Siempre es divertido escuchar acerca de los grandes errores que cometen los solicitantes de empleo, como aparecer en pantalones de chándal o quedarse dormido durante la entrevista. (Y sí, ambas cosas han sucedido).
Es menos divertido escuchar sobre los errores más pequeños, como que alguien llegue cinco minutos tarde o tenga un error tipográfico en la primera línea de una carta de presentación, pero resulta que esos pequeños errores son los que más se quejan de los gerentes de contratación.
Por lo tanto, en aras de asegurarnos de impresionar, no molestar, a los empleadores de sus sueños, hemos reunido todos esos pequeños errores que los irritan. Si bien es probable que hayas escuchado estas cosas antes, todos podríamos usar un recordatorio de vez en cuando, porque, bueno, seguimos escuchando (y viendo) sobre ellas.
En un currículum
1. Incluyendo 5 páginas (o cada logro de los últimos 5 años)
Hemos hablado sobre el gran debate de currículum de varias páginas versus una página antes, pero vale la pena repetirlo: no es importante incluir que trabajó como paseador de perros durante tres meses de universidad y todo desde ese punto hasta ahora.
Piénselo de esta manera: los gerentes de contratación solo quieren lo más destacado; Quieren saber lo que te atrae de ti lo más rápido posible (especialmente si están leyendo cientos de currículums). Si realmente quieres entrar en más detalles, guárdalo para la entrevista.
2. Incluyendo una declaración objetiva
El consejo desactualizado de incluir una declaración objetiva en su currículum no morirá en las redes, probablemente por eso la gente todavía los incluye. Pero, sinceramente, las declaraciones objetivas solo consumen espacio en su currículum que podría gastarse diciéndole a un empleador lo estelar que es. La única vez que una de estas oraciones es necesaria es si está haciendo un cambio de carrera gigantesco y sus experiencias no se alinean completamente con el puesto.
¿Todavía quieres escribir algún tipo de línea introductoria en tu currículum? Prueba el resumen. Algunas personas lo juran.
3. Incluyendo errores tipográficos evidentes
Sí, sabemos que lo has escuchado una y otra vez. Pero dado que una encuesta de CareerBuilder de 2013 encontró que el 58% de los currículums tienen errores tipográficos, lo vamos a decir solo una vez más.
¿Cómo puedes dejar de caer presa para reanudar los errores tipográficos? Pídale a otra persona que lea su currículum; a menudo, otras personas pueden detectar errores más fácilmente porque no han estado mirando la página durante horas.
Si eso realmente no es posible, use los consejos del editor en jefe de Muse, Adrian Granzella Larssen, para corregir su propio currículum: “Es útil cambiar temporalmente la fuente o leer su currículum de abajo hacia arriba: sus ojos se acostumbran a leer una página de una manera y a menudo puede detectar nuevos errores cuando mezclas el formato ".
4. Mentir
Otro bastante obvio, pero créanos, todavía sucede. (¿Más recientemente? Una candidata enumeró una cierta habilidad en su currículum, luego, cuando le preguntamos sobre su experiencia en ella, nos miró sin comprender y admitió que era simplemente "algo de lo que quería aprender más").
Recuerda lo que te dijo tu mamá: la honestidad es siempre la mejor política. Si siente que hay una parte de su experiencia que no está a la altura del tabaco, su mejor opción es el posicionamiento creativo, pero sincero. La experta profesional Kari Reston comparte estrategias inteligentes para solicitar un trabajo para el que está subcalificado, y Jenny Foss de JobJenny.com comparte consejos para elaborar su sección de educación cuando no cree que su título (o falta de él) impresionará.
5. No adaptar su currículum al trabajo
Una vez que su currículum aparece ante los ojos de un gerente de contratación, quiere que grite: "¡Soy perfecto para este trabajo!" Bueno, prácticamente hablando, esto significa que no puedes enviar el mismo currículum y carta de presentación para cada trabajo al que postulas. Dado que cada puesto incluirá diferentes requisitos, cada solicitud que envíe debe resaltar su experiencia pasada y sus logros específicos para ese trabajo en particular.
Por lo tanto, eche un vistazo a la descripción del trabajo y al sitio web de la compañía y haga una investigación general de la industria, luego use los consejos de la experta profesional Lily Zhang para adaptar su currículum en consecuencia.
6. Incluyendo pasatiempos aleatorios, no relacionados o desagradables
Desafortunadamente, a los gerentes de contratación generalmente no les importa si amas el baloncesto, si estás activo en tu club de lectura o si eres miembro de un grupo de Dungeons and Dragons, pero de todos modos todavía vemos esto en los currículums. Elimine cualquier cosa que no sea totalmente transferible a habilidades relacionadas con el trabajo (o un iniciador de conversación realmente épico).
¿No está seguro de si una actividad o un pasatiempo es adecuado? Zhang explica tres veces cuando los logros personales o pasatiempos pueden agregar algo a su currículum.
7. Usando palabras de moda que no tienen sentido
Decir que eres un maestro de algo como la "gamificación de conversión de contenido hiperconvergente de fondo" en realidad no impresiona a nadie, de hecho, en realidad no le dice nada a nadie. Sea simple y directo, y asegúrese de que la persona común, es decir, la persona de recursos humanos que probablemente esté leyendo la primera ronda de currículums, pueda entender lo que está diciendo.
8. Poner la información de contacto incorrecta
Si los empleadores y los gerentes de contratación no pueden contactarlo, no pueden darle el trabajo. (Y sí, estamos tan tristes como usted cuando enviamos un correo electrónico a una dirección que figura en un currículum vitae y recibimos una devolución). ¿El último dígito de su número de teléfono fue un "5" en lugar de un "6"? ¿Olvidaste tu inicial del segundo nombre en tu dirección de correo electrónico? Desea verificar dos veces todo en su currículum, pero cuadruple verifique esto.
En una carta de presentación
9. Sin incluir uno
Incluso si no es técnicamente "obligatorio", muchos gerentes de contratación lo descalificarán de inmediato por no enviar uno. Basta de charla.
10. No seguir las instrucciones
Cuando lea la descripción del trabajo, asegúrese de verificar si el empleador le dio instrucciones o solicitudes especiales. Algunos gerentes de contratación pueden pedirle que explique ciertos tipos de experiencias o incluso que responda preguntas específicas en su carta de presentación. También podrían pedirle que lo dirija a una persona en particular.
El resultado final: estas instrucciones no son opcionales (y realmente molesta a las personas cuando no las sigues). Presta atención.
11. Poner el nombre incorrecto de la compañía en la carta de presentación
Presente esto en más cosas para verificar cuádruplemente antes de enviar una solicitud de empleo. En serio, ¡es tan evitable si solo echas un vistazo extra!
También recomendamos etiquetar todos sus documentos de manera apropiada para que pueda distinguir las cosas (nombrar un documento "La carta de presentación de The Muse Jan 2015" es mejor que solo "Carta de presentación", para que no termine enviando la cosa equivocada por accidente) .
12. Uso de la misma carta de presentación para cada empresa a la que se postula
Al igual que diseñar un currículum para cada empresa, escribir una carta de presentación diferente para cada empresa es igual de crucial. Al hacerlo, no solo evitarás cometer errores vergonzosos (como hablar de la compañía equivocada en tu carta), sino que también te ayudará a concentrarte en ese listado de trabajo específico y compañía y en lo que aportarías al concierto.
¿Necesita un poco de inspiración para la carta de presentación? Tenemos 31 ejemplos increíbles para que pienses.
13. Contar la historia de tu vida
Si bien contar historias en su carta de presentación puede ser una excelente manera de mostrar su pasión por el puesto, nunca querrá dejar a un gerente de contratación preguntándose: "Entonces, ¿cuál es el punto?" En otras palabras, no divague. Por un lado, definitivamente superaría el límite general de una página para la mayoría de las cartas de presentación, y por otro lado, hay muchas cosas que las personas (más específicamente, los gerentes de contratación) simplemente no necesitan saber sobre usted.
Si hay algo que debe agregarse para dar contexto a su aplicación, manténgalo breve y omita las emociones. Por ejemplo, si está solicitando empleo en Nueva York a pesar de estar actualmente en la costa oeste, no hay necesidad de decirle a un gerente de contratación que lo está haciendo para alejarse de su ex loco.
14. Regurgitar tu currículum
Si su carta de presentación es básicamente su currículum en forma de párrafo, es probable que deba comenzar de nuevo. Su currículum es probablemente lo primero que mira un reclutador, por lo que está desperdiciando su tiempo (y el del reclutador) si su carta de presentación es una versión más difícil de leer de algo que él o ella ya ha visto.
Si encuentra intimidante la idea de dirigirse a alguna persona de mayor autoridad, siga el consejo de Alexandra Franzen y escriba su carta de presentación como si estas personas ya lo conocieran y respetaran.
15. Envío de un bloque de texto gigante
No solo los bloques gigantes de texto son difíciles de ver, sino que también son difíciles de absorber. Un gerente de contratación podría pasarlo por un trabajo únicamente porque sus ojos se cruzan mirando el muro de texto de su carta de presentación.
Piensa en tu carta de presentación como un libro. Los capítulos de los libros están separados entre sí, y los párrafos de una carta de presentación también deberían estarlo. Hacerlo te permite moverte por varios puntos diferentes sin que las transiciones sean demasiado incómodas.
16. Comenzando con tu nombre
"Mi nombre es John Smith y estoy aplicando …" A menos que ya seas famoso, tu nombre simplemente no es la información más relevante para empezar. Sin mencionar que su nombre debe figurar en su currículum, el cierre de sesión en su carta de presentación y en otras partes de su solicitud.
En cambio, comience su carta con una calificación relevante como una forma de presentarse. (Aquí hay un poco más sobre comenzar su carta de presentación con un abridor increíble).
17. Ser demasiado vendedor o agresivo
Si alguna vez terminaste una carta de presentación con "Te llamaré la próxima semana para concertar una fecha y hora en que pueda ir a una entrevista", probablemente estés siendo demasiado agresivo.
Desea tener confianza, por supuesto, pero un tono de venta puede eclipsar sus sólidas calificaciones y hacer que parezca pomposo (probablemente no sea lo que está buscando). Si desea expresar su interés, opte por una línea más segura y menos ventajosa, como "Me encantaría tener la oportunidad de hablar con usted más sobre el puesto".
18. No dejar en claro por qué quieres el puesto
En medio de entrar en detalles sobre sus calificaciones y explicar cualquier circunstancia especial que un gerente de contratación deba conocer, es posible que haya olvidado la parte más importante de la carta de presentación: decir por qué quiere el trabajo en primer lugar.
Mientras lee una carta de presentación, lea cada oración y vea si responde una pregunta muy simple: "¿Por qué?"
En una entrevista
19. No volver al gerente de contratación en un momento oportuno
Recientemente escuchamos esta queja de un gerente de contratación, y nos sorprendió que no todos respondan a las solicitudes de entrevista lo más rápido posible. Incluso si está ocupado, siempre debe responder siempre dentro de un día hábil. Por más tiempo, y el gerente de contratación probablemente cuestionará tanto su interés en el puesto como sus modales generales de correo electrónico.
20. Llegar tarde
Realmente no hay excusa para llegar tarde a una entrevista. Incluso si hubo un accidente en la autopista. Incluso si te perdiste. Ser puntual es solo lo respetuoso y profesional. Planifique llegar a la oficina media hora antes, por lo que incluso si choca con el tráfico o el metro, todavía estará a salvo. Dicho esto, encuentre un lugar para esperar hasta 5-10 minutos antes de su entrevista para no cometer el error de …
21. Llegar demasiado temprano
Al presentarse temprano (20, 30, incluso hemos visto 40 minutos de anticipación), está presionando de inmediato a la entrevistadora para que deje lo que sea que esté terminando y trate con usted. O bien, comenzará la entrevista sintiéndose culpable porque sabe que te dejó sentado en el vestíbulo durante 20 minutos.
Peor aún, es posible que te encuentres con el tipo que te entrevistó justo antes que tú, y eso seguramente te sacará de tu juego de entrevistas.
22. Tener un terrible apretón de manos
Mientras que los apretones de manos promedio generalmente no se quedan en nuestros recuerdos, los malos apretones de manos, lamentablemente, sí. Y, lo último que desea después de salir de una entrevista de trabajo es ser recordado como aquel con fideos flácidos como dedos o garras de langosta como manos. Aquí hay una lección rápida para asegurarse de acertar cada vez.
23. No hacer tu investigación
Sí, aprenderá mucho sobre una compañía y un rol durante la entrevista de trabajo, pero no debería ser la primera vez que aprende todo. Con todo el Internet al alcance de su mano, parecerá que no le importa la posición, lo que no va a atraer a los entrevistadores.
Así que dedique algo de tiempo a buscar en Google la empresa, no solo haciendo un vistazo superficial a su sitio web. Trata de comprender realmente su misión, visión, cultura y los recientes acontecimientos dignos de noticias. Aquí hay una guía para ayudarlo.
24. Hablar demasiado
Si bien definitivamente desea resaltar sus logros y vender al gerente de contratación por qué es usted el indicado para el trabajo, definitivamente no quiere dejar al entrevistador preguntándose cuánto tiempo va a continuar sin respirar (o mirando su reloj). Piense en la entrevista más como una conversación que como una presentación. Y asegúrese de buscar pistas, como el lenguaje corporal de su entrevistador. Si se mueve hacia adelante y hacia atrás o se aclara la garganta, es hora de dejarla llegar a la siguiente pregunta.
25. Hablando mal de tu antiguo empleador
No importa cuán malo sea un trabajo, nunca, nunca querrás hablar mal de un ex empleador en una entrevista. ¿Por qué? Porque el entrevistador supondrá que lo volverás a hacer, como cuando sales de esta empresa. Mantenga su tono entre neutral y positivo, enfocándose en lo que ha aprendido de cada experiencia y lo que espera hacer en el futuro. Esto se aplica especialmente cuando habla de por qué se va; aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo bien.
26. No actuar emocionado de estar allí
Aquí hay un pequeño secreto sobre los entrevistadores: reunirse con candidato tras candidato no es exactamente la mejor parte de su trabajo. Por lo tanto, si puede hacer que el proceso sea un poco más divertido o emocionante, al menos actuando como si estuviera feliz de estar allí, se hará un gran favor. Esto es especialmente cierto en las entrevistas telefónicas, ya que el lenguaje corporal y las expresiones faciales son imposibles de transmitir cuando no están juntos en persona, deberá expresar un poco de emoción en su voz. Aquí hay algunos consejos.
27. Demasiado casual
Está bien, pero trata de no excitarte demasiado . Hemos escuchado a los candidatos maldecir, pedir cargar sus teléfonos y hablar sobre el uso de drogas recreativas en las entrevistas. Alerta de spoiler: ninguno de ellos fue contratado.
28. No tener preguntas para el entrevistador
Díganos que ya ha escuchado esto, pero realmente no hay nada peor que preguntarle a un candidato qué preguntas tiene sobre el trabajo y escuchar grillos. Casi tan malo es cuando alguien hace preguntas genéricas que ya se han cubierto, porque las han memorizado y no se les ocurre nada más. Zhang tiene excelentes consejos para hacer preguntas realmente reflexivas y perspicaces.
Al seguir
29. No enviar una nota de agradecimiento
Si está pensando en no enviar uno, solo piense en todos los otros candidatos que sí lo están. Se destacará, y no en el buen sentido. Dicho esto, su nota de agradecimiento puede hacer más daño que bien si comete alguno de los siguientes errores:
30. Enviar uno a la semana tarde
Las notas de agradecimiento son las más efectivas cuando las envía lo antes posible o al menos dentro de las 48 horas de su entrevista. Si desea dejar la impresión de que solo le interesa un poco el puesto, continúe y tómese su tiempo. Si no, envíelo de inmediato. Como dice el dicho, las acciones hablan más que las palabras.
31. Envío de uno genérico
Puede pensar que pasar por las mociones y enviar una nota de agradecimiento genérica es mejor que no enviar nada, pero se equivocaría. Los gerentes de contratación se entusiasman cuando encuentran candidatos excepcionales que están realmente entusiasmados con el trabajo. ¿Y enviando una aburrida nota de agradecimiento que podría haber sido dirigida a alguien? Esa es una manera fácil de destruir tu imagen.
32. Envío de uno inapropiado
Aún no tienes el trabajo, así que no seas demasiado amable en tu nota. No importa qué tan seguro esté de haber clavado la entrevista, su mejor opción es seguir siendo profesional durante todo el proceso. (Eso significa sin apodos, sin sarcasmo y, nuevamente, sin maldiciones).
33. Enviar el mismo exacto a todos sus entrevistadores
Lo sé, crees que estás siendo eficiente. Pero los entrevistadores frecuentemente se reenvían todas las notas de agradecimiento entre sí (y HR), en cuyo caso su trabajo de copiar y pegar será inmediatamente obvio.
34. Seguimiento en las redes sociales
Claro, contactar al gerente de contratación con el que acabas de entrevistarte muestra que sabes cómo usar las redes sociales. Pero también es bastante impersonal, huele a hummblebragging y, francamente, parece un poco vago. Canaliza tu energía en un correo electrónico bien escrito.
35. Ser todo acerca de ti
¿Olvidaste mencionar que una vez hiciste algo que era extremadamente relevante para el trabajo que estás entrevistando por ahora? Podría estar bien mencionarlo brevemente, pero definitivamente es un error que usted transforme su nota de agradecimiento en una toma de dos de su entrevista. Las notas de agradecimiento no deben ser largas, por lo que realmente no tiene mucho espacio para agradecer a su entrevistador, y mucho menos compartir otra historia. Si debes hacerlo, hazlo breve.
