Como recién graduado de la universidad, no solo soy el miembro más joven de mi equipo, sino también una de las personas más jóvenes de mi empresa.
Y no estoy diciendo eso mientras se encoge torpemente. De hecho, me encanta poder trabajar con personas que tienen mucha más experiencia que yo. Pero incluso con eso dicho, definitivamente hay días en los que me siento como un impostor, o que realmente no "pertenezco" (Ejemplo: cada vez que uso un atuendo de trabajo más formal, todavía me siento como un niño disfrazado con ella). ropa de madre)
Aquí hay un secreto: no es que no me considere una parte clave del equipo, pero cuando estoy rodeado de personas que están mucho más adelante, puede sentir que no puedo seguir el ritmo. ¿Quieres saber qué más estoy pensando constantemente?
Te haré uno mejor: no solo compartiré lo que pasa por mi cabeza, sino también lo que probablemente esté pensando la persona más joven en tu oficina. Después de todo, conozco algunos otros.
1. A veces nos sentimos excluidos por nuestra edad
Cuando las personas nos dicen que no obtenemos o que no obtendremos algo porque "somos demasiado jóvenes para entender", nos hace pensar que ciertos colegas se preocupan más por nuestra edad que por lo que hemos logrado.
Y aquí es donde el síndrome del impostor tiende a ayudarnos. Tratamos de entablar conversaciones casuales en la cocina, solo para perder torpemente una referencia de la que todos los demás se ríen porque era "antes de nuestro tiempo". O, tenemos que pedir vergonzosamente a alguien que nos explique un concepto básico porque hemos nunca lo oí.
En estas situaciones, generalmente nos vamos con la sensación de que no podemos aportar nada valioso, cuando todo lo que realmente queremos es ser parte del grupo.
2. Tenemos miedo de parecer inmaduros alrededor de nuestros compañeros de trabajo mayores
Mi primera hora feliz de trabajo fue genial, pero también sudaba a través de mi camisa. Durante la mayor parte de mi vida he estado rodeado de personas de mi edad. Así que la primera vez que salí con personas varios años mayor que yo, no sabía exactamente cómo actuar. Tenía miedo de decir accidentalmente "OMG" o "droga" en voz alta, o mencionar historias de mis (muy recientes) días universitarios.
Afortunadamente, creo que fue sin problemas, pero incluso hoy siempre soy cauteloso con lo que digo y hago. No porque alguien me dijera que tenía que hacerlo, sino porque realmente tengo menos práctica para tener conversaciones con personas que no están pasando por etapas de la vida similares.
3. Trabajamos de manera diferente, pero igual de duro
Si le preocupa que su colega más joven no tenga la misma ética de trabajo que usted, tiene razón y está equivocado.
Según muchos estudios y artículos más que suficientes, las personas más jóvenes trabajan igual de duro que las generaciones superiores.
Sin embargo, es posible que no trabajemos de la misma manera: abordamos los problemas de manera diferente, buscamos energía en diferentes lugares e incluso trabajamos de manera más productiva en diferentes momentos del día. Sin embargo, al final de la semana, dedicamos las horas necesarias, prestamos atención a los detalles y, en última instancia, nos preocupamos por el éxito de nuestro equipo y nuestra empresa, al igual que todos los demás.
4. La mayoría de las cosas son nuevas y emocionantes para nosotros
¿Sabes cómo ese compañero de trabajo más joven de tu equipo siempre parece estar de buen humor? ¿O es regularmente hablador? ¿O hace un montón de preguntas sobre cada pequeña cosa?
Bueno, eso es porque todo lo que estamos haciendo es nuevo y emocionante, sí, incluso recibir correos electrónicos o asistir a reuniones (somos un grupo extraño). Queremos absorber todo lo que podamos porque es probable que nunca hayamos visto o hecho algo así antes. Más importante aún, admiramos a nuestros compañeros de trabajo mayores, de modo que cuando le molestamos con preguntas, es porque queremos que comparta sus conocimientos y experiencia con nosotros.
5. Queremos ser desafiados
Muchos de nosotros todavía estamos luchando por orientarnos, pero eso no significa que no queremos ser desafiados. Prosperamos con el apoyo, pero también queremos que nuestros gerentes y compañeros de trabajo confíen en nosotros para hacer nuestro mejor trabajo por nuestra cuenta, y no nos preocupemos de que tengan que "cuidarnos".
Como dije, trabajamos muy duro e incluso podemos cometer errores en el camino. Pero anhelamos oportunidades de crecimiento y experiencias de aprendizaje, por lo que nos encantaría nada más que recibir una tarea importante o una tarea difícil cuando la hemos ganado.
Es posible que los miembros más jóvenes de su equipo no traigan la mayor experiencia a la mesa, pero tienen mucho que ofrecer. Especialmente porque más que nada, solo queremos aprender todo lo que sabes. Entonces, si lo reconoce y se aprovecha de eso, podríamos convertirnos en su jugador más valioso.
