muy claro lo que quieres, ¡y eso es genial! Pero, ¿solo te enfocas en lo que hay para ti?
Otro error sutil que cometen los solicitantes de empleo es centrarse demasiado en sí mismos. Esto puede suceder en redes, cartas de presentación y entrevistas, básicamente durante todo el proceso de solicitud de empleo. Solicitar un trabajo es muy diferente de, por ejemplo, postularse a la universidad. Cuando te postulas a la universidad, a ellos les importa lo que quieras aprender y sacar de la experiencia. Cuando solicitas un trabajo, se preocupan mucho más por las habilidades que tienes para ofrecer y los problemas que puedes resolver, y mucho menos por lo que vas a obtener de él. (Al menos hasta mucho más tarde en el proceso).
Si responde "sí" a cualquiera de las siguientes preguntas, es posible que desee reevaluar cómo se está acercando a futuros empleadores potenciales.
- ¿Sigues enfatizando cómo el puesto es "una gran oportunidad para aprender" en tu solicitud o en la entrevista?
- ¿Está estableciendo contactos y reuniéndose con personas con la única intención de ser presentado a un gerente de contratación?
- ¿Hablas de que las empresas son una buena opción para ti en lugar de que seas una buena opción para una empresa?
3. Comprueba tu tono
A veces, buscar trabajo lleva mucho tiempo, y eso hace cosas extrañas para las personas. Puede que te sientas enojado y que mereces más. O tal vez, nunca te has sentido menos seguro que ahora.
Encuentre a alguien con quien hablar sobre estos sentimientos, alguien que no esté leyendo su solicitud de empleo. Ya sea que esté frustrado o simplemente triste, debe tener cuidado de que estas emociones no entren en su búsqueda. Por ejemplo, incluso si se siente como un impostor absoluto tratando de solicitar una posición de alcance, no se disculpe por su falta de experiencia en su carta de presentación. Aquí es donde vendes tu historia, no la socava.
Hágase estas preguntas, y si obtiene un "sí", tenga en cuenta cómo se encuentra con las personas y, en particular, el idioma que está utilizando.
- ¿Tiene las palabras "Aunque yo …" en su carta de presentación?
- ¿Se compadece (lea: se queja) sobre el horrible proceso de búsqueda de trabajo cuando está en red?
- ¿Estás evitando activamente excitarte cuando recibes una entrevista porque sabes que no dará lugar a nada?
El autodiagnóstico de lo que está sucediendo en su propia búsqueda de trabajo puede ser difícil (generalmente es mucho más fácil ver lo que otros están haciendo mal), pero hacerse estas preguntas es importante. Si te encuentras cayendo en uno de estos cubos, eso es algo bueno, ahora sabes exactamente dónde debes corregir el rumbo. Si no lo está, o si todavía no está seguro de lo que podría estar deteniéndolo, puede considerar reunirse con un asesor o asesor profesional. Alguna perspectiva adicional podría ser justo lo que necesita para encaminarse al trabajo de sus sueños.
