Para alguien que actualmente hace una carrera dando consejos a las personas para buscar trabajo, he cometido algunos errores bastante tontos. Tomemos, por ejemplo, el tiempo en que estaba convencido de que había encontrado el lugar perfecto para mí y estaba tan desesperado por conseguirlo que llamé a la oficina varias veces y envié innumerables correos electrónicos. En retrospectiva, no debería haberme sorprendido de que nunca hubiera recibido respuesta, pero en ese momento, estaba aplastado.
¿Por qué no debería haberme sorprendido? No tenía una buena razón para comunicarme (y solo esperé un día o dos antes de comenzar a "verificar" mi estado). Si bien mi enfoque de "Quiero tanto este trabajo y debes saberlo" no estaba justificado, en realidad hay algunas veces que deberías contactar antes de solicitarlo.
1. Ya te conociste
Estoy seguro de que ha perdido la cuenta de cuántas veces ha visto descripciones de trabajo que reprenden a los solicitantes incluso por considerar el seguimiento de su presentación por teléfono o correo electrónico. "Lo entiendo", le dice a su computadora. “Juro en el contrato de arrendamiento de mi departamento que, en ninguna circunstancia, lo contactaré después de presentar la solicitud”.
Pero cuando se trata de contratar gerentes que haya conocido antes, las reglas tienden a ser un poco diferentes. Si alguien le entregó una tarjeta de visita, o incluso mencionó casualmente que debería dejarle una línea, es una buena indicación de que tiene luz verde para comunicarse.
2. Has aplicado antes
Cuando era reclutador, rechazamos a muchos candidatos perfectamente buenos por razones que estaban completamente fuera de nuestro control. Algunos marcaron todas nuestras casillas, pero luego nos encontramos con alguien que acaba de sacarlo aún más del parque.
Otros simplemente fueron tan asombrosos que sabíamos que no podíamos pagarlos (y se lo dijimos). Solía pensar que nunca volveríamos a tener noticias de esos grandes solicitantes, pero aprendí algo gracioso: cuando se comunicaban con futuros roles, a menudo saltaba de alegría.
Entonces, en caso de que vea otra apertura en su empresa que parezca interesante, no tenga miedo de comunicarse antes de presentar la solicitud. Muchas personas estarán felices de al menos volver a visitar su solicitud anterior.
En el peor de los casos, le informarán que no encaja en este momento. Pero es posible que algunos respondan con: “Es genial saber de usted. ¡Nos encantaría hablar contigo sobre esto! ”
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3. Has obtenido una referencia interna
A menos que tenga los amigos menos comprensivos del planeta, estoy dispuesto a apostar que al menos uno de ellos le ha sugerido que solicite una vacante en su empresa cuando esté buscando trabajo.
Y esa sugerencia generalmente lo lleva a hacer dos preguntas: ¿Qué es este trabajo? ¿Y crees que realmente soy una buena opción para el concierto?
Si te encuentras en esta situación, es perfectamente aceptable que le pidas a tu amigo que te conecte con el gerente de contratación. Y si él y ella lo hacen, puede continuar y enviar este correo electrónico:
Vea, como dije, hay situaciones en las que es 100% aceptable comunicarse con el gerente de contratación. La clave es saber cuándo debe hacerlo y cuándo debe sentarse y esperar.
Y sí, sé que sentarse y esperar es difícil, pero es por eso que he creado tres excelentes actividades para que hagas cada vez que piensas en enviar un correo electrónico de seguimiento.
