Lo mejor ha sucedido: conseguiste el trabajo incluso antes de terminar tu entrevista. Es como que te lo propongan tan pronto como lleguen las bebidas en tu primera cita. Emocionante, pero también francamente loco.
Esta puede ser una situación bastante complicada para navegar, especialmente cuando realmente necesita la posición. Puede ser difícil no prometer una respuesta al final del día, específicamente una respuesta en la línea de "¡Genial! ¡No puedo esperar para comenzar!
Pero, hay muchas razones para pensar dos veces sobre cualquier función que se le haya ofrecido tan rápido. Para ayudarlo a tomar la mejor decisión por usted mismo, aquí hay tres cosas a considerar cuando le ofrecen un trabajo en el acto.
1. No te sientas presionado a aceptar de inmediato
Sé lo que estás pensando. ¡Ésto es una cosa buena! ¿Correcto? ¿Por qué no aceptaría el mismo día? Sin embargo, cuando esto sucede, su respuesta predeterminada debe ser pedir más tiempo para considerar.
Aunque nunca le ofrecí a nadie un trabajo como este durante mis días de reclutador (y realmente, en aras de la cordura de un contendiente, nunca lo haría), hay algunas razones por las que alguien más podría hacerlo.
- El puesto ha estado abierto durante mucho tiempo y The Person In Charge solo quiere finalizar la búsqueda.
- La compañía no es un lugar particularmente bueno para trabajar.
- Te estás quedando callado y el gerente de contratación espera encerrarte por un poco menos de dinero.
Hay un hilo común a través de todas estas razones: en los tres casos, la compañía está tratando de asegurarse de que tenga el menor tiempo posible para hacer una investigación adicional y descubrir algo que lo envíe corriendo hacia las colinas. La ironía detrás de esto es que debes hacer eso si te ofrecen un puesto tan temprano. La mayoría de los gerentes de contratación estarán encantados de darle más de unas pocas horas para considerar la oferta, pero en el caso aún más raro de que se vea obligado a tomar una decisión antes del anochecer, defenderse y rechazar cortésmente.
2. Haga muchas preguntas sobre por qué se le ofrece el papel tan rápido
Mis suposiciones sobre las primeras ofertas de trabajo que recibí se basan en mi experiencia. Pero estoy seguro de que hay muchas razones por las cuales un gerente de contratación finalizaría una entrevista de primera ronda con una oferta de trabajo. Así que no tengas miedo de hacer preguntas. Un montón de preguntas.
Si bien esto puede sonar como una excelente manera de mirar a un caballo de regalo directamente en la boca, no olvide que en esta situación, tiene toda la influencia. Recibir una oferta en medio de una entrevista es una excelente manera para que un reclutador muestre su mano. La compañía lo quiere a usted, y seguramente espera que lo acepte sin hacer demasiadas preguntas.
Si no sabes qué hacer, estas son algunas de las que te ayudarán a iniciar la conversación por correo electrónico.
- “Si tuviera que aceptar, ¿cómo sería mi período de incorporación? ¿Y qué tipo de apoyo recibiría cuando me aclimatara?
- "¿Sería posible conocer a otros miembros del equipo para ayudarme a tomar la mejor decisión posible?"
- "Me siento muy halagado por esta oferta. ¿Puede decirme de qué se trataba mi desempeño en la entrevista que lo hizo sentir cómodo para seguir adelante?"
Estas preguntas son diplomáticas y también lo ayudan a mantener las cosas sin compromiso. Después de todo, eres un gran candidato. Y porque lo eres, probablemente tengas algunas opciones sobre la mesa. E incluso si no lo hace, todavía tome el tiempo para evaluar realmente lo que hay ahí fuera.
3. Sea tan amable como sea humanamente posible
De acuerdo, así que aquí está la cosa: por incómodo que pueda ser recibir una oferta de trabajo tan rápido, el hecho es que todavía se le ha ofrecido un trabajo. Y eso es un gran problema. Como es un gran problema, debes ser increíblemente amable al recibir esa oferta de trabajo. Incluso si no tienes intención de aceptar.
Por supuesto, aún debe hacer su debida diligencia sobre todo, desde la cultura de la empresa hasta el estilo de gestión de su jefe potencial. Pero, antes de salir corriendo e investigar, sabemos que te mueres por hacer sobre la compañía, asegúrate de expresar tu sincero agradecimiento. Para agradecer al gerente de contratación sin guiarlo, aquí hay algunas maneras en que puede comenzar la conversación:
- "¡Guau! Definitivamente no esperaba que esto avanzara tan rápido, y aunque me gustaría tomarme un tiempo para considerarlo con más profundidad, ¡estoy realmente halagado!
- "¡Muchas gracias! La oferta es muy generosa, pero me gustaría dirigir esto por algunas personas cercanas a mí antes de seguir adelante y aceptar ".
- “¡Esta es una agradable sorpresa! Me gustaría pasar un par de días digiriendo esta noticia. Es mucho para asimilar, pero me siento increíblemente honrado ”.
Eres realmente excelente, así que no es de extrañar que alguien quiera atraparte. Pero su excelencia también es la razón por la que no debe fallar y apresurarse a aceptar un trabajo que se le ofreció de esta manera. Tómese el tiempo para considerar realmente en qué podría estar metiéndose. Has trabajado muy duro para no darte eso, así que respira hondo y resiste la tentación de aceptar en el acto.
