Hola perdido y confundido
¡Felicidades! Esta es una buena situación para estar, así que no temas. Estoy seguro de que puedo ayudarlo a llegar a la línea de meta y elegir un trabajo que sea adecuado con los consejos a continuación.
Mencionas que el papel es genial para ti. ¿Por qué? Revise lo que estaba buscando al comienzo de su búsqueda de empleo y lo que lo hizo sentir como un "paso adelante en su carrera". Considere cosas como si el puesto le ofrecerá la flexibilidad que necesita en su agenda o el desafío que está buscando. para llevar tu carrera al siguiente nivel.
No importa cuál sea el rol, también es importante tener un interés genuino en los productos o servicios de la compañía en los que trabajará todos los días.
Cuando se trata de evaluar el ajuste correcto, las personas generalmente se refieren a la cultura de la empresa. Si bien muchas compañías ofrecen beneficios emocionantes como almuerzo gratis o una mesa de billar, al final del día, hundir esa bola ocho no te ayudará a conectarte mejor con tu jefe.
Mire los valores de la organización y la declaración de misión, considere a los miembros del equipo que ha conocido en el proceso de la entrevista y asegúrese de que las necesidades del pasado se alineen con sus deseos actuales.
Ahora abordemos el negocio de tu amigo. La retroalimentación desde el interior no debe ignorarse, sino que debe tomarse con un grano de sal. Hágase algunas de estas preguntas:
- ¿Vas a trabajar en el mismo equipo que tu amigo?
- ¿La gerencia es la misma desde que se fue?
- ¿Cuáles son algunas iniciativas recientes que la compañía ha tomado para aliviar su lucha destacada en el pasado (capacitación de gerentes, gestión del desempeño, etc.)?
Si las respuestas a A y B son "no" y la compañía ha tenido algún movimiento hacia adelante en sus áreas débiles (C), diría que es bastante bueno. También puede consultar los sitios de revisión para ver si varias personas han compartido comentarios similares.
Si aún no está seguro, use esta entrevista final para hacer sus preguntas persistentes. Una entrevista es tanto para usted como para el empleador. Sus preguntas deben ser directas y específicas, como estas 22.
Una cosa más a tener en cuenta es que la forma en que se presenta una empresa sigue siendo importante: Tómese el tiempo para visitar sus redes sociales, blogs o perfiles de empleados públicos para obtener un indicador adicional de la cultura.
No lo pienses más. ¡Esas mariposas que sientes en tu estómago son buenas y totalmente naturales antes de tomar una gran decisión! Pero no hay nada de malo en asegurarse de tener toda la información que necesita para tomar una decisión informada. Asegúrese de hacer las preguntas difíciles, hable con quién necesita e investigue la empresa. Sabrá en su instinto si la oferta es correcta una vez que vea ese correo electrónico en su bandeja de entrada.
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Real Recruiter en la línea de asunto.
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