Cuando era niño, mis películas favoritas me llevaron a creer que mi jefe siempre sería décadas mayor que yo. Pensé que tendría su propia oficina con un escritorio enorme y un retrato de sí misma pintado a mano colgado en la pared. Y para ser honesto, eso fue más o menos lo que sucedió en mis primeros trabajos.
Pero luego, en el papel que soy ahora, fui contratado por alguien que no solo es más cercano en edad a mí, sino también más joven que yo. Y te digo qué, entré en la experiencia con algunas ideas erróneas sobre cómo sería.
Resulta que todos estaban equivocados. Aquí está la realidad:
1. Tu jefe más joven realmente sabe sus cosas
Mi jefe es un experto en lo que ambos hacemos. No hay preguntas al respecto. Tan pronto como comencé a informarle, se hizo evidente que aprendería mucho.
Si bien puede ser humillante conocer a alguien que no ha estado vivo tanto tiempo como tú es mucho más exitoso, también puede ser motivador. Si ella puede aprender tanto, tan rápido, entonces significa que tú también puedes.
2. Todavía habrá una curva de aprendizaje
Dicho esto, no significa que haya terminado de aprender. Incluso si es más joven que tú, es probable que hayas trabajado más tiempo. Y eso significa que ha adquirido algunas habilidades blandas increíblemente valiosas en el camino.
Tal vez tienes relaciones con otros equipos que tu jefe no tiene. O tal vez adquirió algunos conocimientos de la industria en trabajos anteriores a los que su gerente nunca estuvo expuesto.
No importa lo que sea para usted, es su trabajo descubrir cómo puede aprovechar su experiencia laboral adicional para apoyar a su gerente. Y cuando lo haga, no comparta sus conocimientos con el juego final de salir adelante. Cuando te acerques para ayudarla a seguir aprendiendo tanto como ella te está ayudando a crecer, las promociones llegarán.
3. Puede que tengas que recordarle a la gente de tu empresa que ella es tu jefa
La desafortunada verdad acerca de tener un gerente más joven es que sus compañeros de trabajo probablemente asumirán que otra persona es su jefe. Cuando un colega de otro equipo le pide un favor, es posible que no se les ocurra incluir a su supervisor en un correo electrónico.
Ahí es donde entras tú. ¿Quieres hacerte la vida más fácil a ti y a tu jefe? Sé la persona que siempre recuerda a todos los que están a cargo (cuando sea aplicable, por supuesto).
Durante mucho tiempo, supuse que la gente se daría cuenta y, sin embargo, parecía sorprenderlos constantemente cuando mencionaba que tenía que dirigirlo mi gerente.
No es lo más fácil decir: "Oye, me siento halagado de que me hayas contactado, pero probablemente también deberías incluir a mi jefe en esto". Pero vale la pena encontrar una manera de decirlo si quieres evitar mala comunicación o confusión en el camino.
Porque por tentador que sea comenzar a tomar decisiones sin ella, en última instancia, harás más daño que bien. Además, sería un completo imbécil por dejar que todos crean que está tomando las decisiones.
Como habrás recogido, en realidad no hay tantas diferencias entre un jefe mayor o uno más joven. Y aunque innumerables personas en la historia del mundo han pronunciado las palabras "La edad es solo un número", no puedo pensar en un cliché más verdadero.
