Como reclutador, hablo con los candidatos todo el tiempo. Es mi trabajo lograr que comparta sus experiencias pasadas y un poco de su personalidad para ver si es apto para la empresa. Para hablar contigo, para que te abras.
Sin embargo, desafortunadamente, algunos candidatos llevan eso demasiado lejos.
Aquí está la cosa: no importa cuán cómodo te sienta un reclutador, hay algunas cosas que nunca debes decir. Es su misión mantenerlo profesional, siempre. Aquí hay tres cosas que escucho todo el tiempo que definitivamente matarán la vibra y le costarán un trabajo.
1. "Ugh, mi última compañía …"
Llegará un punto en la entrevista donde preguntaré: "Entonces, ¿qué es lo que falta o falta en su rol actual que lo hace entretener ofertas externas?" Y aquí es donde a veces se pone desagradable. Las personas sin filtros hablarán sin parar sobre su trabajo, jefe o compañía, lo terrible que es y por qué no pueden esperar para salir de allí, y solo termina pintándolos con la peor luz.
Diríjase al jefe, el trabajo y la empresa de manera neutral y nunca lo haga personal. (Una vez tuve una candidata que me dijo que quería dejar su puesto actual porque estaba "en una oficina de viejos blancos y necesitaba estar cerca de gente más fría"). Si hemos aprendido algo de Olivia Pope, sabemos siempre hay una manera de "hacer girar las cosas". Siempre. Aquí hay algunos consejos sobre cómo hacerlo bien.
2. "Haré lo que sea"
Soy el tipo de reclutador que quiere contratar personas apasionadas. La mayoría de los reclutadores son. Entonces, siempre me molesta cuando hablo con un candidato para, por ejemplo, un rol de director de la comunidad de redes sociales, descubro que no es una coincidencia directa, y la persona se da vuelta y dice: “Bueno, el trabajo real que me interesaba en está en otra división de su empresa, ¿puede conectarme con ese reclutador? ”O peor, “ ¿Tiene otros puestos vacantes? ¡Haré lo que sea!
No tener claro lo que quieres hacer me dice que no te apasiona realmente ningún rol específico. Incluso si lo estás, solo estás tratando de conseguir un trabajo, "haré lo que sea" diluye tu marca, y eso nunca es positivo como buscador de trabajo.
3. "Bueno, aparece en mi currículum"
Como reclutador, escucho tantas cosas que salen de la boca de los candidatos, pero lo más molesto tendría que ser: "Bueno, está en mi currículum".
Aquí está la cosa: sé que está en tu currículum, pero si te estoy preguntando sobre un trabajo o experiencia en particular, quiero que me cuentes más sobre una palabra escrita. En realidad estoy evaluando tu comunicación y habilidades sociales. ¿Eres articulado? ¿Debería estar orientado al cliente, o es alguien que necesitamos mantener oculto en el sótano junto a la biblioteca de préstamos de TI? Si un reclutador le pregunta sobre cierta habilidad, no haga referencia a su currículum (de todos modos, debería poder expandirse más allá de una frase o punto de viñeta) y, en su lugar, úselo como su momento para brillar. ¡Destaca contra el resto del grupo de candidatos y sorpréndenos!
Recuerde: los reclutadores pueden ser grandes aliados en su búsqueda de empleo. Solo asegúrese de administrar la relación de la manera correcta.
