Ayudo a las personas a identificar su marca: es lo que me encanta hacer, y he ayudado a cientos de profesionales a transmitir su mensaje correctamente. La cuestión es que no importa si estoy chateando con un graduado recién nacido o un ejecutivo de 20 años: todos tienen un punto ciego. Un área donde no están "hablando la conversación".
Y sí, esto aún importa, incluso si no estás en el calor de un cambio importante de carrera o lanzamiento de negocios. Y doble sí, si usted es del tipo que cree que puede salirse con la suya con una dirección de correo electrónico y un perfil básico de LinkedIn, realmente importa.
Entonces, ¿cómo saber si su marca personal es un éxito o una falta? Esté atento a estos problemas:
1. Tiene un gran pero
Los "grandes peros" a menudo aparecen para los cambiadores de carrera y los profesionales más jóvenes. Vienen en forma de declaraciones como "Soy un escritor, pero en este momento espero mesas a tiempo completo" o "He pasado 10 años en educación, pero estoy tratando de comenzar un negocio de entrenamiento en salud".
El problema es que la mayoría de la gente deja de escuchar tan pronto como usted dice "pero".
Puede que te describas de esta manera porque te preocupa que te arresten por no contar toda la historia, por no ser un experto o lo suficientemente bueno. Y está bien sentirse así en secreto: palabra clave: secreto.
Recuerde, el hecho de que sea nuevo en algo no lo convierte en un fraude por hablar de lo que hace con confianza. Me pertenece. Si su trabajo diario o sus antecedentes no crean un contexto interesante en torno a lo que está haciendo en este momento , dele cero tiempo aire cuando se describa a sí mismo. Entonces, en cada uno de los ejemplos anteriores, cortaría la información extraña y diría: "Soy un escritor" o "Estoy comenzando un negocio de coaching de salud".
2. Es inconsistente
Si su marca no conecta los puntos para las personas en un patrón obvio, no está funcionando. Confundir a las personas; Pierdes gente. Además de mensajes claros y simples, los siguientes elementos de su marca personal deberían ser fáciles de seguir:
Cronología de la carrera
Idealmente, su línea de tiempo tiene una progresión lógica que explica por qué está donde está hoy. Pero, para muchas personas, este no es el caso. Si está dando un salto profesional o regresando a la fuerza laboral, combínelo con una anécdota sobre su motivación. Suena así: "Decidí volver al juego publicitario después de un éxito repetido promocionando el Festival de la Cosecha anual de mi iglesia". Responda las preguntas antes de que se hagan. Como dije, conecta los puntos para las personas.
Títulos de trabajo
Los títulos vanguardistas como "Growth Hacker" y "Chief Everything Officer" suenan bien, pero ¿qué significan realmente? Honestamente, esto hace imposible que las personas sepan cuál es su experiencia. Manténgalos al día con uno que construya contexto alrededor de lo que hace. Si está empeñado en ponerse nervioso, intente usar un mosaico dual para crear claridad. Por ejemplo: "Growth Hacker (VP Marketing)" o "Chief Everything Officer (Community Management & HR)".
Imágenes de perfil
Piénselo: si vio a alguien que afirmaba tener un negocio de seis cifras tremendamente exitoso, pero su foto de perfil era una selfie borrosa y anticuada, cuestionaría su credibilidad. Tu foto de perfil debe reflejar el nivel en el que estás jugando. No tiene que ser un tiro caro en la cabeza (¡puedes obtener una foto de aspecto profesional gratis!), Pero sí debe ser una imagen que refleje tu aspecto cuando estás en el trabajo.
3. No suena como USTED
Nada derriba a una marca como el lenguaje impersonal y demasiado formal. Si su resumen de LinkedIn se lee como el reverso de una chaqueta de libro, o si su carta de presentación suena como una invitación al baile del gobernador, es probable que en el mejor de los casos se convierta en una liga de Bush.
¿Quieres parecer increíblemente calificado?
Deja el diccionario de sinónimos y escribe con tu voz natural, sin frases rígidas. En realidad, parecerá más inteligente al hacer que su comunicación sea clara, relatable y fácil de digerir. Profesionales experimentados explican lo que hacen en inglés simple y en sus propias palabras.
Mire estas dos presentaciones de cartas de presentación y pregúntese: ¿Con qué candidato preferiría chatear?
- "Es con considerable interés que presente mi currículum en respuesta al puesto de gerente de relaciones públicas publicado en .com".
- "Es conocido por dar la vuelta al mercado de la publicidad digital y me encantaría tener la oportunidad de contribuir a esta reputación como su próximo gerente de relaciones públicas".
Todos preferimos hablar con el candidato que apesta a pasión y comprensión de la compañía, no a quien suena como Emily Post. Tienes cuestión de segundos para causar una buena impresión.
Aquí está la cosa: probablemente dedique mucho tiempo, y esfuerzo, y tal vez incluso dinero, a su marca personal. Entonces, quieres hacerlo bien. Recorre estos puntos ciegos para asegurarte de que estás hablando, constantemente, con tu propia voz y con confianza. Hazlo y no habrá dudas sobre cuán fabulosamente talentoso eres.
