Si eres como yo, una enorme sonrisa aparece en tu rostro cuando se te pide en una entrevista de trabajo que describa un proyecto del que estás orgulloso. Sabes que habrá algunas preguntas difíciles de seguimiento sobre las partes que desearías haber cambiado de manera diferente, y los elementos que te gustaría mejorar, pero este es tu momento para brillar. Después de todo, ¡se trata de lo increíble que eres en lo que haces!
Sin embargo, hay muchas trampas en las que puede caer si no piensa cómo responderlo. Para ayudarlo a evitar desordenar la respuesta, aquí hay algunos errores comunes que los contendientes tienden a cometer cuando describen logros anteriores y cómo asegurarse de que no le sucedan a usted.
1. No has preparado un ejemplo para discutir
Este es un gran problema por dos razones. Para empezar, esta es una oportunidad para que usted establezca el tono para el resto de la entrevista, para dejar en claro que es una persona exitosa que puede aportar algo a la mesa. Más importante aún, debes saber que esta pregunta está llegando. Y por obvio que parezca, muchos candidatos van a entrevistas sin un ejemplo relevante de algo increíble que hicieron, y eso es casi inexcusable.
Qué hacer en su lugar
La solución a esto es relativamente sencilla: piense en esto antes de entrar en cualquier entrevista, incluso si no está demasiado avanzado en su carrera. Confía en mí para que los gerentes de contratación entiendan que (probablemente) no se te ocurrieron soluciones de bala de plata para todos sus desafíos comerciales. No buscan un hacedor de milagros, sino un solucionador de problemas. Así que no piense en términos de "¿Qué hazaña increíble conseguí?", Sino más bien, "¿Qué problema resolví?"
Si todavía tiene problemas para encontrar un ejemplo de algo de lo que esté orgulloso, siéntese con su descripción de trabajo actual (o más reciente). Luego, piense en las cosas que hizo fuera de sus deberes oficiales del día a día. Casi cada vez que fue más allá y más allá cuenta exitosamente aquí.
2. Entras en demasiados detalles
Es natural sentir que necesita explicar cada pieza de algo que salió bien. Después de todo, estás orgulloso de cómo fueron las cosas, así que ¿por qué un posible empleador no quiere saber qué tan increíble fuiste al obtener esos 2000 pares adicionales de calcetines vendidos en el trimestre anterior?
Sin embargo, es fácil olvidar que a menos que el entrevistador ya haya tomado una decisión sobre usted, él o ella probablemente tendrá algunas preguntas de seguimiento sobre esa cosa increíble que hizo. Y si divaga sin parar durante demasiado tiempo, dificultará el progreso de la conversación. Sin mencionar que pasarás de sonar orgulloso a engreído muy rápido.
Qué hacer en su lugar
Bríndele al gerente de contratación una vista de alto nivel del proyecto o logro que está tratando de describir, luego deje mucho espacio para preguntas de seguimiento. Digamos que está explicando cómo superó su objetivo de ventas en un 1000% el último trimestre. Para transmitir esto al entrevistador, intente esto:
“El último trimestre, mi equipo estuvo detrás de nuestra cuota en aproximadamente 1900 pares de calcetines. Parece que no pudimos convertir ningún nuevo cliente a pesar de nuestros mejores esfuerzos. Pero, luego me di cuenta de que muchos de nuestros clientes actuales probablemente ya habían usado los calcetines del año pasado debido al largo invierno. Así que volví a dirigirme a esos clientes a través de campañas pagas en las redes sociales y pude vender 2000 pares adicionales. Probablemente podría continuar para siempre sobre este proyecto, pero no quiero hablar demasiado de él ”.
Este ejemplo responde la pregunta (muy) a fondo, y también deja en claro que usted es consciente de su entorno y entiende que es una entrevista. También deja en claro que si bien está orgulloso de sus logros, no va a ser el compañero de trabajo que continúa (y sigue) sobre lo increíble que es.
3. Te vendes corto
Oye, lo entiendo. Es fácil mirar a las personas inteligentes con las que trabaja y comparar su trabajo con el de ellos. Y cuando haces eso, es aún más natural pensar: “Wow, lo que hice recientemente realmente no fue tan increíble. Nadie querría escuchar los detalles detrás de ese proyecto ”. Pero, si llevas esta actitud a una entrevista, solo le darás al gerente de contratación razones para no contratarte. Después de todo, nadie quiere trabajar con un Debbie Downer.
Qué hacer en su lugar
Cuando describe un logro, está perfectamente bien reconocer que recibió ayuda, siempre y cuando también se otorgue una cantidad adecuada de crédito. De hecho, es una gran oportunidad para resaltar sus habilidades de trabajo en equipo. Si todavía tiene problemas para presumir de usted mismo, pruebe esta plantilla para ver el tamaño:
Esto deja en claro que no está tratando de tomar todo el crédito por algo que sabe que no hizo por su cuenta, sino que también está reconociendo el arduo trabajo que realizó para hacer el trabajo. Además, deja mucho espacio para que el gerente de contratación haga preguntas de seguimiento.
Hablar de algo que hiciste bien es muy divertido. O al menos debería serlo. Por lo tanto, asegúrese de que esta pregunta de entrevista "fácil" lo ayude a brillar durante el proceso, en lugar de hacerlo parecer un mal candidato para un gran puesto.
