Juntas una solicitud de empleo, la envías y luego esperas. Tal vez creas que eres un candidato para una entrevista, o tal vez sabes que es un alcance, pero aún tienes esperanzas. O tal vez no recuerde lo que escribió en su carta de presentación porque envió 25 en la última semana.
De todos modos, una cosa es cierta: una vez que presionas enviar, la pelota está en la cancha del gerente de contratación. Depende de ella si recibirá o no un correo electrónico preguntándole sobre su disponibilidad para una pantalla de teléfono o un chat en persona.
Mientras intentas distraerte, no puedes evitar preguntarte qué está pensando. Si bien no soy un lector de mente; Como alguien que ha revisado cientos de solicitudes, puedo contarle algunas cosas clave que probablemente están pasando por su mente mientras contempla quién pasará a la siguiente ronda.
1. Si siguió las instrucciones
Usted ha leído muchas historias o personas que obtuvieron empleos al pensar fuera de la caja. Pero, seamos realistas: sabes la diferencia entre enviar un currículum hecho con LEGO para destacar y enviar una carta de presentación de dos líneas porque estabas buscando un atajo.
Especialmente cuando la aplicación requiere algo único, por ejemplo, para incluir cierto tipo de muestra de escritura, querrá asegurarse de hacer exactamente eso. Si omite este paso, parecerá que no tiene la capacidad (o interés) de leer atentamente y seguir las instrucciones.
O bien, puede salir como si creyera que es más inteligente que el entrevistador y puede decidir por sí mismo lo que es necesario. Ambas impresiones harán que el crítico diga: "¡Pase!"
Seguir las instrucciones puede no ser un secreto emocionante, pero siempre es algo a lo que los gerentes de contratación prestan atención.
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2. Si tiene un contacto mutuo para responder por usted
Es verdad: alguien realmente no puede saber de lo que eres capaz y cómo es manejarte hasta que trabajas para él. Pero a lo largo del proceso de la entrevista está buscando pistas. Hay lo que dices sobre ti, por supuesto, pero tener a alguien más que pueda hablar sobre tu valía refuerza tu aplicación.
Por ejemplo, probablemente haya oído hablar del beneficio de tener un contacto mutuo en una buena palabra. Asumiendo que los dos se respetan, hará que el gerente de contratación haga una pausa y piense: "Alguien que conozco (o admiro) respondería por esta persona". Y eso instantáneamente hace que arriesgarse sea menos arriesgado.
Puede obtener esa referencia comunicándose con su red y pidiéndole a alguien conectado tanto a usted como al gerente de contratación que hable en su nombre. Es importante tener en cuenta que cuanto más estrecha sea la relación en ambos extremos, más peso tendrá. Alguien con quien trabajaste (o manejaste) puedes dar una recomendación más relevante que alguien con quien jugaste al dodgeball en la escuela secundaria. Además, no importa lo maravilloso que alguien piense que eres, si conoce al gerente de contratación tan distante que tendría que recordarle dónde se conocieron, ella no se dejará llevar por su respaldo. Entonces, si su contacto dice que no está seguro de que sus pensamientos harán una gran diferencia, cuéntele lo que dice y vea si conoce a alguien más.
Y si no conoce a nadie, es un buen recordatorio en el futuro para asegurarse de que está creando esas conexiones durante la búsqueda de empleo. Eso significa organizar entrevistas informativas en empresas en las que esté interesado en trabajar para que pueda comenzar a construir esos puentes antes de que incluso los necesite.
3. Si su aplicación "chispeó"
Como la experta profesional Lily Zhang comparte, “Debe haber algo que distinga a los candidatos exitosos de las personas que están igualmente calificadas y preparadas. Es cuánto brillan ”. Zhang lo discute en el contexto de una entrevista, pero también puede diferenciarse en su solicitud.
Todavía recuerdo ensayos que algunos de mis candidatos favoritos para becas presentaron con sus solicitudes. Me gustaron los que fueron particularmente innovadores o sinceros en su enfoque. También recuerdo a las personas que me quitaron los calcetines con sus logros, y todavía se tomaron el tiempo para adaptar su aplicación. Eso me dijo que realmente se preocupaban lo suficiente como para pasar tiempo en eso, lo cual aprecié.
Los gerentes de contratación pasan mucho tiempo leyendo aplicaciones que casi todas se difuminan juntas como una regurgitación de la descripción del puesto. Es un respiro bienvenido encontrar uno que llame su atención por las razones correctas. Este deseo de ser cautivado puede funcionar a favor de un candidato, especialmente aquellos que no están calificados tradicionalmente. Como entrevistador y candidato, he sido testigo de que me llamaron para una entrevista porque, a pesar de que el currículum tenía poca experiencia, había "algo sobre la carta de presentación".
Entonces, piense en lo que lo distingue: ¿Por qué se siente personalmente atraído por el papel? ¿Qué tiene de diferente tu experiencia? ¿Puedes compartir una historia o experiencia que te haga destacar? Todas estas cosas contribuyen a "brillar", lo que lo hará más memorable cuando sea el momento de considerar a quién se debe llamar para entrevistas.
Los gerentes de contratación desean administrar el proceso de manera eficiente e invertir su tiempo en entrevistar a personas que podrían ser futuros empleados. Es por eso que buscan candidatos que puedan seguir instrucciones, que vengan con una recomendación y que brillen. Sepa que lo sabe, use esta información para su ventaja en la búsqueda de empleo.
